• Erstellung, Analyse und Interpretation von personalwirtschaftlichen KPIs (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Überstunden)
• Entwicklung und Pflege von Standard- und Ad-hoc-Reports für das Management und die zentrale als auch lokale HR-Abteilung
• Überwachung der Einhaltung von Personalbudgets und Unterstützung bei der Kostenkontrolle sowohl auf Divisions- als auch auf Länderstufe
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Analyse- und Controlling-Tools (z. B. BI-Systeme, Dashboards)
• Unterstützung bei der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Datenprozessen
• Implementierung von Best Practices im Bereich HR-Reporting und Controlling über mehr als 23 Länder

• Mitwirkung bei der Erstellung und Analyse der Personalbedarfs- und Budgetplanung
• Simulation und Szenario-Analysen zur Personalkostenoptimierung
• Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Effizienzsteigerung in der Personalverwaltung

• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen und den lokalen HR-Abteilungen als auch mit den Fachbereichen zur Optimierung der Personaleffizienz
• Beratung des Managements bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen auf Basis von Datenanalysen
• Unterstützung bei internen Projekten, insbesondere im Bereich Workforce Analytics und Change Management

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Controlling, Human Resources oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung im (HR-)Controlling
• Vertiefte Excel Kenntnisse zwingend, grundlegende Kenntnisse von anderen Systemen (SAP SF, Calitime, etc.) von Vorteil
• Bereitschaft, in Projekten zu lernen und aktiv mitzuwirken
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu bewältigen
• Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1) sind erforderlich

Claudia Pich
HR Business Partnerin
T: +41 79 868 68 87

Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 13 000 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie über 70 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika.
Unsere Leidenschaft für Züge geht weit über deren Bau hinaus. Als kompletter Dienstleister und engagierter Partner im Service gewährleisten wir Sicherheit, Verfügbarkeit und Betrieb – für höchste Zufriedenheit bei den Kunden unserer Kunden.
Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten!