Candidature
La lettre de motivation, un modèle dépassé ?
Un guide pratique pour toutes les personnes en recherche d’emploi
La candidature classique repose sur trois piliers : CV, certificats de travail et lettre de motivation. Si le CV est souvent incontournable, qu’en est-il de la lettre de motivation ? Est-elle encore pertinente à l’heure des entretiens vidéo et des outils numériques accélérant les processus de recrutement ?
Bonne nouvelle : bien utilisée, elle peut rester votre atout principal !
Une brève histoire de la lettre de motivation
Des origines dans les lettres formelles
La lettre de motivation s’inscrit dans une longue tradition de correspondances formelles, popularisées dès l’époque préindustrielle. À l’époque, on trouvait souvent un emploi à travers des recommandations personnelles ou des lettres d’introduction.
Aux XVIIe et XVIIIe siècles, les candidats présentaient des lettres rédigées pour obtenir des postes d’apprentis ou d’artisans. Ces lettres, souvent écrites par des figures respectées, mettaient en avant les compétences ou la moralité du candidat.
La modernisation avec les révolutions industrielles
Avec l’industrialisation, le recrutement s’est formalisé. Après les guerres mondiales, les soldats de retour sur le marché du travail devaient démontrer leurs compétences adaptées à une industrie en mutation. C’est alors que les lettres de motivation modernes ont vu le jour.
Une formalisation au XXe siècle
Dans les années 1950, une candidature standard incluant CV et lettre de motivation devient la norme. Cette dernière apporte une touche personnelle et met en avant les compétences communicationnelles.
Les années 1980 : personnalisation et concurrence
Avec la montée de la culture d’entreprise, la lettre de motivation s’est imposée comme outil pour se différencier, surtout dans les environnements compétitifs.
Pourquoi la lettre de motivation semble-t-elle dépassée ?
Alors qu’elle était autrefois essentielle pour dévoiler votre personnalité et vos motivations, elle est parfois perçue comme un obstacle. Dans un monde où les processus de candidature sont souvent automatisés, une lettre générique risque d’être ignorée.
Les plateformes comme LinkedIn permettent une présentation concise et efficace de vos expériences. Un profil complet et un message personnalisé sont parfois plus efficaces qu’une lettre classique.
Pourtant, elle reste précieuse dans certaines situations.
Sur jobup.ch, vous trouverez des offres d’emploi, notamment dans le secteur de l’informatique, qui ne nécessitent pas de lettre de motivation (30 %). Pas surprenant ! Pour les programmeurs, l’accent est mis sur des faits concrets tels que l’expérience professionnelle et les langages de programmation.
Quand rédiger une lettre de motivation ?
Posez-vous la question : est-elle nécessaire dans ce contexte ?
- Postes convoités : une lettre bien rédigée peut vous permettre de vous démarquer.
- Changement de carrière : votre CV liste des faits, une lettre explique votre transition.
- Domaines spécifiques : les ONG ou métiers créatifs valorisent souvent une approche personnalisée.
Pensez-y comme à un elevator pitch : court, percutant et engageant.
Des alternatives modernes à explorer
- Vidéo de motivation : en deux minutes, montrez votre personnalité et vos compétences.
- One-pager : une page concise, visuellement attrayante, pour résumer vos forces et votre motivation.
- Profil JobCloud : un profil complet avec un court texte « À propos de moi » peut faire la différence.
Un avis d’experte
Marina Faria, recruteuse senior chez JobCloud, partage ses insights :
Sur quoi vous concentrez-vous en premier ?
« Le CV, qui me donne une vue rapide sur les compétences clés et l’expérience. Si elles sont pertinentes, je vérifie la formation, les langues et le lieu. »
Et la lettre de motivation ?
« Ce n’est plus une priorité. Souvent générées par IA, elles manquent d’authenticité et n’apportent pas toujours des informations nouvelles. Un entretien direct est plus efficace. »
Votre question préférée en entretien ?
« Quel environnement de travail vous convient le mieux ? Cela ouvre des discussions enrichissantes. »
Conclusion
La lettre de motivation évolue. Dans certains contextes, elle reste essentielle. Dans d’autres, optez pour des formats modernes. Quelle que soit votre approche, l’authenticité et l’adéquation au poste sont primordiales.
Astuce finale : obtenez des retours ! Peu importe le format, un avis extérieur renforce toujours votre candidature.
Bonne chance dans votre recherche d’emploi ! 🚀
L’image de couverture a été créée à l’aide d’un outil d’intelligence artificielle.
