Marché du travail

Test MBTI : quel profil de carrière vous correspond le mieux ?

À quel type de métier correspond votre personnalité ? Etes-vous du type à suivre les consignes à la lettre ou à improviser selon la situation qui se présente ? L’indicateur Myers-Briggs (MBTI) contribue à trouver des réponses à ces questions. C’est un test psychologique conçu pour cartographier la personnalité et vous aider à comprendre qui vous êtes.

 

Que révèle l’indicateur de type Myers-Briggs sur votre carrière ?

 

Le Myers-Briggs type indicator ou MBTI, est un outil d’évaluation psychologique qui peut vous aider à cerner la manière dont vous et les autres fonctionnent. Il est composé de quatre paires de préférences : extraversion (E) ou introversion (I), sensation (S) ou intuition (N), pensée (T) ou sentiment (F), et jugement (J) ou perception (P). Mais attention, constitué de 92 questions environ, ce test est effectué sous le contrôle d’un·e spécialiste afin d’affiner votre profil MBTI.

 

En milieu professionnel, cet outil peut révéler comment vous interagissez avec vos collègues, abordez les problèmes et trouvez de la motivation. Par exemple, selon votre résultat, vous pourrez être le·la leader·eure dynamique qui aime diriger l’équipe ou le·la créatif·ve indépendant·e qui préfère travailler en coulisses. Il peut aussi vous aider à comprendre quelles sont vos compétences naturelles et comment vous pouvez les développer pour mieux vous épanouir dans votre carrière.

 

Bien entendu, il ne s’agit pas d’un dispositif vous donnant un aperçu de votre avenir professionnel. Cependant, il peut vous aider à choisir la carrière la plus e phase avec votre type de personnalité.

 

Comment fonctionne le test Myers-Briggs et quels sont les types de personnalité ?

 

Le test démarre avec une conversation détendue, où le spécialiste pose des questions apparemment anodines, mais qui sont en réalité des éléments destinés à peindre les contours de votre personnalité. Il s’agit d’une évaluation de personnalité autodéclarée qui demande une introspection profonde et sincère.

 

Les scores obtenus ne sont pas de simples chiffres ou lettres, mais votre portrait psychologique. Ils vous aident à comprendre comment vous pourriez interagir avec les autres, résoudre des problèmes, et quel type d’environnement professionnel pourrait vous convenir. C’est ainsi qu’il permet de ressortir 16 types de personnalités : ESTP, ENTP, ENFP, ESFP, INTP, ENFJ, ENTJ, ESFJ, ESTJ, INFJ, INFP, INTJ, ISFJ, ISFP, ISTJ et ISTP. Certains sont plus rares que d’autres, comme le type INFJ, représentant moins de 1,5 % de la population américaine. À l’inverse, le type ISFJ, dit défenseur ou protecteur, est le plus commun, représentant environ 13,8 %.

 

Penseur ou ressenteur : l’importance de votre prise de décision

 

Chaque décision que vous prenez peut changer le cours de votre histoire. Mais de quelle manière décidez-vous ? Etes-vous penseur, guidé par la logique, ou ressenteur, mené par vos émotions ?

 

Les penseurs sont comme des architectes, construisant leurs décisions brique par brique avec la logique et l’objectivité. Ils pèsent les pour et les contre de chaque situation avec l’exactitude d’une balance de précision, cherchant l’équilibre parfait ou la meilleure option entre les propositions disponibles.

 

À l’opposé, les ressenteurs écoutent la voix de leurs émotions et leurs choix sont orientés par la compassion et l’empathie. Leurs décisions sont influencées par leurs expériences et valeurs personnelles, pour une approche plus humaine.

 

Intuitif ou sensoriel : comment votre perception influence votre façon de travailler

 

Imaginez que vous êtes au travail et que votre patron vous confie un projet. Si vous êtes sensoriel, vous allez probablement tout examiner au détail près. Vous aimez les faits, les chiffres et tout ce qui est concret. Vous n’êtes serein et concentré que lorsque vous suivez les instructions à la lettre.

 

Maintenant, si vous êtes plutôt intuitif, vous allez voir ce projet comme un puzzle géant où chaque pièce représente une possibilité future. Vous cherchez les motifs, les tendances, et vous vous fiez à vos instincts pour guider vos décisions.

 

Ces deux approches ne sont pas antagonistes, mais complémentaires, à condition de savoir communiquer et d’accepter les différences des uns et des autres. Les sensoriels sont performants dans les domaines où il est exigé de la précision et de la traçabilité, comme des activités comptables. Les intuitifs, par contre, sont efficaces dans les situations d’urgence par leur capacité à innover, comme en marketing.

 

Extraversion vs introversion : comment trouver votre lieu de travail idéal ?

 

Êtes-vous plutôt du genre à danser sur les tables lors des fêtes de bureau ou à vous réfugier dans la tranquillité de votre bureau pour échapper à la cohue ? C’est là que le grand débat entre extraversion et introversion entre en jeu, surtout quand il s’agit de trouver où vous puisez votre énergie.

 

Si vous êtes extraverti·e, vous êtes probablement cellui qui apporte les donuts le lundi matin et qui organise les sorties après le travail. Vous tirez votre énergie de l’interaction avec les autres et un environnement de travail dynamique et collaboratif est ce qui vous stimule. En revanche, si vous êtes introverti·e, vous préférez peut-être un coin calme avec une plante verte et une vue sur un jardin paisible. Vous êtes cellui qui réfléchit profondément avant de parler et qui trouve l’inspiration dans le silence.

