Nouvel emploi: nos 10 conseils pour réussir votre intégration

10 novembre 2021 | Par Mathias Steger

C’est bien connu, on n’a pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression. Ce qui signifie que les premiers jours sont souvent déterminants quand vous débutez un nouvel emploi. Voici nos dix conseils pour vous intégrer au mieux.

1. Bien se renseigner en amont

Avant votre entrée en fonction, il est essentiel de vous renseigner au maximum sur votre nouvelle entreprise. Si vous avez déjà réalisé ce travail préparatoire pour votre entretien, il convient de relire vos notes la veille de votre premier jour de travail. Quel est l’historique de la société? Combien d’employés y travaillent-ils? Quel est l’ensemble de ses domaines d’activité? Dans quels pays est-elle active? Les articles de presse qui lui sont consacrés peuvent vous permettre d’en savoir davantage afin de rentrer le plus rapidement possible dans votre nouveau rôle. Cette phase est forcément parfois un peu frustrante car vous ne disposerez pas de toutes les informations pour avoir une vue d’ensemble. Mais elle vous permettra de gagner un peu de temps lorsque vous prendrez vos fonctions.

2. Aiguiser votre sens de l’observation

Pour que vous puissiez rapidement vous positionner au sein de votre nouvelle équipe, il est important de déterminer quelles sont les personnes qui travaillent ensemble, quelles sont les tâches de chacun de vos collègues, mais aussi du niveau d’entente entre eux. Et donc de leur personnalité. De manière résumée, il convient de percevoir le fonctionnement social de l’entreprise afin de vous y adapter dans les meilleurs délais pour vous y faire accepter. Car bien s’entendre avec ses collègues c’est essentiel! Votre sens de l’observation est donc votre meilleur allié pour accélérer et donc faciliter votre intégration.

3. Savoir rester humble

Si vous débutez un nouvel emploi en clamant haut et fort que vous êtes le meilleur et que vous savez tout faire mieux que les autres, ce n’est évidemment pas la bonne méthode. Il existe une différence fondamentale entre le fait d’avoir confiance en soi et l’attitude consistant à dénigrer les autres en se montrant supérieur. Pour se faire accepter, on évitera également les critiques à l’encontre de la nouvelle entreprise, surtout durant les premières semaines. Ainsi, une phrase comme «ces ordinateurs sont vraiment antiques, dans mon ancien job, c’était bien mieux» est à proscrire.

4. Aller vers les autres

L’intégration d’un nouvel employé dépend également de l’équipe en place et de sa capacité à accueillir un nouveau collègue. Si vous avez l’impression que les autres membres de l’équipe ne cherchent pas à en savoir davantage sur vous ou ne vous invitent pas au lunch de midi, il est conseillé de prendre les devants. En allant vous présenter auprès de vos nouveaux collègues, par exemple, ou en leur demandant si vous pouvez vous joindre à eux durant leur pause de midi. Cela permet de briser la glace tout en démontrant votre envie de vous intégrer.

5. Démontrer votre implication

Vous venez d’entrer en fonction. Pourtant, les journées se suivent et se ressemblent, on ne vous donne aucun travail. Du coup, les heures passent lentement et vous vous sentez inutile. Vous vous demandez aussi pourquoi on vous a recruté. Qu’à cela ne tienne, il est temps de démontrer votre implication en en parlant à votre supérieur direct. Peut-être vous proposera-t-il de soulager un collègue qui doit faire face à une surcharge de travail ou à une urgence. Gardez à l’esprit que les entreprises recherchent des personnes rapidement opérationnelles, dynamiques et qui savent prendre des initiatives. Pour ce faire, vous pouvez également demander à votre chef quels sont vos champs d’action. Il vous aiguillera sûrement sur des tâches à accomplir et appréciera la démarche.

6. Se montrer professionnel

Quand on commence un nouveau job, il convient de se souvenir que l’entreprise n’est pas une famille. Vous pouvez tisser des liens amicaux avec certains collègues, mais cela n’empêche aucunement de rester professionnel en toutes circonstances. Le but commun est de faire avancer l’entreprise en direction de ses objectifs. Si votre manager vous confie des tâches, il est essentiel qu’elles soient parfaitement réalisées. Inutile donc de vous précipiter. Mieux vaut prendre le temps de faire les choses correctement. Une attitude à éviter est celle qui consiste à faire de l’excès de zèle, vos collègues risqueraient de se sentir bousculer sur leur territoire, et ce n’est jamais une sensation agréable. La clé est de bien gérer votre temps.

7. Sourire et faire preuve de gentillesse

Cela ne semble pas forcément évident, mais peu de gens restent insensibles à la gentillesse. Elle s’avère être un excellent moyen de s’intégrer à une nouvelle équipe, surtout si vous êtes une personne naturellement souriante. Vous arriverez ainsi plus facilement à tisser des liens. Un exemple? Saluer vos collègues en arrivant le matin et en partant le soir! C’est simple et diablement efficace pour rapidement se faire apprécier. Vous pouvez aussi apporter de temps en temps les croissants le matin ou quelques chocolats, un geste toujours bien vu. Si vous allez faire vos courses, n’hésitez pas à demander si quelqu’un a besoin de quelque chose.

8. Rester soi-même

C’est plus facile à dire qu’à faire, mais l’idéal lors d’une prise de fonction est de parvenir à rester vous-même. En d’autres termes, il faut éviter de trop en faire ou de rester cloisonner dans sa timidité. Tout en respectant la sensibilité des autres. Cela passe parfois par une capacité à arrondir les angles pour éviter les conflits ou encore à faire preuve de sincérité quand c’est nécessaire. C’est un juste équilibre à trouver. N’ayez crainte, il s’acquiert également au fil des années d’expérience.

9. Faire preuve de patience

Pour réussir sa prise de poste, il convient d’apprendre et d’intégrer les méthodes de travail de l’entreprise. Jour après jour, vous découvrirez le fonctionnement de votre équipe. Vouloir tout révolutionner la première semaine peut souvent être très mal perçu par vos collègues. Apprenez à faire preuve de patience si vous estimez que certains processus peuvent être améliorés. Tâtez le terrain, parlez-en avec diplomatie avec votre chef et essayez d’imaginer une solution plutôt que de vous contenter de soulever un problème.

10. Réaliser un premier entretien

Certains employés ont besoin de faire un premier entretien après un mois de travail, d’autres préfèrent attendre la fin de la période d’essai de trois mois, tout dépend de votre mode de fonctionnement. Dans tous les cas, mieux vaut en parler avec sincérité avec votre supérieur, il saura vous aiguiller sur le bon moment pour réaliser un premier entretien. Celui-ci doit vous permettre d’aborder les questions relationnelles, mais aussi et surtout opérationnelles. Afin de corriger le tir si c’est nécessaire. Ou de continuer dans la même direction si votre chef est pleinement satisfait de votre travail.