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Tout savoir sur l’Equal Pay Day
Ce samedi 17 février 2024, c’est la date de l’Equal Pay Day en Suisse. Depuis de nombreuses années, ce moment de l’année matérialise la différence de rémunération entre les femmes et les hommes. La fédération nationale du réseau BPW (Business & Professional Woman) met l’accent sur cette Journée internationale de l’égalité de rémunération à travers de multiples actions thématiques pour permettre à tous·tes de converger vers une meilleure égalité.
Et vous ? Savez-vous ce qui se cache derrière cette journée et les implications de celle-ci sur votre vie de salarié·e ? Dans cet article, découvrons les tenants et les aboutissants de l’Equal Pay Day, ses enjeux et ses évolutions.
Qu’est-ce que l’Equal Pay Day ?
Comme son nom l’indique, l’Equal Pay Day est Journée internationale de l’égalité de la rémunération entre les femmes et les hommes. Organisé à une date variable, ce moment permet à l’ensemble des employé·es et des cadres, mais aussi des entreprises, de réfléchir de manière concrète à de meilleures avancées en matière sociale et salariale.
L’histoire de l’Equal Pay Day
Lancée en 1966 aux États-Unis par le National Committee on Pay Equity, cette journée annuelle d’action a d’abord pour but d’aider la société à percevoir l’écart de salaire entre les femmes et les hommes. En 1988, le comité initie la campagne Red Purse (sac à main rouge) pendant laquelle les femmes arborent un cabas rouge, couleur du déficit mensuel, pour faire prendre conscience à chacun·e qu’elles sont la cible de traitements défavorables en matière salariale. Depuis 2005, la cause se diffuse au niveau mondial sous la marque «Equal Pay Day» promue par le BPW qui lutte pour plus de reconnaissance des femmes dans les univers professionnels et sociaux.
L’Equal Pay Day en 2024
Cette année, l’Equal Pay Day tombe le 17 février et cette date n’a pas été choisie au hasard. Elle représente le moment à partir duquel une femme suisse commence réellement à gagner de l’argent par rapport à son homologue masculin depuis le début de l’année à poste équivalent. Cette projection est calculée depuis les données de l’enquête suisse sur la structure des salaires de 2020 qui montre que l’écart salarial actuel s’élève à 13,8 %.
C’est donc à partir de cette proportion qu’est déterminé le jour de cette manifestation. Ceci possède l’avantage d’être beaucoup plus parlant pour se figurer la gravité de ce sujet pour les femmes, mais aussi dans le but de faire évoluer cette situation. Même si de nombreux progrès restent à faire en la matière, il faut tout de même noter que cet écart s’est contracté de 5,5 points en 12 ans. Preuve que ce combat est payant et mérite d’être poursuivi.
Pourquoi l’Equal Pay Day est-il si important pour votre carrière ?
Si vous êtes une salariée, vous êtes de fait concernée par cette manifestation qui œuvre pour vous permettre d’aller vers de meilleurs acquis. Au-delà du seul revenu, c’est aussi la question des rentes ou encore celle des inégalités dans les droits sociaux qui sont le sujet de la journée. En effet, si des déséquilibres se nouent souvent autour de la rémunération, elles touchent les femmes à de bien plus nombreuses occasions.
En tant que salarié masculin, vous pouvez soutenir les femmes dans leur combat pour réclamer des pouvoirs publics et des entreprises que tout soit mis en place pour faire appliquer la Loi sur l’égalité entre femmes et hommes inscrite dans la Constitution fédérale. C’est d’abord parce que tous les publics convergent dans le même sens que ces dispositions peuvent être entérinées rapidement. De plus, vous pouvez vous positionner pour exiger de la transparence sur ces thèmes de la part de vos employeur·euses respectif·ves.
Comprendre l’écart salarial : que signifie réellement l’écart salarial entre femmes et hommes ?
Quand le sujet de l’écart salarial émerge dans le débat, il est souvent polarisé autour de la question de la paye. Si cela représente une large partie du problème, ce n’est pourtant pas la seule expression de cette disparité.
Quelle est la définition de l’écart salarial entre les femmes et les hommes ?
L’écart salarial ne doit pas être réduit à l’inégalité de rémunération. En plus du delta qui existe entre le salaire proposé à une travailleuse et à un travailleur à métier équivalent, d’autres phénomènes touchent particulièrement les femmes. C’est notamment le cas de l’accès à l’emploi ou de la surreprésentation des profils féminins dans les postes à temps partiel.
Quels sont les facteurs qui contribuent à cet écart ?