 

Toutefois, ce n’est pas parce que vous êtes introverti·e que vous ne pouvez pas briller dans un environnement animé, ni que vous êtes extraverti·e que vous ne pouvez apprécier un peu de solitude. La clé est de trouver un équilibre qui respecte votre personnalité tout en vous permettant de vous adapter aux différentes situations.

 

Juger ou percevoir : comment votre style façonne la dynamique de l’équipe et améliore tes chances de carrière ?

 

Dans l’univers du travail, plusieurs personnalités cohabitent. Et puis, il y a celleux qui jugent et celleux qui perçoivent. Rien à voir avec un tribunal ou de la divination, mais plutôt avec la manière dont vous aimez organiser votre vie et votre travail.

 

Les juges, avec leur amour pour l’ordre et la structure, sont les maîtres de la planification. Ils sont ceux qui, lors d’une attaque, ont déjà un plan d’évacuation, des réserves de nourriture et un gourdin à portée de main. Ils sont les piliers qui maintiennent l’équipe sur la bonne voie et s’assurent de la livraison des projets dans les délais.

 

Les percepteurs, quant à eux, sont les champions de la flexibilité. Leur approche décontractée peut être un véritable atout dans des domaines dynamiques et créatifs, où la capacité à s’adapter rapidement est cruciale. Pour eux, un plan n’est qu’une suggestion et une échéance est aussi flexible qu’un cours de yoga.

 

Peu importe où vous vous situez, l’important est de comprendre comment votre style influence non seulement votre travail, mais aussi la façon dont vous interagissez avec votre équipe.

 

Conseils et stratégies : comment utiliser votre score Myers-Briggs pour votre recherche d’emploi et votre développement de carrière

 

Après avoir passé le test Myers-Briggs vous avez désormais une combinaison de quatre lettres censée résumer votre personnalité. C’est parfait ! Mais comment transformer ce joli code en un atout pour votre recherche d’emploi et votre développement de carrière ?

 

Comprenez votre type

 

Chaque lettre a son importance, mais les deux lettres du milieu (S ou N, T ou F) sont particulièrement cruciales pour votre choix de carrière. ESTJ, vous pourriez être un leader né, organisé et logique, parfait pour des rôles de gestion ou de direction. INFP, vous êtes un rêveur créatif potentiel, idéal pour des carrières artistiques ou dans le conseil.

 

Recherchez des carrières qui correspondent à votre type

 

Les ESTJ pourraient exceller en tant que chefs de projet, tandis que les INFP pourraient s’épanouir en tant qu’écrivains ou psychologues. Utilisez votre type pour explorer des domaines qui valorisent vos forces naturelles et vos talents, ce qui augmentera votre satisfaction et votre bien-être au travail.

 

Adaptez votre recherche d’emploi à votre type

 

Si vous êtes extraverti, réseautez comme un pro. Si vous êtes introverti, concentrez-vous sur des candidatures ciblées et des lettres de motivation personnalisées. Utilisez vos préférences pour définir comment vous abordez la planification de carrière, la collecte d’informations, le contact avec des employeurs potentiels et la prise de décisions.

 

Développez votre carrière en fonction de votre type

 

Alors que les ESTJ cherchent à prendre des rôles de leadership, les INFP, quant à eux, cherchent à développer leur créativité et leur conseil. Comprenez que si vous êtes malheureux·se et épuisé·e à la fin de la journée, c’est que vous n’utilisez peut-être pas vos forces naturelles (préférences de type) de manière prédominante.

 

Communiquez votre type

 

Lorsque vous comprenez votre type, vous pouvez le mentionner lors de vos entretiens. Cela vous permettrait de mieux expliquer à un employeur potentiel pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour un poste.

 

Idées fausses fréquentes sur le test Myers-Briggs : ce qu’il peut et ne peut pas faire.

 

Le test Myers-Briggs peut vous aider à y voir plus clair sur qui vous êtes vraiment. Mais, il est sujet à quelques idées reçues.

 

Pour commencer, il ne peut pas prédire votre avenir, ni vous dire quel métier est fait pour vous avec une certitude absolue. De plus, il ne définit pas votre personnalité de manière rigide. Vous pourriez être classé comme un ENTP un jour et quelques mois plus tard, vous retrouver avec un résultat différent. Cela ne signifie pas que vous avez subi une métamorphose complète, mais plutôt que votre humeur, votre environnement ou même la façon dont vous avez répondu aux questions peut influencer le résultat.

 

Ensuite, et c’est important, le MBTI ne mesure pas vos compétences et encore moins votre intelligence ou votre valeur en tant que personne. Il ne dit rien sur votre capacité à réussir dans la vie ou dans votre carrière.

 

Enfin, ce test n’est pas infaillible. Comme tout outil psychométrique, il a ses limites et sucite certaines critiques. Par ailleurs, état donné que ses conceptrices ne sont pas diplômées en psychologie, certains experts remettent en question sa validité scientifique et sa fiabilité. C’est pourquoi il est essentiel de l’utiliser comme un guide, plutôt que comme une vérité absolue.

 

L’image ci-dessus a été créée par notre designer à l’aide d’un outil d’IA. 🧑‍🎨 🤖