Démission | Changement d'emploi
|Formation continue | Carrière | Réseautage
|Recherche d'emploi
Une reconversion professionnelle ? C’est possible, comme le montre cette success story
Pas de CV adapté, mais une reconversion réussie : c’est le rêve de beaucoup de gens. Mais comment y parvenir ? Andrea Kern, coach en candidature, nous révèle le secret de sa réussite à travers son histoire personnelle.
Andrea, avant de devenir coach en candidature, vous avez vous-même réussi plusieurs reconversions professionnelles. Comment cela s’est-il passé ?
Après mon apprentissage dans l’administration, j’ai travaillé pour le canton, mais après un tour du monde, j’ai su que je voulais travailler dans le tourisme. Tout le monde m’a dit que c’était impossible sans expérience et sans formation. Mais j’ai quand même réussi, et ce n’était que le début.
Ensuite, j’ai changé plusieurs fois de domaine : du tourisme au marketing, puis à la formation pour adultes et enfin aux ressources humaines. J’ai appris que ce n’était pas le CV qui comptait, mais la façon dont on se présentait.
Que voulez-vous dire par « la façon dont on se présente » ? Comment avez-vous procédé concrètement ?
Mes candidatures ont toujours été mon sésame. Je les ai conçues de manière à attirer immédiatement l’attention. Du texte à l’aspect visuel, tout était adapté individuellement à l’entreprise ou au poste. Que ce soit par un élément créatif, une image, une déclaration forte ou une entrée en matière inhabituelle, je voulais qu’il soit immédiatement clair que cette candidature était unique et qu’elle était destinée à ce poste précis.
Pouvez-vous me donner un exemple ?
Volontiers. Pour ma candidature dans le secteur du tourisme, j’ai créé une page de garde qui mettait en avant la destination touristique. Une sorte de collage avec les principales attractions touristiques, des chiffres et des faits, complétés par des images impressionnantes. J’ai ainsi montré directement que j’avais étudié la destination en profondeur. Dans ma lettre de motivation, j’ai également expliqué pourquoi je voulais travailler précisément pour cette organisation touristique et quelles étaient les compétences que j’apportais.
Cette candidature remonte à plusieurs années. Est-ce que ça marche encore aujourd’hui ?
Absolument ! En tant que coach en candidature, je le constate régulièrement : les candidatures originales et personnalisées font encore la différence aujourd’hui. Cependant, ce n’est pas seulement le contenu qui compte, mais aussi la manière dont il est présenté. Si le CV est envoyé séparément, c’est presque toujours lui qui retient l’attention en premier. Et s’il ne correspond pas de manière optimale au poste, le refus est souvent inévitable. C’est pourquoi il est essentiel de concevoir la candidature de manière à ce qu’elle suscite la curiosité et ne soit pas rejetée à la hâte.
Et comment y parvenir ?
En attirant délibérément l’attention du lecteur. Cela signifie que la page de garde, la lettre de motivation et le CV doivent être combinés dans un seul fichier PDF. Ainsi, le recruteur ne peut pas passer directement au CV, mais doit d’abord faire défiler la page de garde et la lettre de motivation. Si celles-ci sont bien conçues et ont un contenu percutant, le regard s’y attarde, la curiosité est éveillée.
La page de garde et la lettre de motivation sont-elles donc la cerise sur le gâteau pour une reconversion ?
Oui, tout à fait. La page de garde et la lettre de motivation jouent un rôle décisif, surtout lorsque le CV ne correspond pas parfaitement au poste. Elles permettent d’influencer la première impression, de transmettre sa propre motivation et de montrer pourquoi on est la bonne personne pour le poste, malgré un parcours atypique.
Que conseillez-vous aux personnes qui souhaitent changer de voie professionnelle ?
