Teamleitung Wohngruppe Delfin 80%

Unsere Institution hat sich im Laufe der Zeit zu einem modernen Zentrum für Sonderpädagogik entwickelt, welches mit einer vielfältigen Angebotspalette die heutigen Bedürfnisse im sonder- und sozialpädagogischen Bereich abdeckt. In den Bereichen Sonderschule, Wohnen, Therapie, Dienste und Administration arbeiten rund 240 Personen.

Der Bereich Wohnen bietet in sechs Wohngruppen Kindern und Jugendlichen in Zusammenarbeit mit den Eltern eine sozialpädagogische qualifizierte Förderung.

Im Bereich Wohnen suchen wir für das Wohngruppenteam «Delfin»nach Vereinbarungeine

Teamleitung (Wohngruppe Delfin)

Pensum 80%

Gestalten Sie aktiv mit

• Organisatorische, personelle und pädagogische Leitung des Wohngruppenteams
• Arbeitsprozesse, Strukturen, qualitative Standards, sowie Ressourcenmanagement
• Wertschätzende Teamkultur und vertrauensvolles Arbeitsklima
• Pädagogische Umsetzung der Konzepte, Haltungsfragen und Weiterentwicklung
• Pädagogischer Wohngruppenalltag und Elternarbeit
• Begleitung der Teammitglieder in der Förderplanung der Klientinnen und Klienten
• Netzwerkarbeit, sowie die Zusammenarbeit mit Schule, Fachstellen und Zuweisern
• Lösungen zu entwickeln unter Einbezug der Betroffenen

Bereichern Sie uns mit...

• Interesse an Menschen und ihren Geschichten
• Abgeschlossener Ausbildung in sozialer Arbeit
• Führungserfahrung und der Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu unterstützen und zu leiten
• Fundiertem Wissen in Sozialpädagogik oder einem verwandten Bereich, sowie in der Kinder- und Jugendarbeit
• Empathischer, klarer und bewusster Kommunikationsfertigkeit
• Vorausschauendem und konstruktivem Konfliktverständnis
• Fähigkeit in komplexen Zusammenhängen zu denken und zu handeln
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und Bereitschaf Abend- und Nachtdienste zu leisten
• Führerausweis Kategorie B
• Grundkenntnisse im EDV-Bereich

Bei «focus jugend»

• Bieten wir Raum für Mitwirkung und persönliche Entfaltung
• Unterstützen wir interne und externe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten überdurchschnittlich
• Sind wir offen für Neues und setzen dieses möglichst um
• Setzen wir auf gemeinsame Werte sowie Innovation
• Unterstützen wir Teilzeitarbeit, auch in Leitungsfunktionen
• Ermöglichen wir Homeoffice (situationsbezogen)
• Schätzen unsere Mitarbeitenden regelmässige Personalanlässe und Bereichsausflüge
• Sind zeitgemässe Arbeitsbedingungen selbstverständlich
• Ermöglichen wir eine flexible Arbeitsgestaltung
• Erhalten Mütter 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub
• Bieten wir überdurchschnittliche Pensionskassen- und Versicherungslösungen
• Richten wir grosszügige Lohnfortzahlungen bei Krankheit und Unfall aus (720 Tage volles Salär)
• Erhalten langjährige Mitarbeitende generöse Dienstaltersgeschenke
• Bieten wir vergünstigte (bzw. im Bereich Wohnen kostenlose) Verpflegungsmöglichkeiten
• Gewähren wir unbezahlte Urlaube
• Stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung

Weitere Auskünfte