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Retour au travail après l’été : maîtrisez l’art de la planification de carrière
L’été est une période propice pour se détendre et se ressourcer, mais c’est aussi le moment idéal pour réfléchir à ses objectifs de carrière pour le reste de l’année. Pourquoi ne pas profiter de ce temps de pause pour planifier vos prochaines étapes professionnelles et revenir au travail avec une vision claire et des objectifs définis ? Voici les étapes clés pour définir et atteindre vos objectifs professionnels et propulser votre carrière vers de nouveaux sommets.
Pourquoi la planification de carrière est-elle la clé de votre réussite professionnelle ?
Êtes-vous de ceux·celles qui se sentent revigoré·e·s après les vacances d’été ? Utilisez cette énergie renouvelée pour intégrer des objectifs de carrière dans vos projets pour l’année en cours. Une planification efficace est bien plus qu’une simple liste ; c’est votre feuille de route vers le succès professionnel.
La vision à long terme
Lorsque vous vous projetez dans l’avenir, où vous voyez-vous ? Quel poste occupez-vous ? Quelles compétences maîtrisez-vous ? La vision à long terme vous guide dans la bonne direction, vous permet de voir au-delà des tâches quotidiennes et de garder le cap vers vos aspirations.
Prenons l’exemple d’un·e athlète qui s’entraîne pour les Jeux olympiques. Son objectif n’est pas seulement de gagner une médaille, mais de devenir le·la meilleur·e dans sa discipline. Il visualise chaque étape du parcours, des entraînements matinaux aux compétitions internationales et se concentre sur son objectif et les moyens de l’atteindre. De même, votre vision à long terme vous motive à persévérer, même lorsque les défis se présentent.
Une motivation constante
Avoir une motivation permanente est essentiel pour maintenir le cap. Imaginez que vous ayez décidé de gravir une montagne. Au début, l’excitation vous pousse en avant. Mais au milieu de l’ascension, la fatigue se fait sentir. C’est là que la motivation entre en jeu, car vous devez vous rappeler la raison pour laquelle vous avez commencé cette aventure.
Votre carrière connaîtra, elle aussi, des hauts et des bas. Rester motivé·e vous aidera à persévérer. Fixez-vous des objectifs qui vous passionnent, et chaque petit pas vers leur réalisation deviendra une source de satisfaction.
L’adaptabilité
En milieu professionnel, les processus évoluent rapidement. Les technologies changent, les marchés fluctuent, et les opportunités surgissent là où on ne les attend pas. L’adaptabilité est la clé pour rester compétitif·ve et à jour. Sinon, vos aptitudes et connaissances deviendront très vite obsolètes et vous aurez du mal à intéresser des employeur·euse·s.
Soyez donc ouvert·e aux nouvelles compétences, aux opportunités de formation et aux changements de direction. Si votre plan initial ne fonctionne pas, ajustez-le. Ainsi, vous serez capable de naviguer avec confiance, même lorsque les vents sont contraires.
Comment définir des objectifs de carrière à long terme qui vous conviennent ?
Vous êtes-vous déjà demandé·e pourquoi certaines personnes semblent naviguer avec aisance dans leur carrière alors que d’autres semblent stagner ? La différence réside souvent dans la clarté de leurs objectifs. Définir des objectifs de carrière à long terme qui vous correspondent peut être le catalyseur de votre succès. Mais avant cela :
- Faites votre auto-évaluation afin de définir des aspirations en phase avec qui vous êtes, car vous devez choisir un chemin satisfaisant personnellement et professionnellement.
- Transformez ces aspirations en objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) pour en faire des plans d’action concrets.
Dès lors, vous serez en mesure de définir des plans de carrière à long terme qui vous sont adaptés. Et rappelez-vous, le voyage est tout aussi important que la destination.
Votre feuille de route vers le succès : quelles sont les étapes nécessaires ?
Atteindre le sommet de votre carrière s’assimile à partir en expédition. Il vous faut une carte, une boussole et bien sûr, une bonne dose de préparation. Dans le cadre de votre carrière, cette préparation revient à :
- Faire une analyse du marché : cela vous aide à comprendre les tendances actuelles, les besoins du marché et surtout, où vous pouvez vous positionner dans le vaste univers professionnel.
- Vous former et vous développer : pour renforcer vos compétences et vous préparer aux défis à venir.
- Acquérir une expérience professionnelle : jalons sur votre chemin. C’est elle qui vous donne de la crédibilité et montre que vous avez déjà gravi des montagnes.
- Faire du réseautage : un bon réseau peut ouvrir des portes, vous introduire à de nouvelles perspectives et vous offrir un soutien précieux. Après tout, les grandes réussites sont rarement des aventures solitaires.
Gestion du temps : comment garder le cap sur le long terme ?
Gérer votre temps, c’est planifier comment remplir vos tâches quotidiennes dans le respect des délais. Vous devez garder le cap sur vos objectifs de carrière à long terme et ne pas vous disperser.
Tout d’abord, établissez un planning hebdomadaire. Déterminez des plages horaires dédiées à vos objectifs professionnels, qu’il s’agisse de formation, réseautage ou développement de projets. Ce rituel hebdomadaire sera votre boussole et vous permettra de ne pas dévier de votre trajectoire vers le succès.
Ensuite, identifiez les actions qui auront le plus grand impact sur vos objectifs à long terme et accordez-leur la priorité.
