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Association régionale d’action sociale Riviera emploie plus de 130 collaboratrices et collaborateurs œuvrant pour le domaine de l’action sociale. L’ARAS Riviera est un employeur attractif de la région Riviera, avec du personnel impliqué, stable et compétent qui exerce son activité de façon responsable et autonome.

Elle assure un environnement qui favorise le bien-être individuel et collectif au travail et le développement du personnel.

En tant qu’employeur attractif, l’ARAS Riviera offre les prestations suivantes :

Vie de l’entreprise

• Colloque général réunissant l’ensemble du personnel 2x par année
• Sortie d’entreprise et souper du personnel
• Colloques métiers organisés régulièrement par corps de métiers
• Entretien d’évaluation annuelle

Horaires de travail - Congé - Vacances - télétravail

• Horaires de travail souple
• Modèle de télétravail proposé pour l’ensemble du personnel
• Vacances octroyées en fonction de l’âge (5 ; 6 ; 7 semaines par année)
• Congés usuels (membre de la famille atteint dans sa santé ; mariage ; décès ; sans solde ; déménagement)

Droit en matière de prestations sociales

• Affiliation auprès de la Caisse intercommunale de pensions (CIP)
• Assurance perte de gain
• Participation au paiement de la prime d’assurance maladie obligatoire des soins pour les collaborateur·trices vivant sur le canton de Vaud (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
• Complément allocations familiales (AF) versés aux collaborateur·trices touchant des AF (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
• Droit à un congé maternité, paternité ou adoption

Entreprise formatrice

• Formations spécifiques métiers
• Formation continue (séminaire ; CAS ; DAS ; certificat et/ou brevet fédéral)
• Formation des stagiaires assistant·es social·es HES
• Formation des apprenti·es employé·es de commerce, voie élargie

Rémunération

• Collocation de fonction
• Echelle des salaires
• Indexation
• Progression annuelle

Elle assure un environnement qui favorise le bien-être individuel et collectif au travail et le développement du personnel.

En tant qu’employeur attractif, l’ARAS Riviera offre les prestations suivantes :

Vie de l’entreprise

• Colloque général réunissant l’ensemble du personnel 2x par année
• Sortie d’entreprise et souper du personnel
• Colloques métiers organisés régulièrement par corps de métiers
• Entretien d’évaluation annuelle

Horaires de travail - Congé - Vacances - télétravail

• Horaires de travail souple
• Modèle de télétravail proposé pour l’ensemble du personnel
• Vacances octroyées en fonction de l’âge (5 ; 6 ; 7 semaines par année)
• Congés usuels (membre de la famille atteint dans sa santé ; mariage ; décès ; sans solde ; déménagement)

Droit en matière de prestations sociales

• Affiliation auprès de la Caisse intercommunale de pensions (CIP)
• Assurance perte de gain
• Participation au paiement de la prime d’assurance maladie obligatoire des soins pour les collaborateur·trices vivant sur le canton de Vaud (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
• Complément allocations familiales (AF) versés aux collaborateur·trices touchant des AF (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
• Droit à un congé maternité, paternité ou adoption

Entreprise formatrice

• Formations spécifiques métiers
• Formation continue (séminaire ; CAS ; DAS ; certificat et/ou brevet fédéral)
• Formation des stagiaires assistant·es social·es HES
• Formation des apprenti·es employé·es de commerce, voie élargie

Rémunération

• Collocation de fonction
• Echelle des salaires
• Indexation
• Progression annuelle

Unia, un employeur progressiste

Unia emploie quelque 1'200 collaborateurs/-trices ou cadres engagés et compétents, en qualité de secrétaires syndicaux/-ales, de conseillers/-ères aux membres, d’employé-e-s administratifs, de collaborateurs/-trices de sa caisse de chômage ou de spécialistes.

Nous sommes fiers des conditions de travail modernes qu’Unia offre à son personnel. Une solide formation de base sur le syndicalisme ainsi qu’en droit de l’assurance-chômage, des activités ciblées de formation permanente, une structure salariale compacte, de bonnes perspectives d’avancement pour les femmes comme pour les hommes, des prestations sociales et de prévoyance professionnelle supérieures à la moyenne, la possibilité de travailler à temps partiel ainsi qu’une activité utile, au contact d’autres personnes, constituent notre carte de visite.