Dans le cadre de votre fonction, vous avez la responsabilité de concevoir, piloter et implémenter en autonomie les dispositifs de formation, dans un esprit d’innovation et d’expertise pédagogique, au service de la stratégie des directions, des mandantset mandantes.

Votre expérience professionnelle dans le domaine, ainsi que vos connaissances dans les concepts de l’apprentissage de l’adulte, vous permettent de vous positionner comme un acteur ou actrice clef et influant auprès de vos différents interlocuteurs et interlocutrices (managers, responsables ressources humaines, collaborateurs et collaboratrices). Vous êtes un ou uneagente du changement et de l’innovation. Vous êtes force de proposition et mobilisez votre créativité afin de répondre aux besoins en formation de l’institution. Vous êtes acteur ou actrice de la transition des dispositifs de formation continue dans l’ère de l’apprentissage hybride, dans une logique d’intelligence collective.

Vous aurez aussi à assurer une veille professionnelle, en partenariat avec les directions métiers, afin d’anticiper l’évolution des compétences de demain.

Dans le cadre de la transformation organisationnelle en cours du Centre de développement des compétences, vous n’hésitez pas à émettre des propositions d’amélioration. En contact régulier avec les différents membres de l’équipe pédagogique et vos collègues administratives, vous favorisez le travail collaboratif et l’esprit d’équipe, l’émulation et une dynamique d’innovation. Vous vous investissez à leurs côtés pour accompagner la transformation digitale des programmes en manifestant un intérêt marqué pour les nouvelles technologies.

Vousmaîtrisezles concepts, les méthodes et les moyens pédagogiques de référence. Au bénéfice d’une formation universitaire en pédagogie des adultes ou formation jugée équivalente ou d’un brevet fédéral de formateur/formatrice d’adulte, vous possédez une expérience professionnelle en ingénierie de formation d’au moins trois ans dans le domaine de la conception en formation des adultes et de la gestion de dispositifs de type multimodal. Une expérience confirmée dans le secteur de la santé et/ou du social favorisera votre réussite dans cette mission au service des HUG et des institutions partenaires.

Votre expertise en ingénierie de formation et développement des compétences vous confère une maîtrise de la conception, de la gestion et du pilotage des dispositifs complexes de formation, incluant le développement de modèles pédagogiques hybrides et innovants.

Vous disposez d’une approche méthodique et structurée dans la gestion de vos projets, vous permettant decoordonner, prioriser les activités, gérer les ressources internes et/ou externes, tout en répondant des aspects budgétaires. Cette conduite est réalisée dans un esprit d’amélioration continue, au service des besoins et des enjeux stratégiques de vos clients, clientes et partenaires.

Ce poste nécessite d’excellentes compétences en communication orale et écrite afin de pouvoir mener à bien les différentes négociations et déceler les attentes des acteurs et actrices. Grâce à votre orientation client, votre créativité, vos capacités d’analyse et de synthèse, vous serez à même d’apporter les conseils attendus par les différentes parties prenantes. Des excellentes aptitudes relationnelles, une capacité d’adaptation et un esprit d’équipe sont exigés ainsi qu’une grande rigueur et disponibilité.

• Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de postes : 1
• Taux d'activité : 80% à 100%
• Classe de fonction : 18
• Type de contrat : CDM jusqu'au 31.12.2025
• Délaide candidature : 25.11.2024
• Demande de renseignements :Mme O. Hazanov, cheffe du Centre de développement des compétences, tél. 022 305 57 10

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.