Enfin, veillez à l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée. Si l’une empiète sur l’autre, votre stabilité en souffrira considérablement. Prenez du temps pour vous, vos proches et vos passions. C’est ainsi que vous garderez votre énergie et motivation à flot pour une progression sans accrocs.
Les obstacles et les défis : comment les gérer ?
Les obstacles et défis sont inévitables, mais c’est la manière dont vous y répondez qui détermine votre trajectoire de carrière. Alors, comment les transformer en tremplins vers le succès ?
La résilience, cette capacité à rebondir après un échec, à apprendre de vos erreurs et à continuer d’avancer, est votre premier outil pour surmonter les obstacles. Elle est nourrie par votre capacité à rester positif·ve, à chercher des solutions plutôt que de vous attarder sur les problèmes, et à voir chaque défi comme une opportunité de croissance.
En parallèle, la formation continue est votre boussole pour naviguer sur le marché du travail. Les compétences d’hier peuvent ne plus suffire pour les emplois de demain. En vous engageant dans un apprentissage continu, vous vous assurez de rester pertinent·e et compétitif·ve. Que ce soit par des cours en ligne, des ateliers ou même des conférences, chaque nouvelle compétence acquise est une arme supplémentaire dans votre arsenal professionnel.
Réseautage et mentorat : pourquoi ne devriez-vous pas planifier seul ?
Pour évoluer professionnellement, il est crucial de ne pas planifier en solitaire : le partage d’expériences, la diversité des perspectives et le soutien mutuel peuvent appuyer votre épanouissement.
Le réseautage va au-delà de la simple accumulation de contacts. En discutant avec des pairs, en participant à des groupes professionnels ou en assistant à des conférences, vous exposez votre esprit à des idées novatrices et des pratiques éprouvées. Une telle synergie stimule la naissance de collaborations fructueuses et de projets innovants.
Le mentorat, quant à lui, est un accompagnement personnalisé avec échange d’expériences, de conseils et de réseau. Le·la mentor·e vous aide à poser vos marques sur le chemin de votre carrière, à identifier vos points morts et à affiner votre stratégie de développement professionnel.
Mesurer le succès : quand saurez-vous que vous avez atteint vos objectifs ?
Vous avez parcouru du chemin, et maintenant, vous vous demandez : suis-je arrivé·e à destination ? Pour répondre à cette question, servez-vous des indicateurs clés de performance (ICP ou KPI en anglais).
Les ICP sont des mesures concrètes qui vous indiquent si vous êtes sur la bonne voie ou si votre trajectoire doit être réajustée. Par exemple, si votre objectif est de devenir manager, ils pourraient inclure :
- le nombre de projets menés ;
- les retours positifs de votre équipe ;
- les formations en leadership complétées.
Chaque étape franchie mérite sa reconnaissance, alors veuillez la célébrer proprement. Vous avez terminé une formation difficile ? Bravo ! Vous avez reçu des félicitations pour votre travail ? Excellent ! Ces moments sont les perles de votre parcours professionnel. Ils boostent votre moral, renforcent votre motivation et vous rappellent que chaque effort contribue à construire le grand tableau de votre réussite.
Adapter les objectifs de carrière : comment gérez-vous les changements ?
Il est essentiel de rester flexible. Votre plan de carrière est comme un arbre robuste, mais souple. Il est ancré dans le sol par ses racines – vos valeurs fondamentales et compétences de base – mais ses branches – vos objectifs spécifiques – orientées vers la lumière du soleil, c’est-à-dire les nouvelles opportunités. Lorsque le vent du changement souffle, l’arbre s’adapte en pliant légèrement, sans jamais rompre.
Prenez le temps, peut-être une fois par trimestre, de réfléchir à votre progression. Vos plans sont-ils toujours alignés sur vos aspirations et les réalités du marché ? Si l’un d’eux ne semble plus pertinent, modifiez-le ou remplacez-le par un autre plus adapté à la situation actuelle.
Enfin, partager vos objectifs et les ajustements apportés peut vous obtenir des conseils précieux et des perspectives différentes de la part de votre réseau ou de votre mentor·e. Cela peut également vous aider à rester responsable de votre parcours et à obtenir le soutien nécessaire pour ne pas vous perdre dans les changements.
Inspiration et motivation : comment rester motivé sur le long terme ?
La motivation est ce qui vous pousse à vous lever chaque matin pour conquérir vos rêves professionnels. Elle naît de la satisfaction obtenue des objectifs fixés et réalisés, dont quelques leviers sont :
- la rémunération ;
- les promotions ;
- l’équilibre vie professionnelle-vie privée ;
- la qualité de vie au travail ;
- la culture d’entreprise ;
- l’inspiration.
L’inspiration peut venir d’un livre qui ouvre de nouvelles perspectives, d’un podcast qui stimule votre réflexion ou même d’une conversation avec un·e collègue. Soyez toujours à l’affût de ces étincelles qui peuvent allumer un grand feu. Gardez l’esprit ouvert et laissez-vous inspirer par les réussites des autres, par les innovations dans votre domaine ou par les histoires de ceux·celles qui ont surmonté des défis similaires aux vôtres.
La motivation s’épuise si on ne prend pas le temps de se ressourcer. Aussi, accordez-vous des moments de détente, des vacances, des activités qui vous plaisent. C’est généralement dans ces moments de repos que l’on trouve un second souffle, que l’on revient avec des idées novatrices et une énergie renouvelée pour affronter les défis professionnels.
