Candidature
S’affranchir des termes triviaux : comment faire ressortir votre CV et lettre de motivation
Votre CV et votre lettre de motivation forgent une première impression auprès des employeur·euse·s. Pour vous démarquer sur le marché du travail, le contenu de ces deux documents doit être plus qu’une simple liste de qualifications : il doit montrer qui vous êtes et votre valeur ajoutée. Mais les termes surutilisés et les clichés peuvent vous freiner. Des expressions comme « travail d’équipe » ou « travailleur·euse·se acharné·e » ne révèlent pas vos véritables attributs. Les recruteur·euse·s passent en revue des dizaines, voire des centaines de profils, et ceux emplis de tournures répétitives seront vraisemblablement ignorés. Voici comment faire de votre CV et lettre de motivation des outils de narration qui reflètent votre personnalité et vos réalisations de manière engageante.
Adieu aux mots à la mode : remplacez les phrases communes par des descriptions percutantes
Vous en avez assez des CV et lettres de motivation qui se ressemblent tous ? Les clichés comme « Je suis le bon choix » et « Je suis convaincu·e de » sont monnaie courante, mais ils ne disent rien de concret sur vos réalisations. Au lieu de cela, décrivez brièvement comment vous avez dirigé un projet de groupe qui a augmenté votre activité. Cela démontre non seulement votre capacité à travailler en équipe, mais aussi votre leadership et impact direct sur les résultats de l’entreprise.
Ensuite, pour mettre en évidence votre éthique de travail, parlez de résultats mesurables. Mentionnez le succès d’un projet à long terme ou comment vous avez géré une charge de travail importante. Par exemple, « J’ai mené à bien un projet de 3 ans qui a permis de baisser les coûts de 15 % » est bien plus impressionnant qu’un simple « Je suis travailleur·euse ».
Pareillement, vos compétences en communication peuvent être mises en avant de manière plus percutante. Au lieu de dire « J’ai de bonnes aptitudes en communication », relatez comment vous avez résolu un problème majeur avec un client ou la manière dont vous avez géré une équipe interfonctionnelle. Évitez les mots vagues comme « dynamique » ou « motivé·e ». Focalisez-vous plutôt sur des moments où vous avez introduit de nouvelles stratégies ou surmonté des obstacles de manière proactive. « J’ai mis en place une stratégie marketing novatrice qui a amplifié l’engagement des clients de 31 % » est un argument concret et fera parler votre expérience. Ne vous contentez pas d’écrire « expérimenté·e ».
Mettez en avant vos réalisations, pas vos tâches
Vous savez ce qui ennuie vraiment les recruteur·euse·s ? Les listes interminables de responsabilités de poste. Sérieusement, iels savent déjà ce que fait un community manager ou un chef de projet. Ce qu’iels veulent réellement voir, c’est ce que vous avez réalisé et qui témoigne de l’impact immédiat de votre travail.
Parlez des défis que vous avez relevés et de la manière dont vous les avez surmontés pour améliorer les performances de l’entreprise. Les employeur·euse·s aiment voir comment vous avez contribué à la croissance d’une équipe, d’un département ou de l’entreprise elle-même. Cela montre votre capacité à diriger et à inspirer les autres.
De plus, n’oubliez pas de mentionner les reconnaissances que vous avez reçues. Si votre institution a reconnu vos efforts par des promotions ou des récompenses, faites-le savoir ! Vous pourriez notamment dire : « Récompensé·e employé·e du mois trois fois pour mes contributions à l’équipe de vente ». Cela montre que vos efforts ne passent pas inaperçus.
Utilisez des verbes d’action pour un impact maximal
Si vous voulez que votre profil se démarque véritablement, utilisez des verbes d’action puissants qui décrivent votre initiative et leadership. Laissez tomber les formules passives et monotones et optez pour des mots qui respirent l’énergie et l’impact. L’emploi des verbes comme « lancé », « conçu » ou « exécuté » illustre que vous prenez des initiatives et obtenez des résultats. Par exemple, « J’étais responsable des ventes », n’est pas aussi percutant que « J’ai lancé une campagne qui a augmenté les ventes régionales de 35 % en six mois. »
Ensuite, adoptez des mots comme « dirigé » ou « géré » pour montrer que vous avez pris les rênes d’un projet ou d’un groupe. De la sorte, vous démontrez votre capacité à gérer et votre impact direct sur les résultats de l’entreprise.
Votre CV doit correspondre au langage qui résonne dans votre domaine. Que vous soyez ingénieur·e, calibrateur·trice ou négociateur·trice, utilisez des verbes spécifiques à votre secteur. Cela montre que vous connaissez les rouages de votre profession et que vous avez un impact mesurable. Ces verbes doivent aussi montrer votre leadership, même si vous n’êtes pas dans un poste de gestion.
Personnalisez votre CV et lettre de motivation pour chaque poste
Donner un aspect plus personnel à vos documents est indicateur de votre intérêt pour le poste. À cet effet, étudiez-en la description au préalable, puis identifiez les mots-clés et compétences recherchés par l’employeur·euse. Intégrez-les de manière naturelle dans votre CV et lettre de motivation. Par exemple, si l’annonce mentionne le management de la qualité, assurez-vous de détailler vos expériences pertinentes en utilisant ces termes.