Réfléchissez bien à votre motivation. Pourquoi voulez-vous changer de secteur ou de métier ? Une réponse vague du type « Je trouve que le secteur social a du sens » ne suffit pas. Il est beaucoup plus convaincant de raconter une histoire personnelle ou une expérience qui montre votre motivation à changer.
Il est également essentiel de nommer concrètement ses propres compétences, surtout si elles ne sont pas directement visibles dans le CV. Si vous mettez clairement en avant vos points forts et que vous démontrez leur lien avec votre éventuel nouveau poste, vous pouvez marquer des points même sans expérience classique.
Avez-vous un exemple à ce sujet ?
Oui, je me souviens d’une cliente de coaching qui voulait absolument travailler comme vendeuse dans une boutique. Il y a de nombreuses années, elle avait déjà travaillé dans la vente, mais pas dans le secteur de la mode. Pourtant, une chose était évidente : son sens du style était si prononcé que je l’aurais moi-même engagée immédiatement pour un conseil en stylisme.
Au cours de l’entretien, elle a mentionné en passant : « Chaque fois que je vais dans un magasin de mode, les gens me prennent pour une vendeuse. Ils viennent me voir pour me demander des conseils, car ils pensent que je travaille là-bas. » C’est exactement cette déclaration que nous avons mise sur la page de garde, accompagnée d’une photo d’elle démontrant son sens du style.
Dans la lettre de motivation, nous avons également précisé dès le début qu’elle souhaitait retourner dans la vente. Nous avons ainsi pu mettre en avant son lien personnel avec le secteur de la mode et son expérience antérieure dans la vente.
Beaucoup hésitent à changer de carrière parce qu’ils ne se sentent pas suffisamment qualifiés. Qu’en pensez-vous ?
Je pense que nous devons faire preuve de plus de courage. Il est possible d’acquérir les connaissances manquantes, et l’expérience vient avec le temps. De plus, il y a beaucoup à apprendre, même lors d’un changement de poste classique. Nous ne devons jamais l’oublier. Et c’est exactement pour cela que j’encourage les gens à postuler, même s’ils ne répondent pas à toutes les exigences de l’offre d’emploi.
Bien sûr, il y a des limites. Par exemple, je ne postulerai jamais pour un poste de médecin. Mais si nous sommes convaincus que nous avons les compétences nécessaires ou que nous pouvons les acquérir, nous devrions oser franchir le pas. Un refus, c’est tout ce que nous risquons. Et qui sait : peut-être que les choses se passeront mieux que prévu ?
À propos de « mieux que prévu » : quel est, selon vous, le principal avantage d’une reconversion pour les employeurs ?
Les personnes qui changent de carrière sont généralement très motivées, et c’est précisément ce qui les rend précieuses. Elles ont réfléchi de manière approfondie à leur nouvelle orientation professionnelle et font preuve d’une grande volonté d’apprendre. Elles sont souvent plus flexibles, plus adaptables et apportent de nouvelles perspectives à une entreprise. Cela peut être un réel avantage par rapport à une personne ayant de nombreuses années d’expérience, mais peu d’enthousiasme pour le poste.
Quelle est la leçon la plus importante que vous avez tirée de vos reconversions professionnelles ?
Nous nous laissons souvent freiner par les offres d’emploi, les exigences ou les doutes, alors que ce ne sont pas toujours les qualifications parfaites qui comptent. Le courage, l’initiative personnelle et la volonté d’acquérir de nouvelles connaissances sont bien plus décisifs.
J’ai appris qu’il n’y a pas de parcours de carrière linéaire. Une reconversion peut demander un peu plus d’efforts et de persuasion. Mais si vous trouvez la bonne voie, elle peut constituer une excellente opportunité.
Andrea Kern est coach en candidature et rédactrice de lettres de motivation. Elle est également ancienne directrice des ressources humaines. Dans ses coachings et séminaires de candidature, elle montre comment transformer sa candidature en un coup de maître, même si le CV ne correspond pas parfaitement au poste souhaité. www.wortundstil.ch