Pendant la candidature | CV | Lettre de motivation
Processus de candidature : quelle place pour l’honnêteté ?
Quelle place occupent l’honnêteté et l’authenticité dans le processus de candidature ? Les valeurs et les besoins personnels sont évidemment au cœur de la recherche d’emploi, mais il ne faut surtout pas oublier les attentes de l’entreprise. Sans quoi, une réponse négative est garantie. Découvrez comment répondre aux exigences de l’employeur.euse potentiel.le tout en restant vous-même durant le processus de candidature.
Un article de notre auteur invité Bernie Tewlin de chez da professionals ag
Jamais dans l’histoire l’individu n’a été autant au centre des préoccupations qu’aujourd’hui. Le côté positif, c’est que l’accent mis sur les objectifs personnels mène à une meilleure réalisation de soi et à plus d’équité. Toutefois, cette tendance favorise aussi la mise en scène et le marketing de soi. Sur les réseaux sociaux, nous voyons généralement des visages sans défaut dans des lieux attrayants, avec des messages censés être inspirants. En nous focalisant uniquement sur nous-mêmes et en nous montrant sous notre meilleur jour, nous passons à côté de l’objectif d’un monde du travail juste et authentique.
Mentir pendant la candidature ? Une impasse !
Le processus de candidature ne fait pas exception. Depuis toujours, il s’agit d’une compétition dans laquelle les employé.e.s et les employeurs se parent de leurs plus beaux atours pour ensuite tomber les masques et montrer leur vrai visage au plus tard à la fin de la période d’essai. On constate actuellement des efforts pour un échange plus naturel et plus honnête, mais les deux parties se montrent encore réticentes. Pourquoi donc ? Ce n’est un secret pour personne : une erreur de recrutement coûte l’équivalent d’une année de salaire, sans parler de l’impact émotionnel de démissions en série ou de l’épuisement, et des visites chez le médecin, dus à une mauvaise structure de l’équipe.
Essayez et apprenez à vous connaître
Alors, comment devriez-vous procéder en tant que candidat.e pour arriver à vos fins ? L’expérience constitue un élément décisif. La première période de votre carrière est celle des années d’essai. C’est le moment opportun pour faire des essais et comparer. Est-ce que votre état d’esprit correspond plutôt à celui d’une PME ou votre choix se portera-t-il sur une grande entreprise internationale ? Un environnement hiérarchique vous convient-il ou est-ce qu’une organisation holocratique serait davantage votre tasse de thé ? Êtes-vous un.e spécialiste ou un.e généraliste ? Il n’y a pas de réponses justes ou fausses. Bien au contraire ! N’essayez pas de suivre un quelconque courant à la mode. Découvrez plutôt ce qui vous convient à vous. Et n’oubliez pas qu’il faut mettre la main à la pâte et prendre des responsabilités. Je n’ai rien contre les tendances modernes – certaines sont vraiment bonnes –, mais aucune entreprise n’a jamais réussi sans effort ni sueur (faites passer le mot !). À l’issue de vos années d’essai, vous devriez connaître à peu près votre cadre professionnel idéal. Celui-ci peut encore changer par la suite, mais les points essentiels restent généralement les mêmes.
Préparez bien votre candidature et vous aurez fait la moitié du chemin
Quelle que soit la phase dans laquelle vous vous trouvez actuellement, l’honnêteté envers vous-même et envers votre employeur vous fera toujours gagner des points. Renseignez-vous sur les entreprises lorsque vous cherchez un emploi. Intéressez-vous à la vision, à l’objectif et n’hésitez pas à appeler si vous avez des questions dont les réponses vous aideront à prendre votre décision. Prenez votre candidature et votre interlocuteur au sérieux, mais ne vous donnez pas trop d’importance. Il va de soi que toutes les questions n’ont pas à être résolues avant le premier entretien. Il s’agit plutôt d’être ouvert.e à la nouveauté et de ne pas céder trop vite aux préjugés ou à l’opinion des autres. Les plateformes d’évaluation doivent également être utilisées avec prudence.
L’employeur parfait et l’employé.e parfait.e n’existent pas
Si vous êtes convié.e à un entretien d’embauche, une conversation honnête d’égal.e à égal.e, un sens du compromis et une bonne préparation sont indispensables. Que devez-vous savoir sur l’entreprise et le poste pour pouvoir prendre une décision ? Qu’est-ce qui est vraiment important pour vous et qu’est-ce qui est secondaire ? Comment pouvez-vous contribuer au succès de l’entreprise ? Quelle culture et quel développement souhaitez-vous ? Durant l’entretien, vous pouvez aborder ces points avec votre interlocuteur.rice afin de voir dans quelle mesure vos idées concordent. Ne cherchez pas la perfection, mais écoutez votre instinct et ce qui est essentiel pour vous. Beaucoup de choses ne se révèlent qu’avec le temps et rien n’est plus constant que le changement, c’est bien connu. L’employeur parfait et l’employé.e parfait.e n’existent que dans les films hollywoodiens. Et si ceux-ci ne reflètent pas la réalité, ils permettent de s’évader du monde réel pendant 90 minutes.
Bernie Tewlin est Managing Director chez da professionals ag, une entreprise qui soutient les recruteurs dans la recherche de cadres et de spécialistes ainsi que d’assistant.e.s de direction sur une base exclusive. Elle est surtout spécialisée dans les domaines des ressources humaines, des finances, du marketing et de la communication ainsi que de la vente. Elle conseille également les entreprises à caractère entrepreneurial dans les domaines du conseil en RH et en management ainsi que de la gestion de la santé en entreprise.
