Spécialiste RH en gestion de carrière - 80%

En tant que spécialiste RH en gestion de carrière, vous participez à la définition et au déploiement des initiatives liées à la gestion de carrière et au développement de la mobilité professionnelle au sein des HUG. Vous êtes en charge de déployer une politique institutionnelle en matière de mobilité professionnelle, ainsi que de garantir la mise en œuvre des processus et la diffusion des bonnes pratiques.

Vous apportez votre expertise et votre soutien auprès des interlocutrices et interlocuteurs clés de l’institution, tels que les RRH, les hiérarchies et les spécialistes RH en case management, et accompagnez les collaboratrices et les collaborateurs adressés par ces partenaires internes. Concrètement, vous menez des entretiens individuels de mobilité et de gestion de carrière selon des techniques d’entretien semi-structuré et de coaching. Vous apportez également une analyse approfondie des compétences subtiles et des vecteurs de motivation à travers des questionnaires psychométriques ainsi que d’autres outils utilisés au sein du service. Vous challengez la faisabilité et la viabilité du projet professionnel en fonction des éléments identifiés et conseillez les personnes dans la mise en œuvre de leur projet. Enfin, vous rédigez des rapports de synthèse utiles à la personne et à vos partenaires dans le suivi de la situation.

Pour l’ensemble des suivis de carrière que vous réalisez, vous êtes autant concerné/concernée par la situation individuelle de la personne que par les besoins de l’institution, notamment dans vos analyses de faisabilité du projet professionnel. Afin de développer et renouveler l’image de la mobilité professionnelle au sein de l’institution, vous développez des mesures collectives en concevant et animant des formations (présentielles et/ou digitales) sur la gestion de carrière, et vous êtes force de proposition pour communiquer les bons messages autour de la mobilité professionnelle aux HUG.

Dans le cadre du pilotage des projets institutionnels liés à la mobilité professionnelle, vous avez la charge de piloter des programmes de gestion de carrière en lien avec des processus de VAE (validation des acquis de l’expérience). Enfin, vous participez activement aux projets liés à la gestion de la relève et au plan de succession en apportant votre expertise en gestion de carrière auprès des spécialistes RH en talent management.

En complément, vous participez à la formalisation de processus RH et de modes opératoires liés directement ou indirectement à la gestion de la mobilité professionnelle, ainsi qu’à tout projet de service. Vous participez à des groupes projets RH transversaux dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie RH et vous vous positionnez comme une ou un acteur du changement en accompagnant les partenaires internes dans l’amélioration continue de leurs pratiques de développement RH.

Nous vous proposons de rejoindre une équipe en plein développement, composée d’une quinzaine de personnes, dont des spécialistes RH experts et expertes dans le domaine du leadership, du recrutement ou de la gestion de carrière, soutenus par des assistants et assistantes administratives. La dynamique de cette équipe est orientée vers la collaboration active et transversale, une volonté d’apprendre et de développer les pratiques dans une perspective d’amélioration permanente et d’efficience des prestations. Vous intégrerez une équipe à l’énergie positive où chacun et chacune contribue activement à l’atteinte des objectifs.

Vous êtes titulaire d’un bachelor universitaire dans le domaine des sciences économiques et sociales, de la psychologie ou d’un titre jugé équivalent, complété par une formation dans le domaine des ressources humaines (CAS/DAS ou MAS). Une connaissance de l’utilisation d’outils psychométriques est nécessaire et une certification en coaching est un atout. Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement de carrière. Vous avez déjà travaillé au sein d’une organisation complexe confrontée à des défis en termes de mobilité professionnelle, de succession des postes clés et de développement de la relève.

Vous détenez d’excellentes connaissances des enjeux RH d’une grande organisation ainsi qu’une vision d’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices. Grâce à vos capacités d’analyse systémique, vous êtes en mesure d’appréhender les enjeux d’une situation, les besoins, les attentes et les réticences de vos interlocuteurs et interlocutrices. Votre éthique professionnelle vous permet de vous positionner en veillant à l’équilibre entre les intérêts individuels et les besoins institutionnels. Personne reconnue pour votre approche méthodologique et dotée d’un esprit de synthèse, vous vous adaptez à vos interlocuteurs et interlocutrices pour les convaincre et les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques.

Votre empathie et votre écoute vous permettent de faire passer des messages difficiles et de tenir des positions parfois complexes avec humanité. Vous possédez d’excellentes compétences en communication, tant orale qu’écrite, ce qui vous rend très à l’aise pour parler en public et rédiger des rapports d’évaluation.

Vous structurez votre organisation en anticipant les jalons pour assurer l’ensemble de vos activités tout en faisant preuve de flexibilité pour répondre aux imprévus et aux sollicitations variées. Votre capacité d’adaptation vous amène à travailler en soutien des autres pôles d’expertise du service lorsque l’activité l’exige. Vous êtes autonome dans votre travail tout en accordant une place primordiale à la collaboration active. Vous aimez partager et challenger votre vision et vos pratiques professionnelles avec vos collègues. Personne curieuse de nouvelles approches, vous vous adaptez facilement aux nouveautés et savez remettre en question vos propres pratiques. Vous questionnez l'existant et apportez des propositions aussi novatrices qu'adaptées au contexte.

De nature rigoureuse, vous documentez toutes vos analyses et vous vous appuyez sur des données et des indicateurs dans vos prises de décision. Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs relationnelles des HUG que vous incarnez au quotidien.

• Entrée en fonction : 1er février 2025
• Nombre de postes : 1
• Taux d’activité : 80%
• Classe de fonction : 19
• Contrat : CDM de 18 mois
• Délai de candidature : 30.11.2024
• Demande de renseignements : Mme Claire Hébert Stauss, cheffe de Service leadership, recrutement et gestion de carrière, tél. 022 305 57 14

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.