En rédigeant, montrez que vous avez fait vos devoirs en parlant directement de la mission de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Présentez leur culture ou leurs récents succès. Par exemple, « J’admire l’engagement de la firme envers l’innovation durable, comme en témoigne votre récent projet de réduction des émissions de carbone. »
En décrivant de vos réalisations, vous devez les adapter pour qu’elles correspondent au rôle. Si vous postulez un poste de gestion, mettez en avant vos compétences en leadership. Pour un rôle technique, insistez sur vos aptitudes significatives. Par exemple, « J’ai dirigé une équipe de 22 personnes pour mettre en place une application mobile qui a été téléchargée plus d’un million de fois. »
Dans votre argumentaire, faites le lien entre votre expérience passée et les besoins actuels de l’entreprise. Présentez comment votre parcours vous rend particulièrement qualifié·e pour relever leurs défis. Par exemple, « Mon expérience en gestion de projets internationaux me permettra de contribuer efficacement à l’expansion mondiale de TechCloud » est plus accrocheur.
Pour finir, l’ouverture de votre lettre doit être personnalisée. Elle doit être dépourvue des introductions génériques comme « Madame, Monsieur… » et intégrer quelque chose de plus spécifique comme « Cher Mr Schmid. »
Laissez transparaître votre personnalité dans la lettre de motivation
Votre lettre de motivation est l’occasion idéale de montrer qui vous êtes vraiment. Profitez de cette opportunité pour vous démarquer au-delà de vos qualifications. Oubliez les « Je vous écris pour postuler… » et optez pour quelque chose qui capte l’attention. Une approche comme « Depuis que j’ai découvert l’impact des énergies renouvelables sur notre planète, j’ai su que je voulais intégrer cette révolution verte » est plus appropriée.
Utilisez une anecdote de votre passé pour mettre en avant une expérience ou une compétence adaptée et exprimez votre enthousiasme pour le poste. Laissez transparaître votre excitation à l’idée de rejoindre l’entreprise. Les employeur·euse·s adorent les candidats motivés. Gardez un ton professionnel, mais suffisamment conversationnel pour paraître humain. Alors, « Je serais ravi·e de discuter de la manière dont je peux contribuer à votre équipe » conviendrait mieux que « Je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur, l’expression… »
Pour finir, présentez vos valeurs et comment elles s’alignent avec celles de la société. Les recruteur·euse·s recherchent de plus en plus l’adéquation culturelle, alors laissez transparaître vos passions.
Évitez le jargon et le langage trop technique
L’intention est d’impressionner l’employeur·euse, pas de l’embarrasser dans un jargon incompréhensible. Trouver l’équilibre entre le professionnel et l’accessible est essentiel. Vous devez donc vous assurer que votre CV puisse être compris par quelqu’un en dehors de votre domaine, surtout pour les rôles transversaux. Au lieu de dire « optimisation des processus de fabrication par l’application de la méthode Six Sigma », dites plutôt « amélioration de l’efficacité de la production de 35 % grâce à des techniques de gestion de la qualité ».
Concentrez-vous sur les résultats et l’impact plutôt que sur la terminologie complexe. Les recruteur·euse·s ne connaissent peut-être pas tous les termes spécifiques à votre secteur, alors gardez un langage clair et axé sur votre valeur ajoutée.
Enfin, n’en faites pas trop avec les acronymes, puisque tout le monde ne connaît pas les mêmes abréviations, et mettez en avant votre expertise technique.
Soyez concis·e : moins, c’est plus
Limitez votre CV à une ou deux pages et concentrez-vous sur les expériences les plus récentes et pertinentes. Ce n’est pas la peine de remonter à votre premier job d’été s’il n’est pas pertinent pour le poste. Pour être davantage bref·ve, vous devrez remplacer des termes comme « afin de » par « pour » et faire usage des puces pour structurer l’information et simplifier la lecture. Les CV sont généralement scannés, donc des puces bien placées peuvent aider à mettre en avant vos points forts rapidement.
Chaque phrase doit avoir un objectif et ajouter de la valeur. Si l’une d’elle ne sert pas à montrer vos réalisations ou compétences, supprimez-la. Aussi, inutile de dire la même chose de différentes manières. En occurrence, si vous avez déjà indiqué que vous avez accru les ventes, il est vain de le répéter sous une autre forme.
Relisez-vous pour éliminer les erreurs
Même le CV le plus impressionnant n’a aucune valeur s’il est truffé de fautes de frappe. Alors, assurez-vous qu’il soit impeccable avant de le soumettre.
Lorsque vous avez fini de le monter, éliminez les fautes d’orthographe et de grammaire qui pourraient nuire à votre crédibilité. Dans cette optique, des outils comme Grammarly ou LanguageTool vous aideront à rendre votre écriture plus claire et sans erreurs.
Pour être certains de saisir les tournures et expressions employées en parcourant votre document en silence, lisez-le à voix haute. Vous serez surpris de voir combien de petites erreurs vous pouvez saisir simplement en vous écoutant. Par ailleurs, vous pouvez vous faire aider par un·e ami·e, collègue ou mentor·e pour obtenir une perspective nouvelle.
L’image de couverture a été créée à l’aide d’un outil d’intelligence artificielle.
