Aufgaben:

• Du bist mitverantwortlich für die Lohn- und Personaladministration (sämtliche administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter) für vier Business Units in der Schweiz und in Deutschland.
• Du bist zuständig für die Lohnabrechnung, Boni, Benefits und jährliche Gehaltsanpassungen.
• Du unterstützt laufende HR-Projekte und verbesserst kontinuierlich die HR-Prozesse und Arbeitsabläufe.
• Du bist der Experte in HR-Themen und berätst verschiedene Stakeholder kompetent.

Anforderungen:

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder Bachelor-Abschluss mit Weiterbildung in HR-Themen (Stufe HR-Fachfrau/-mann oder gleichwertig).
• Du bringst eine solide Erfahrung in der HR-Administration, inklusive Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht in der Schweiz mit, idealerweise in der Industriebranche.
• Du hast hervorragende Kenntnisse vom ERP Abacus oder einem ähnlichen System und du siehst es als Tool für die Organisationsentwicklung.
• Dich begeistert die Optimierung von HR-Workflows und -Prozessen. Hier zeichnen dich deine Offenheit und dein Can-Do Mentalität aus.
• Du beherrschst Deutsch und Englisch und du fühlst dich wohl, in einem internationalen Umfeld zu agieren.

Ihre Vorteile:

• Job ab sofort
• Teilzeit

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