HR-Sourcing und Recruiting Spezialist/in Pflege 50-60%
Spitäler Schaffhausen
Key information
- Publication date:15 October 2024
- Workload:50 – 60%
- Contract type:Permanent position
- Language:German (Fluent)
- Place of work:Schaffhausen
Sie suchen eine Herausforderung bei einem der grössten Arbeitgeber im Kanton Schaffhausen?
Sie möchten Menschen und Möglichkeiten verbinden und die Zukunft des HR Managements der Spitäler Schaffhausen aktiv mitgestalten? Wenn Sie zudem noch Teil eines innovativen und kollegialen Teams werden wollen sind Sie bei uns genau richtig und wir sollten uns kennenlernen.
Das erwartet Sie
Tanja Hintermeister
Leiterin HRM
+41526348800
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Tanja Hintermeister
Leiterin HRM
+41526348800
Weitere Informationen und unsere Benefits finden Sie hier.
Sie möchten Menschen und Möglichkeiten verbinden und die Zukunft des HR Managements der Spitäler Schaffhausen aktiv mitgestalten? Wenn Sie zudem noch Teil eines innovativen und kollegialen Teams werden wollen sind Sie bei uns genau richtig und wir sollten uns kennenlernen.
Das erwartet Sie
- Gewinnung von Talenten durch geeignete Selektionsstrategien in zeitgerechter Weise
- Vorselektion von Bewerbungen anhand des Job-Profils mithilfe der Rekrutierungsplattform Umantis, Fokus Pflegeberufe
- Begleitung der neuen Mitarbeitenden von der Ansprache bis zum Ende der Probezeit in Zusammenarbeit mit der Linie und den HR-Beratern
- Aktive Mitgestaltung des Rekrutierungsprozesse der betreuten Vakanzen
- Koordination Zusammenarbeit bei temporären Mitarbeitenden
- Unterstützung in diversen Projekten und Pflege der Schnittstellen zu Linienvorgesetzten, HR-Beratern und dem Employer Branding
- Kaufmännische Grundausbildung oder Weiterbildung zur/zum Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF zuzüglich abgeschlossene Weiterbildung im HRM oder Bereitschaft diese zu absolvieren, abgeschlossenes Studium mit Vertiefung im Bereich Rekrutierung
- mehrjährige Berufserfahrung in der in House Rekrutierung
- Erfahrung in der Anwendung von innovativen Recruiting- und Selektionsstrategien für die Rekrutierung von Pflegefachpersonal
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein starkes Engagement für eine positive Candidate Experience
- Stilsicheres Deutsch schriftlich und mündlich
- Fähigkeit in einer sich schnell ändernden Umgebung zu arbeiten und den Aufbau neuer Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Starke Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit verschiedener Anspruchsgruppen
Tanja Hintermeister
Leiterin HRM
+41526348800
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Tanja Hintermeister
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+41526348800
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