HR Specialist Compensation & Benefits

Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8000 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität. Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Verstärkung.

Ihr Wirkungsfeld

• Als Sparringpartner/in des Leiters Honorierung sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der Vergütungsstrategie der LUKS Gruppe, der grössten Arbeitgeberin der Zentralschweiz.
• Ihre Aufgaben sind vielfältig: Sie übernehmen die Stellenbewertung auf Basis etablierter Methoden und gewährleisten eine faire Einreihung im kantonalen Spitalkontext. Sie führen Vergütungsanalysen durch, erstellen fundierte Berichte und werten aktuelle Marktdaten aus. Sie bleiben am Puls der Zeit, analysieren Vergütungstrends und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie.
• Sie coachen und beraten Ihre HR-Kolleginnen und -Kollegen in allen Vergütungsfragen. Zudem entwickeln Sie praxisorientierte Schulungen, um Wissen zu Vergütungssystemen und aktuellen Trends zu vermitteln.
• Sie erstellen und optimieren HR-Dokumente wie Handbücher und Leitfäden, entwickeln zielgerichtete Kommunikationspläne und stärken so Verständnis und Akzeptanz für unsere Vergütungsprogramme. Sie begleiten die Planung und Umsetzung der jährlichen Lohnrunden mit SAP SuccessFactors und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Software.

Ihre Erfahrung

• Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement mit Vertiefung in Honorierung oder einem verwandten Bereich.
• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vergütungsmanagement, idealerweise im Spitalumfeld oder öffentlichen Bereich. Ihre Expertise in Stellenbewertungen, insbesondere im kantonalen Umfeld, rundet Ihr Profil wertvoll ab.
• Fundierte Kenntnisse der Vergütungspraktiken und -trends sowie ein gutes Verständnis allgemeiner HR-Prozesse und -Konzepte zeichnen Sie aus. Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um komplexe Daten zu interpretieren und fundierte Empfehlungen abzuleiten.
• Ihre Kommunikationsstärke, Souveränität und Durchsetzungsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen - sei es innerhalb der HR-Abteilung, mit Führungskräften oder externen Partnern. Mit Ihrer Teamfähigkeit, strukturierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise sowie Ihrer Freude am Job passen Sie perfekt in unser C&B-Team.

Ihre Perspektiven

• Als Teil unseres HR-Teams werden Sie wertvolle Einblicke in die Vergütungsstrategie und -verwaltung des LUKS erhalten.
• Wir bieten Ihnen eine angenehme Arbeitsumgebung, flache Hierarchien und ein engagiertes Team, das Sie unterstützt und fördert
• Sie werden ein Teil des grössten Arbeitgebers der Zentralschweiz in einer der schönsten Regionen der Schweiz mit hohem Freizeit- und Erholungsfaktor und profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen

Wir freuen uns auf Ihre vollständige online Bewerbung. Bei Fragen wenden Sie sich bitte per Mail an Jens Kerkov, Leiter Honorierung, Mail: E-Mail schreiben