Afin de renforcer l'équipe de direction de notre Boulangerie maison de Renens, nous recherchons notre futur Adjoint du responsable. Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une grande entreprise et d'accéder à un poste vous permettant de développer continuellement votre potentiel. N'hésitez pas et écrivez nous!

Ce que vous accomplissez

• Maîtrise de l'ensemble des processus de production de boulangerie et pâtisserie
• Soutien du responsable dans ses tâches quotidiennes ainsi que pour l'encadrement de l'équipe et remplacement lors de ses absences
• Aptitude confirmée pour les processus numériques et les tâches administratives
• Horaires du lundi au samedi

Ce que vous apportez

• Bildung: Apprentissage professionnel achevé (CFC) Boulanger-pâtissier
• Expérience professionnelle: 2 à 3 années d'expérience dans un poste similaire dans le secteur de la boulangerie
• Sens prononcé du leadership et compétences de communication reconnues
• Autonomie, indépendance et respect des règles et des directives d'entreprise
• Evaluation des situations difficiles et prise des mesures adéquates
• Expérience de conduite du personnel
• Connaissance de SAP
• Français (couramment)

Ce que nous vous proposons

• Ecole-club Migros: Remboursement de 70% max. des frais de cours / CHF 1'000 par cours sans limite annuelle
• Vacances: 5 semaines de congé pour tout le personnel, 6 semaines à partir de 50 ans, 7 semaines à partir de 60 ans, possibilité d'acquérir des journées de congé supplémentaires.
• Offres pour les collaborateurs: Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.
• Prévoyance professionnelle: Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l'entreprise.
• Prestations sociales: Indemnités journalières versées durant max. 730 jours, avec salaire couvert à 100%
• Congé maternité/congé paternité: 18 semaines de congé de maternité rémunéré (au lieu de 14), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2).

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers
• Entretien avec RH et le département spécialisé
• Travail à l'essai
• Examen médical
• Offre et établissement du contrat (numérique)

Contact
Madame Natacha Lattion
Business Partner HR

Vous n'avez pas trouvé de poste correspondant?

Activez un abonnement de recherche afin de recevoir des offres d'emploi adaptées par e-mail. Créer un abonnement «poste vacant»