L’Union européenne dresse la liste des raisons qui peuvent favoriser ces écarts entre femmes et hommes au sein des univers professionnels :
- les femmes endossent davantage d’heures de travail non rémunérées que les hommes ;
- en considérant les activités rémunérées et celles qui ne le sont pas, les femmes travaillent plus par semaine que leurs homologues masculins ;
- les femmes sont plus concernées par les interruptions de carrière, qui sont légitimées par les soins et les responsabilités familiales, que les femmes assument seules en immense majorité ;
- la proportion de femmes dans les secteurs à bas salaires est plus importante ;
- les cadres féminines sont moins nombreuses et moins bien rétribuées que les hommes.
Le plus souvent, c’est cette combinaison de facteurs qui entraîne l’écart et qui freine l’accès à une considération professionnelle équivalente entre les sexes.
Comment pouvez-vous contribuer à réduire l’inégalité salariale ?
Comme vous l’avez compris, l’Equal Pay Day est une occasion de faire bouger les lignes. Chaque salarié·e à son mot à dire sur le sujet, et prendre conscience de ces enjeux reste la première étape vers davantage d’égalité.
L’Equal Pay Day : un sujet qui concerne aussi bien les femmes que les hommes
Cette journée est l’affaire de tous·tes ! D’abord parce que pour aller vers davantage d’équité, les femmes ont besoin des hommes pour accélérer la prise de conscience. De même, le soutien des travailleurs masculins est impératif pour s’exprimer d’une voix commune, gage d’efficacité dans cette lutte stratégique. L’évolution vers une société et des univers professionnels plus justes constitue aussi des bénéfices pour les hommes, qui peuvent y trouver une manière de s’accomplir différemment.
Conseils de négociation pour les femmes : votre voie vers un salaire équitable
Il existe différents conseils que vous pouvez mettre en application afin de négocier votre salaire. En la matière, rien ne vaut une préparation préalable pour argumenter clairement pour atteindre l’équité dans la rémunération avec ses pairs :
- prenez connaissance des données en matière d’écart, tant au niveau national qu’à l’échelle de votre entreprise ;
- renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans des structures similaires aux vôtres ;
- expliquez avec diplomatie comment les différences de traitement nuisent à votre implication dans l’entreprise ;
- préparez-vous à exposer un contre-argumentaire construit, en vous entraînant à cet échange au cours d’un moment calme.
Chaque situation étant spécifique, il est parfois compliqué de donner des repères concrets. Il n’en demeure pas moins que l’enjeu de cette discussion est d’amener votre employeur·euse à prendre conscience des difficultés que vous pouvez rencontrer à cause de l’écart salarial. N’hésitez pas à partager votre quotidien de manière empathique avec ces dernier·ères.
Les entreprises en mutation : comment les entreprises peuvent-elles promouvoir des salaires équitables ?
L’un des leviers les plus stratégiques pour réduire les disparités entre les femmes et les hommes reste de pousser les entreprises à davantage de transparence sur le sujet.
Mettre en place des politiques de rémunération transparentes et équitables
De nombreuses dispositions peuvent être prises par les organisations pour faire valoir leurs obligations en la matière. Le rôle des salarié·es est d’amener à comprendre l’importance de cette transparence aux dirigeant·es, mais aussi de ses bienfaits pour le rayonnement de l’entreprise elle-même. En effet, un groupe qui s’implique dans des résolutions vertueuses a de meilleures chances de stimuler l’engagement de ses employé·es.
Favoriser les dispositions pour promouvoir l’inclusion et la diversité
Du point de vue des cadres, les résolutions visant à abolir les inégalités sont prépondérantes pour la perception extérieure de l’entreprise. Au regard de l’importance majeure que recèlent ces sujets, toutes les actions qui sont créées pour promouvoir un meilleur équilibre sont bénéfiques. Ces thématiques peuvent permettre de nourrir les engagements RSE de chaque organisation.
Les étapes suivantes : que faire après l’Equal Pay Day pour contribuer à l’équité salariale ?
La périodicité de cette journée ne suffit malheureusement pas à obtenir de manière rapide des résultats en la matière. Pour être suivies d’effets, il est capital que ces questions soient rebattues à différents moments de l’année pour accélérer leur mise en place.
Sur le plan des actions individuelles pour continuer la lutte pour l’équité salariale, il est possible de programmer des journées de sensibilisation en entreprise. Dans ce but, les associations proposent des kits de communication et d’animation de ces moments essentiels.
L’un des autres leviers stratégiques consiste à solliciter les pouvoirs publics et les différentes organisations internationales. Interpeller les décideur·euses permet de mettre en lumière par la voie de la presse l’intérêt collectif pour ce sujet majeur.
Alors vous aussi, profitez du 17 février pour vous investir auprès de vos collègues et aller ensemble vers davantage d’inclusion et d’égalité. Ces actions seront bénéfiques pour l’ensemble des parties prenantes au sein de l’entreprise!
