Marché du travail

Le Swiss Innovation Forum : Les start-ups innovantes en Suisse en tant qu’employeurs

La Suisse est une région fertile pour les start-ups, dont l’écosystème se situe parmi les 10 meilleurs au monde. Elle dispose d’un environnement propice à l’innovation et à la création d’emplois, encadré par de nombreux événements, dont le Swiss Innovation Forum. Chaque année, cette rencontre réunit les start-ups motivées, investisseurs engagés, grandes entreprises et meilleurs talents du secteur. Malgré tout, à l’image de toute activité l’entrepreneuriale, la création des start-up n’est pas sans risque. Alors, pourquoi sont-elles si attrayantes pour les chercheur·euse·s d’emploi et les professionnel·le·s en quête de nouvelles opportunités ? Pourquoi sont-elles devenues des employeurs de choix dans un marché de l’emploi de plus en plus exigeant ?

 

Pourquoi les start-ups ?

 

Les start-ups sont de petites entreprises dynamiques à la culture d’entreprise à l’opposé de celle des entreprises traditionnelles. Par exemple, vous n’avez pas à rester coincé·e durant huit heures d’affilé dans un bureau et n’êtes pas non plus un acteur passif de votre organisation. Votre emploi du temps est flexible, favorisant une conciliation entre vie professionnelle et personnelle harmonieuse. De plus, vous êtes au cœur de projets pionniers où chaque idée peut potentiellement devenir la prochaine grande révolution technologique.

 

Ce fonctionnement, qui valorise toute contribution individuelle, diffère de celui des grandes entreprises où vous vous sentez parfois comme un simple rouage dans une machine immense. Finies les hiérarchies rigides et les processus bureaucratiques interminables. Vous pouvez facilement échanger des idées avec les fondateurs et dirigeants qui privilégient une communication directe et constater que vos suggestions sont prises en compte. Par conséquent, la structure évolue rapidement, crée de nouvelles opportunités et stimule l’économie en embauchant des talents locaux.

 

Culture et environnement d’une start-up

 

Au vu de la vitalité qu’exige une start-up, vous pourriez vous demander si vous êtes fait·e pour y travailler et vous y épanouir. Les journées ne se ressemblent pas et vous êtes perpétuellement sur le qui-vive. Vous pourriez débuter la semaine en travaillant sur une stratégie marketing et l’achever par une session de brainstorming pour un nouveau produit. Cette multiplicité des tâches est l’une des raisons pour lesquelles ce type d’entreprise est attrayant. « Au sein de mon ancienne entreprise, cela prenait des semaines, voire des mois, pour obtenir la validation d’un projet. Ici, tout va beaucoup plus vite. C’est à la fois exaltant et un peu intimidant, mais on s’y habitue vite. » dit Esther qui a rejoint une start-up technologique après avoir travaillé plusieurs années dans une grande entreprise. « Vous ne vous ennuyez jamais et avez l’occasion d’apprendre continuellement. Ça change réellement de la routine habituelle des entreprises traditionnelles », dit Roger, employé d’une start-up locale.

 

Généralement, l’environnement de travail est moins formel. Les hiérarchies sont horizontales, ce qui signifie que vous pouvez facilement discuter de vos idées avec les fondateurs ou les dirigeants de l’entreprise. Cette proximité favorise une communication ouverte et une collaboration efficace. Vous aurez l’impression de faire partie d’une grande famille où chaque membre est valorisé et écouté.

 

Cependant, il est important de noter que ce rythme effréné et cette flexibilité exigent une grande capacité d’adaptation, car ce qui est vrai aujourd’hui peut ne plus l’être demain. Vous devez être préparé·e à faire face à des imprévus et à trouver des solutions créatives en un temps record.

 

Comment choisir la bonne start-up

 

Toutes les start-up ne se ressemblent pas, que ce soit d’un point de vue structurel ou fonctionnel. Vous devez alors mettre en place un stratagème pour identifier celle qui correspond à vos aspirations professionnelles. Voici quelques astuces pour une évaluation fiable et efficace.

