Responsable RH 70 à 100%
Publication date:
07 December 2024Workload:
100%- Place of work:Boecourt
RESPONSABILITÉS
• Vous participez à la mise en ?uvre et au développement de la politique des ressources humaines.
• Vous supervisez et assurez le suivi quotidien des activités liées à l'ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
• Vous assurez le processus de recrutement pour certains postes clés et supervisez le recrutement des autres postes.
• Vous participez et supervisez le processus de paie.
• Vous conseillez et apportez votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (problème de performance, de management, de conflits, licenciements, ...)
• Vous suivez les cas d'absence longue durée et soutenez les managers dans cette gestion.
• Vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes: définition des objectifs, formations, accompagnement d'équipe ou individuelle.
• Vous assurez le déploiement des projets contribuant à l'évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l'harmonisation de divers processus.
• Avec les membres de la direction, vous identifiez les talents et assurez que chacun bénéficie d'un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
• Vous menez des projets RH en partenariat avec la direction RH (certification ISO 9001, Label Great place to work, marque employeur, ...).
• Vous assurez la mise à jour des documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges ...
• Vous produisez des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).
• Vous apportez votre soutien aux membres de l'équipe RH, y compris opérationnel, selon les besoins.
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qualifications
PROFIL DU POSTE
• Au bénéfice d'un Brevet fédéral de spécialiste RH ou diplôme équivalent,
• Idéalement familier-ère avec des techniques d'accompagnement des individus et des équipes.
• Expérience confirmée dans un poste similaire avec des compétences spécifiques dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle RH,
• Expérience réussie de leader d'une équipe,
• Expérience dans la gestion de projet RH et d'amélioration continue,
• Connaissance des métiers issus des secteurs industriels et techniques est un atout
Compétences interpersonnelles,
• Importantes qualités relationnelles et sens de l'écoute,
• Capacité à travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d'équipe,
• Esprit d'ouverture et capacité de remise en question,
• Être orienté-e solution et force de proposition,
• Très bonnes capacités d'analyse et de synthèse,
• Très bonne faculté d'adaptation et d'organisation,
• Attitude positive et dynamique,
• Maitrise du français, écrite et oral.
• Connaissances approfondies du droit du travail
• Aisance dans l'utilisation des outils MS office et idéalement les outils informatiques RH.
