Human Resources Manager (m/w/d) 70-100%
Hoteljob
Publication date:
10 October 2024Workload:
70 – 100%- Place of work:Basel
Einleitung
Wir suchen für ein moderndes Hotels in Basel eine engagierte Persönlichkeit, die motiviert ist, die Personalabteilung zu leiten und weiterzuentwickeln. In der Funktion als HR-Manager betreuen Sie nicht nur das Personalwesen, sondern sind auch der zentrale Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen.
Werden Sie Teil in einem dynamischen Team als
Human Resources Manager (m/w/d) 70-100%
Ihr Profil
Profil:
- Berufserfahrung und Bildung: Sie verfügen über 2-3 Jahre Erfahrung in einer HR-Position in der Hotellerie oder Gastronomie. Voraussetzung ist ein Abschluss einer anerkannten schweizerischen Hotelfachschule.
- Strategische Kompetenz und Innovationsfähigkeit: Sie bringen frische Ideen ein und sind motiviert, bestehende Prozesse zu optimieren und das HR-Management auf ein neues Niveau zu heben.
- Führungskompetenz: Sie können ein Team leiten, inspirieren und weiterentwickeln. Sie sind in der Lage, klare Ziele zu setzen und das Team auf diese auszurichten.
- Kommunikative Stärke: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
- Technische Fähigkeiten: Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit HR-Informationssystemen, vorzugsweise Mirus.
Ihre Aufgaben
Aufgaben:
- Umfassende Personalverwaltung: Sie übernehmen die Leitung von Rekrutierungsprozessen, das On-Boarding neuer Mitarbeitenden, die Führung und Pflege von Personaldossiers, die Zeiterfassung sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen und das Management von Austritten.
- Personalentwicklung: Sie fördern die Mitarbeitenden durch gezielte Entwicklungs- und Schulungsprogramme, um deren Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und das Potenzial voll auszuschöpfen.
- HR-Beratung und Unterstützung: Sie agieren als zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Anliegen, bieten kompetente Unterstützung und Beratung und managen komplexe Personalfälle.
- HR-Marketing und Kommunikation: Sie verantworten die Pflege und Optimierung des HR-Marketings, um die Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
- Arbeitsrechtliche Compliance: Sie gewährleisten die Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Richtlinien.
- Projektmanagement: Sie leiten diverse HR-Projekte, wie die Entwicklung nachhaltiger Strukturen, Prozessoptimierungen und die Digitalisierung im Personalwesen.
Wir bieten
Was erwartet Sie:
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Benefits