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Promotion: 10 conseils pour progresser rapidement en entreprise

Tout employé souhaite à un moment donné pouvoir gravir les échelons de son entreprise. Pour y parvenir, il faut cependant faire preuve de patience, de stratégie et de constance. Voici nos dix conseils pour booster votre carrière.

1. Être corporate

Si l’on souhaite évoluer dans sa carrière, le premier réflexe à avoir est de s’imprégner de la culture de l’entreprise. Cela passe par les valeurs véhiculées, le code vestimentaire, les habitudes de travail. Pour imposer son style, cela peut paraitre paradoxal, il convient donc de se fondre dans le décor. Quel est l’historique de la société ? Quelle est la stratégie actuelle ? Comment va évoluer le secteur dans lequel vous travaillez ? Est-ce une PME familiale ou une multinationale ? Les réponses à ces questions influenceront forcément votre comportement au quotidien. Elles vous permettront aussi de vous adapter au mieux pour que vos supérieurs voient en vous un successeur tout désigné.

2. Marier sincérité et discrétion

Hurler sur tous les toits que vous visez un poste plus élevé ne pourra que vous desservir. Il convient de rester discret avec vos collègues pour éviter qu’ils ne vous voient que comme un concurrent potentiel. Avec votre supérieur direct, par contre, vous pouvez être sincère et lui communiquer votre envie de progression, cela prouve que votre motivation est toujours intacte. Tout en démontrant que vous êtes un battant. Attention cependant à le faire avec parcimonie.

3. Miser sur la formation continue

Avant de prétendre à un poste hiérarchiquement plus élevé, il faut s’assurer d’être un expert dans son domaine. Avec des compétences solides et à jour. En d’autres termes, il ne faut jamais s’arrêter d’apprendre. Cette curiosité dénote toujours une capacité de remise en question, une qualité rare et appréciée. Et cela passe souvent par des formations en emploi. Que ce soit le soir ou le weekend, les possibilités se développent toujours davantage afin de correspondre au rythme de travail des salariés. En présentiel ou à distance, le catalogue à disposition est très large. Votre choix peut se porter sur l’apprentissage d’une langue, par exemple, ou des spécificités propres à votre domaine. Dans tous les cas, cela ne peut que vous servir.

4. Soigner son réseau

Cultiver son réseau en entreprise est une stratégie toujours gagnante. Que ce soit à l’interne avec vos collègues des différents services ou à l’externe lorsque des clients sont satisfaits de votre travail, il est toujours utile de renforcer ses liens avec les autres afin de construire une image positive de soi. Et lorsque vous aurez besoin d’appui ou de recommandations pour un futur poste au sein de l’entreprise, vous saurez que vous pouvez compter sur votre réseau. Un atout de taille pour vous différencier.

5. Être toujours présent pour votre chef

C’est la clef de voûte d’une collaboration réussie avec votre supérieur hiérarchique. Dès que ce dernier a besoin de vous, vous devez répondre présent. C’est valable en temps normal, mais aussi et surtout lorsqu’une urgence professionnelle se présente. Votre chef doit sentir qu’il peut compter sur vous à tout instant et que vous êtes donc un élément fiable de l’entreprise. Il convient également de rester diplomate en cas de remarques vis-à-vis de votre patron. On évitera ainsi de discuter ses décisions devant les autres collègues par exemple. Cela pourrait faire partir en fumée toute chance de promotion. Optez plutôt pour une discussion franche et courtoise en face à face.

6. Valoriser son travail

Savoir le faire et le faire savoir, voilà comment progresser en entreprise. Cela signifie donc qu’il faut pratiquer une forme de marketing de soi. Avec suffisamment de finesse pour que cela ne paraisse pas trop présomptueux. Cela implique l’usage du « je » qui permet de valoriser ses réussites, mais aussi du « nous » pour rester collectif aux yeux de ses collègues et de son patron. Un savant équilibre dont le but final est de souligner vos compétences, mais aussi votre implication au sein de l’entreprise.

7. Être de bonne compagnie

Ce n’est pas facile tous les jours, mais être de bonne humeur au travail vous aidera à vous faire apprécier par vos collègues et donc vos supérieurs. À côté de cela, il convient également d’avoir un minimum confiance en soi, celui qui est pétri de doutes ne progressera certainement pas aussi vite que l’employé un tant soit peu sûr de lui. Ni trop, ni trop peu. Un salarié qui rayonne donnera toujours l’impression d’être plus impliqué que celui qui se cache dans son coin, c’est logique. Et celui qui est plus impliqué sera aussi plus productif. En résumé, optez pour la positive attitude.

8. Respecter votre supérieur

Le respect de votre supérieur est fondamental car il démontre que vous avez l’étoffe d’un manager. Ainsi, quand une décision doit être prise, évitez à tout prix de court-circuiter votre supérieur direct en allant frapper à la porte de son chef. Même si vous estimez que ce dernier est le mieux placé pour répondre à votre demande. Cela ne se fait tout simplement pas et pourrait vous mettre hors-jeu au sein de l’entreprise. Si cette dernière fonctionne sans hiérarchie, ce qui arrive parfois, référez-vous au responsable du projet.

9. Faire preuve de patience

Lorsque l’on souhaite gravir les échelons d’une entreprise, il convient de s’armer de patience. Miser sur l’ancienneté est souvent une stratégie gagnante pour atteindre le poste convoité. Année après année, on gagne en importance pour finalement occuper une fonction de cadre supérieur. Même si votre ambition est importante, il ne faut pas se fier à votre fougue, elle est souvent mauvaise conseillère. Pour éviter de se brûler les ailes, vous pouvez mettre par écrit vos objectifs à atteindre. Cela devrait vous permettre de gagner en clarté et donc en efficacité.

10. Se préparer pour l’entretien annuel

S’il est essentiel pour faire le bilan de l’année écoulée, l’entretien professionnel permet aussi, et c’est moins connu, de manifester son souhait de changer de service ou de fonction. Ce rendez-vous doit donc être préparé en amont afin de mettre en lumière les résultats obtenus et vos aptitudes pour le nouveau poste convoité. Cette préparation sert aussi à anticiper les éventuelles critiques ou réticences qui pourraient être manifestées par votre patron. Plus important qu’il n’y paraît, l’entretien annuel peut donc se transformer en tremplin pour votre carrière.