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Marché du travail suisse : comment se démarquer en 2025
Vous vous demandez ce qui fait qu’une candidature attire vraiment l’attention des recruteurs et responsables RH ? Nous avons analysé les résultats du sondage YouGov 2024 pour découvrir ce qui compte vraiment lors du processus de recrutement. En suivant ces conseils, vous pourrez créer un dossier candidature qui capte non seulement l’attention, mais qui augmente aussi vos chances d’obtenir le poste idéal en 2025.
1. Des compétences mises en valeur
De nombreuses candidatures ne mettent pas clairement en avant les compétences recherchées par les recruteurs. Si vous avez l’expertise, il faut la mettre en lumière.
Les mesures à prendre :
- Soyez précis·e et mentionnez des éléments mesurables. Utilisez des exemples concrets dans votre CV, tels que « Augmentation du chiffre d’affaires de 15 % grâce à une analyse stratégique du marché », plutôt que des éléments vagues comme « Amélioration des ventes ». Les chiffres et les résultats permettent de souligner vos réalisations.
- Investissez dans l’amélioration de vos compétences. Si vous identifiez des lacunes, envisagez des formations en ligne ou des certifications. Des options flexibles proposées par des organismes comme l’École-club Migros ou des programmes de formation continue à l’université peuvent vous aider à rester compétitif·ve.
2. Des attentes salariales réalistes
Les négociations salariales peuvent être délicates, et certaines candidatures échouent lorsque les attentes ne sont pas alignées avec les réalités du marché. Connaître les habitudes sectorielles est essentiel.
Les mesures à prendre :
- Faites des recherches sur les salaires. Utilisez notre outil de comparaison des salaires pour découvrir les normes salariales en rapport avec votre poste, votre secteur et votre région.
- Négociez avec flexibilité. Si le salaire souhaité n’est pas possible, renseignez-vous sur d’autres avantages, tels que des congés supplémentaires, des opportunités de développement professionnel ou des options de télétravail.
3. Des candidatures personnalisées
Les CV et lettres de motivation génériques ont souvent du mal à se démarquer. Une candidature sur mesure montre que vous comprenez le poste et que vous êtes réellement intéressé·e.
Les mesures à prendre :
- Personnalisez votre candidature. Mettez en avant vos expériences et compétences en rapport avec les exigences spécifiques du poste.
- Utilisez un langage adapté à l’offre d’emploi. Intégrez des mots-clés issus de l’offre d’emploi pour aligner votre candidature sur le profil recherché.
4. Une attention accrue aux détails
Les candidatures bâclées ou manquant de soin peuvent rater leur cible. Une approche soignée et réfléchie fait toute la différence.
Les mesures à prendre :
- Relisez soigneusement. Utilisez des outils de correction orthographique et faites relire votre dossier de candidature par une autre personne pour en vérifier la clarté et la précision.
- Montrez un intérêt authentique. Mentionnez les réussites, les valeurs ou les projets récents de l’entreprise dans votre lettre de motivation pour démontrer que vous avez fait vos recherches.
5. Les connaissances locales comme atout
Une bonne compréhension du marché suisse, de la loi sur le travail ou des nuances culturelles peut vous distinguer des autres candidat·e·s. Les recruteurs apprécient les profils qui connaissent le contexte local.
Les mesures à prendre :
- Mettez en avant votre connaissance du marché. Soulignez votre compréhension des pratiques commerciales, des tendances du marché, des langues ou des réglementations suisses.
- Exploitez votre réseau. En Suisse, les relations personnelles sont particulièrement appréciées. Participez à des événements régionaux et activez votre réseau professionnel pour découvrir des opportunités.
6. Une passion et une motivation évidentes
Les recruteurs peuvent facilement percevoir si un·e candidat·e est réellement enthousiaste pour un poste. Même un·e candidat·e qualifié·e perd en attractivité s’il ou si elle manque d’énergie ou de motivation.
Les mesures à prendre :
- Rédigez avec passion. Évitez les formules génériques comme « Ce poste a suscité mon enthousiasme ». Soyez plus spécifique : « Je suis impressionné·e par votre engagement envers la durabilité et je serais ravi·e de mettre mon expertise en gestion de projets au service de vos initiatives écologiques. »
- Apportez de l’énergie positive lors des entretiens. Souriez, posez des questions pertinentes et donnez des exemples de votre approche proactive face aux défis.
7. La flexibilité adéquate
La flexibilité des modes de travail est de plus en plus importante, mais il est essentiel que vos besoins soient compatibles avec ce que les entreprises peuvent offrir.
Les mesures à prendre :
- Concentrez-vous sur l’adéquation. Ciblez les postes et entreprises qui offrent la flexibilité dont vous avez besoin.
- Formulez vos demandes de manière positive. Au lieu d’exiger certaines modalités, expliquez en quoi elles augmentent votre productivité. Par exemple : « Un modèle hybride me permet de me concentrer en profondeur tout en maintenant une collaboration étroite avec mon équipe. »
8. L’équilibre entre l’IA et l’authenticité
Les outils d’IA comme ChatGPT peuvent aider à affiner votre lettre de candidature, mais une utilisation excessive peut la rendre impersonnelle. Il est indispensable de garder une touche personnelle.
Les mesures à prendre :
- Utilisez l’IA comme soutien, pas comme votre remplaçant. Misez sur l’IA pour améliorer la grammaire ou la mise en forme, mais veillez à ce que votre personnalité reste perceptible.
- Mettez en avant votre histoire. Ajoutez des détails sur un projet ou une expérience qui reflètent votre individualité et vous distinguent des autres candidat·e·s.
9. Les petites entreprises offrent de grandes opportunités
Les multinationales ne sont pas les seules à proposer des postes intéressants. Les petites entreprises peuvent offrir des avantages uniques comme une progression de carrière plus rapide et une ambiance de travail plus soudée.
Les mesures à prendre :
- Cherchez un emploi au-delà des grandes entreprises. Recherchez des opportunités au sein de petites structures où vous pouvez avoir un réel impact.
- Faites vos recherches. Consultez le site web de l’entreprise ou les avis sur des plateformes comme kununu pour comprendre sa culture et ses valeurs.
Faites de 2025 votre année
Comprendre ce qui est important pour les recruteurs peut vous aider à créer une candidature qui sort du lot. En vous concentrant sur des formulations réfléchies et personnalisées et en mettant en avant vos points forts uniques, vous pouvez laisser une impression positive durable et atteindre vos objectifs professionnels.
Faites de 2025 l’année où vous décrochez le job de vos rêves. Commencez dès aujourd’hui et franchissez la prochaine étape de votre parcours !
