Jefe/a de la Unidad de Apoyo a la Cooperación para el Desarrollo (DCSU)

Grado: P5

Número de la vacante: RBC/P/PARTNERSHIPS/2025/2

Fecha de publicación: 31 de enero de 2025

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de marzo de 2025

Job ID: 12707

Departamento: PARTNERSHIPS

Unidad: DCSU

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a E-Mail schreiben.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Apoyo a la Cooperación para el Desarrollo (DCSU) en el Departamento de Alianzas Multilaterales y Cooperación para el Desarrollo (PARTNERSHIPS). Este Departamento se encarga de establecer, desarrollar y mantener alianzas estratégicas para promover la justicia social en estrecha interacción con otras carteras de la OIT en la sede y con las regiones. Además, formula la estrategia de cooperación para el desarrollo de la OIT y contribuye a las consultas y negociaciones con agrupaciones y asociados para el desarrollo a fin de promover una mayor coherencia de las políticas relativas a la justicia social y el trabajo decente. También dirige las consultas y negociaciones con los asociados en la cooperación para el desarrollo, moviliza las contribuciones voluntarias para el programa de la OIT y coordina la presentación de informes técnicos y financieros a los asociados. Por último, facilita la racionalización de los procesos y procedimientos de trabajo y presta asistencia para mejorar los servicios ofrecidos en las regiones.

El Departamento de Alianzas Multilaterales y Cooperación para el Desarrollo (PARTNERSHIPS) comprende el Servicio de Relaciones con las Naciones Unidas, las Instituciones Financieras Internacionales, las Organizaciones Económicas y la Sociedad Civil (UNIFICS), la Unidad de Apoyo a la Cooperación para el Desarrollo (DCSU), la Unidad de Relaciones con Asociados para el Desarrollo (DPRU), la Unidad de Alianzas Emergentes y Especiales (ESPU). También tiene bajo su dependencia directa a un funcionario encargado del tema de las alianzas público-privadas.

La DCSU se ocupa de las políticas de cooperación para el desarrollo, así como de los procesos operativos de toda la Oficina relacionados con las alianzas y la gestión del ciclo de los proyectos. Presta apoyo para el diseño y el control de la calidad de los programas y propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo y se encarga de la comunicación interna y externa de los datos y los resultados relativos a la cartera de proyectos de cooperación para el desarrollo de la OIT. También imparte formación al personal y facilita el intercambio de conocimientos en el ámbito de la cooperación para el desarrollo. Además, apoya la gestión del Departamento mediante la prestación de servicios interdepartamentales.

El/La titular del puesto dependerá del Director del Departamento de Alianzas Multilaterales y Cooperación para el Desarrollo (PARTNERSHIPS).

Funciones específicas

1. Planificar, dirigir, gestionar y coordinar la labor de la DCSU, que comprende la elaboración, aplicación y seguimiento de planes de trabajo, así como la definición de prioridades en consonancia con el Plan Estratégico y los resultados del Programa y Presupuesto de la Organización. Velar por que el personal de la Unidad aproveche al máximo los recursos disponibles para conseguir resultados y garantizar el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño.

2. Fomentar, promover y contribuir a la gestión eficiente y la supervisión eficaz de la cartera de cooperación para el desarrollo de la OIT mediante la integración de las recomendaciones sobre políticas, la simplificación de los procesos operativos y la promoción del cumplimiento de las normas y requisitos tanto internacionales como de la OIT sobre gestión de programas y proyectos, por ejemplo las recomendaciones de auditoría y evaluación, las políticas para prevenir la explotación y los abusos sexuales, las normas internacionales en materia de transparencia, las normas para la sostenibilidad ambiental y social y estándares de tecnología de la información.

3. Elaborar, coordinar y revisar las aportaciones a documentos e informes destinados al Consejo de Administración y a la Conferencia Internacional del Trabajo que traten sobre las alianzas, tendencias y estrategias en materia de cooperación para el desarrollo y, ocasionalmente, elaborar, coordinar y revisar reseñas para el Departamento.

4. Prestar apoyo en las discusiones y negociaciones del Departamento con los asociados para el desarrollo, tanto en las reuniones y evaluaciones oficiales como en los exámenes que realicen los donantes y en otras evaluaciones (por ejemplo, la Red de Evaluación del Desempeño de las Organizaciones Multilaterales (MOPAN)). Proporcionar asesoramiento estratégico en reuniones y consultas ad hoc que se celebren en Ginebra y en las regiones, entre otras cuestiones sobre la eficacia de la cooperación internacional para el desarrollo y las alianzas mundiales (por ejemplo, el Comité de Asistencia para el Desarrollo (CAD) de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y la Alianza Mundial para una Cooperación para el Desarrollo Eficaz (AGCED).

