Chef ou Cheffe de projet RH - Réforme du système d’évaluation des fonctions (G’Evolue) - 100%

En collaboration avec l'Adjointe de direction auprès de la DRH en charge du Pôle processus opérationnels RH, votre mission consiste à accompagner le déploiement du projet G’EVOLUE au sein des HUG. Votre priorité est d’acquérir une bonne compréhension des enjeux, des objectifs et des étapes de déploiement du projet G'EVOLUE ainsi que de la méthode d’évaluation retenue. Sur cette base, vous êtes responsable du pilotage du projet au sein des HUG et de la coordination entre le COPIL interne et l’équipe projet G’EVOLUE, rattachée à l’Office du Personnel de l’Etat de Genève.

En tant que Chef ou Cheffe de projet, vous êtes en charge de la structuration, l’orchestration et la mise en oeuvre de cette réforme au sein de l’institution. En collaboration avec les différentes parties prenantes, notamment la DRH et la Direction des systèmes d’information (DSI), vous réalisez une étude sur les impacts de la mise en place du projet au sein des HUG et gérez les risques, le planning, les échéances attendues par l’Etat, le budget et le suivi des livrables. Vous préparez l’ensemble de la documentation ainsi que les éléments de reporting à destination de l’adjointe de la DRH, afin qu’elle puisse prendre des décisions éclairées.

Vous veillez à l'alignement et à la déclinaison des travaux au sein des HUG en coordination directe avec l'équipe projet de l'Etat, et en accompagnant les équipes RH des départements médicaux et directions ainsi que les filières métiers de l'institution dans l'évaluation et le juste positionnement des fonctions. Vous vous assurez de l’exhaustivité des cahiers des charges ainsi que de la qualité des données SIRH transmises à l’Office du personnel de l’Etat. Vous exercez un rôle proactif et d’expertise en matière d’analyse des données afin d’évaluer les impacts du changement de système de rémunération au sein des HUG. En cas de besoin, vous n’hésitez pas à consulter les experts métiers présents dans l’institution. Vous développez également un esprit de collaboration avec tous vos interlocuteurs (Etat, DSI, Rémunération, …) ainsi qu’une communication fluide, en assurant la transmission de toutes les informations nécessaires au bon déroulement du projet.

Dans votre rôle, vous avez la charge de la préparation des comités de pilotage. Grâce à vos analyses et recommandations, les membres du COPIL, ainsi que la direction générale sont en mesure de prendre des décisions garantissant ainsi l’avancement du projet dans les délais exigés.

Votre capacité d’anticipation vous permet d’identifier les enjeux en termes de conduite du changement, et de proposer une stratégie en vue du déploiement du nouveau système d’évaluation des fonctions et de rémunération.

Vous êtes titulaire d’un Master universitaire, que vous avez complété par une formation certifiante en gestion de projet.

Vous avez une expérience de 7 ans en gestion de projet dans laquelle vous avez mené des projets complexes et transversaux. Par ailleurs, vous avez une expérience préalable au sein d’une direction RH, où vous avez développé vos connaissances en matière d’évaluation des fonctions et des systèmes de rémunération.

Vous maîtrisez parfaitement les techniques d’analyse de données et des outils informatiques (outil SIRH, Excel, BO…). Vous savez interpréter des données salariales et connaissez les lois et réglementations de la fonction publique, pour implémenter une politique de rémunération.

Vous êtes une personne reconnue pour votre rigueur, vos capacités organisationnelles et d’anticipation. Vous appréciez la résolution de problèmes complexes en vous appuyant sur votre sens de l’analyse. Pour mener à bien votre mission, vous savez travailler en réseau, adapter votre communication à des parties prenantes exigeantes et variées, et faire preuve de leadership.

Vous assumez une charge de travail conséquente et vous vous adaptez à des délais serrés et/ou à des réajustements de priorités.

Votre éthique professionnelle est irréprochable ainsi que votre respect, en toute circonstance, de la confidentialité inhérente à la sensibilité d’un tel projet.

• Entrée en fonction : 01.03.2025
• Nombre de postes : 1
• Taux d'activité : 100%
• Classe de fonction : 22
• Contrat : CDMjusqu’au 31.12.2028
• Délaide candidature : 15.01.2025
• Demande de renseignements :Mme C. Hébert Stauss, Cheffe de service pôle leadership, recrutement et gestion de carrière,Écrire un email

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste, ainsi que les deux derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.