Publié: 15 novembre 2024
Gestionnaire Payroll F/H à 100%
Lausanne
Emeria Swiss Holding SA
Portrait d'entreprise
Actif depuis de nombreuses années dans tous les métiers de l’immobilier, plus grand acteur en Suisse romande et présent en suisse allemande, DBS Immobilier SA se veut être un groupe dynamique, ambitieux et en perpétuelle quête d’innovation. Notre Groupe se compose de 9 marques : Domicim, Brolliet, Duc-Sarrasin, Batiline, Facilitim, Immosure, Elitim, Guinnard et Gribi.
Regroupant plus de 600 collaborateurs en Suisse, nous ne recrutons pas de simples employés mais de réels talents souhaitant s’investir et s’épanouir aux côtés d’un leader dans son domaine d’activité.
Le groupe se veut être un employeur particulièrement impliqué dans le développement de ses collaborateurs en les formant, leur permettant d’évoluer et se projeter au travers de plans de carrière personnalisés.
De plus, afin d’apporter tous les outils nécessaires à l’évolution de ses ressources DBS Immobilier ouvre, sa propre école, la DBS Academy.
Offres d'emploi
Évaluations
2.6★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles2
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile3
10 mai 2022
Candidat(e)
Manque de considération et de respect
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Aucune idée mais ni leur système de recrutement ni leur sécurité internet.
Quels sont les points à améliorer ?
La considération ainsi que le respect pour les employés/candidats.
08 août 2019
Employé(e) actuel(le)
Groupe fort qui met ses ressources au centre
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Culture forte, groupe en pleine expansion, possibilités d évolution et formations.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucun, très bonnes conditions et beaucoup d avantages. Bon système d assurances sociales
31 mai 2022
Ancien(ne) employé(e)
Je ne recommande pas cet employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le seul point positif était l’équipe avec laquelle je bossais directement, dans la bonne humeur malgré le surmenage de tous.
Quels sont les points à améliorer ?
Employeur a fuir ! Aucune écoute, même quand les employés attirent l’attention sur la mauvaise gestion, manque d’organisation et surcharge, aucune solution n’est mise en place et on leur répond de pas hésiter à prendre quelques semaines d’arrêt. Puis le corps dit stop et lâche, ça vaut deux grosses opérations et pendant votre rétablissement on vous licencie.