5. Garantizar la armonización con el resto de los programas y el control de la calidad en el diseño de los proyectos mediante la supervisión del mecanismo y el procedimiento de evaluación, el servicio de asistencia al diseño de proyectos, herramientas y actividades de formación e intercambio de conocimientos para el personal de la OIT.

6. Poner en marcha, coordinar e impulsar las iniciativas de comunicación de la OIT dirigidas a destinatarios internos y externos en relación con proyectos, resultados y alianzas en materia de cooperación para el desarrollo.

Funciones genéricas

1. Examinar, analizar e interpretar las tendencias económicas, sociales y políticas en algunos países seleccionados. Determinar las tendencias o novedades que requieran una mayor labor de investigación y de elaboración de programas a fin de responder adecuadamente a las nuevas y crecientes necesidades. Realizar análisis y formular recomendaciones a los directivos superiores sobre actividades de cooperación para el desarrollo, y definir y establecer prioridades.

2. Planificar, organizar, supervisar y controlar el trabajo de una Unidad que presta servicios de cooperación para el desarrollo. Encomendar tareas a la plantilla, asignar personal a programas específicos, comprobar la calidad de los resultados y evaluar el trabajo desempeñado por los miembros de la Unidad. Facilitar orientación y formación a nuevos miembros del personal.

3. Supervisar las operaciones administrativas para la gestión financiera y del personal de los programas por país que lleva adelante la Organización, así como la elaboración y el seguimiento de los proyectos, y aprobar las medidas administrativas y programáticas conexas.

4. Poner en marcha y coordinar los procesos de consulta y cooperación entre la Organización y los funcionarios de otras organizaciones, instituciones, organismos donantes y gobiernos a fin de elaborar y ejecutar programas de cooperación técnica por país. Resolver las dificultades que impidan la consecución de los objetivos de los programas.

5. Coordinar y guiar la preparación de planes operativos para la puesta en marcha y la evaluación de programas y proyectos por país. Proponer la asignación de los recursos financieros disponibles para los programas por país y supervisar su utilización.

6. Formular y elaborar planteamientos conceptuales y un marco normativo para las actividades de cooperación para el desarrollo. Evaluar y mejorar las metodologías para el diseño y la evaluación de los proyectos. Revisar y aprobar los resúmenes de los proyectos y los estudios de viabilidad. Aprobar el diseño de los proyectos y la revisión de los documentos de los proyectos.

7. Movilizar recursos para apoyar los objetivos y las actividades de cooperación para el desarrollo de la Organización. Negociar las condiciones y las cláusulas, justificar las aportaciones financieras y hacer un seguimiento hasta que se concluya un acuerdo. Presentar métodos para la movilización de recursos que permitan la aceptación, financiación y puesta en marcha de proyectos y programas.

8. Representar a la Unidad y a la Organización en reuniones interinstitucionales, reuniones del Consejo de Administración, reuniones de los donantes y otras reuniones de asociados para el desarrollo; presentar informes, documentos sobre políticas y propuestas de proyectos en los ámbitos de su competencia.

9. Hacer recomendaciones sobre cuestiones de personal, presupuesto y procedimiento para propiciar el funcionamiento eficaz de la Unidad.

10. Mantener una relación estrecha con los organismos donantes y otros organismos internacionales, y proporcionar asesoramiento sobre las políticas y los procedimientos.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en Economía, Ciencias Sociales, Estudios Internacionales u otra disciplina pertinente. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (título de grado o equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, con otros dos años de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia profesional en gestión de actividades de cooperación técnica en el desempeño de un cargo superior, incluida experiencia a nivel internacional.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés) y conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo.

Competencias

Además de las exigidas en el grado P.4, para este puesto se requieren las siguientes competencias específicas: excelentes conocimientos de las políticas, programas, prácticas y procedimientos administrativos de la Organización; excelentes conocimientos de los problemas y las necesidades de diferentes países en materia de desarrollo; capacidad demostrada para definir y solucionar problemas respondiendo a los intereses de los destinatarios y de los diferentes participantes en los proyectos y actividades de cooperación técnica; capacidad demostrada para realizar investigaciones y análisis socioeconómicos y escribir informes; aptitud para representar a la Organización y brindar asesoramiento y orientación especializados (de carácter técnico y normativo); capacidad demostrada para dirigir, motivar y formar al personal; excelentes dotes de gestión y capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en E-Mail schreiben.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.