Responsabilités :

• Piloter et coordonner les projets stratégiques RH : définir et mettre en œuvre les étapes des projets à mener ; faciliter des discussions avec les parties prenantes pour harmoniser les pratiques ; préparer la communication ; accompagner la gestion du changement ; élaborer des tableaux de bord pour mesurer les indicateurs clés.
• Coordination avec les prestataires RH : préparer, assister et faire le suivi des séances mensuelles avec le prestataire de paie ; apporter des solutions aux problématiques rencontrées dans l’utilisation quotidienne des outils de gestion du temps et de la mobilité.
• Gestion des outils RH : mise à jour des tutoriels de processus RH, des guides d’utilisateurs, FAQ, grilles salaires ; formation et support aux utilisateurs des outils RH ; apporter un soutien dans la gestion de certains recrutements ; mise à jour des informations dans les rubriques RH disponible sur l’internet du groupe.

Profil recherché :

• Expérience de 5 ans minimum en gestion de projets RH, en recrutement, en formation, en gestion des talents ou dans la paie. Grande aisance avec les outils tels que SIRH, gestion du temps et gestion de la mobilité.
• Expérience préalable dans la gestion de projet et l’amélioration des processus.
• Connaissances des principaux processus RH liés au cycle de la vie des collaborateurs et à de la législation suisse en vigueur.
• Capacité à extraire et analyser des données et à produire des rapports.
• Excellentes compétences en communication et en présentation : français (C2) et anglais (B2/C1)
• Parfait sens de l’organisation, approche pragmatique et structurée.
• Sens de la rigueur, capacité à gérer les priorités, orienté.e solution.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Compétences interpersonnelles solides : écoute, communication, esprit d’équipe.