 

• Faites une analogie entre vos objectifs de carrière et la vision de l’entreprise, et demandez-vous si vous vous voyez y évoluer sur le long terme.
• Analysez le potentiel de croissance et la sécurité de l’emploi, car une start-up bien financée et en pleine expansion offre généralement plus de sécurité et d’opportunités de carrière.
• Participez à des événements de réseautage, conférences et forums pour obtenir un aperçu précieux de la culture de l’entreprise et de son environnement de travail.
• Abonnez-vous à des newsletters, suivez des blogs spécialisés et consultez des rapports comme le EY Startup Barometer pour rester à jour sur les dernières tendances et les entreprises prometteuses.

 

Postuler pour une start-up

 

Vous souhaitez travaillez au sein d’une start-up ? C’est parfait ! Seulement, vous ne savez par où commencer, ni comment vous démarquer dans un environnement aussi compétitif ? Voici quelques conseils pratiques pour créer un dossier de candidature pertinent et augmenter vos chances de succès.

 

Réseautage et personal branding

 

Dans l’univers des start-ups, réseauter est essentiel pour rencontrer des professionnels du secteur qui, souvent, n’ont pas le temps de poster des offres d’emploi. Aussi, participez à des événements, des meetups et des conférences pour échanger et vous faire connaître. Utilisez des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn pour construire et entretenir votre réseau. Lorsque celui-ci est suffisamment étoffé, il peut vous aider à trouver des opportunités ou à obtenir des recommandations précieuses.

 

Par ailleurs, votre présence en ligne doit refléter votre marque personnelle, à savoir : vos compétences, vos valeurs et votre personnalité. Publiez des articles, partagez vos projets et engagez-vous dans des discussions appropriées pour vous positionner comme un·e expert·e dans votre domaine.

 

Faites des recherches approfondies en ligne pour repérer les start-ups

 

Internet est une source florissante d’informations. Vous pourrez y trouver ce dont vous avez besoin concernant les start-ups qui recrutent près de chez vous. Il suffit d’insérer des mots-clés tels que « start-up » associés à la localisation qui vous intéresse.

 

Une autre occurrence est de consulter la section « carrière » des publications de votre secteur d’activité pour identifier les offres d’emploi ou des postes à pourvoir dans les start-ups. Si c’est un partenariat qui vous intéresse, vous pourrez obtenir des contacts des fondateurs ou des personnes travaillant pour celles que vous avez sélectionnées.

 

Montrez votre passion et créativité

 

Les start-ups s’intéressent aux personnes enthousiastes et créatives. En rédigeant votre CV et lettre de motivation aux critères de l’entreprise et du poste à pourvoir, ils doivent refléter votre intérêt pour l’entreprise et son secteur d’activité. Parlez de vos projets personnels et de la manière dont vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l’équipe. Surtout, soyez authentique et sortez des sentiers battus pour capter l’attention des recruteur·euse·s. Montrez que vous êtes proactif·ve et capable de penser de manière stratégique.

 

Préparez-vous pour l’entretien

 

Si votre candidature retient de l’attention, vous serez invité·e à un entretien. Alors, préparez-vous en vous entraînant à répondre à des questions courantes, mais aussi à des questions spécifiques à l’entreprise et à son secteur d’activité. Soyez prêt·e à parler de vos expériences passées, de vos compétences et de la manière dont vous pouvez contribuer à la réussite de la start-up.

 

Développement de carrière dans les start-ups

 

Le milieu des start-ups est peut-être nouveau pour vous et vos possibilités de développement de carrière ne sont pas claires pour vous. Celles-ci sont uniques et passionnantes, souvent inaccessibles dans les grandes entreprises classiques. Vous pourriez commencer en tant que développeur ou marketeur et, en quelques années, vous retrouver à la tête d’une équipe ou même à un poste de direction, sachant que les hiérarchies sont plates.

 

• Immergez-vous dans la culture et les opérations de l’entreprise en effectuant une veille des tendances, des modèles commerciaux et en assimilant la méthodologie Lean Startup ;
• L’adaptabilité est importante dans ce milieu, raison pour laquelle vous devez toujours être prêt·e à gérer des tâches en dehors de votre zone de confort (être multitâche) ;
• Il est courant de rencontrer des professionnels inspirants, ainsi, trouvez-vous un mentor qui vous donnera des conseils basés sur une expérience concrète et qui vous aidera à naviguer dans cet environnement dynamique ;
• Vos idées et suggestions peuvent avoir un impact réel et immédiat, alors aidez à définir la vision d’une entreprise en pleine croissance ;
• Cultivez le leadership en prenant des initiatives et en acceptant des projets importants ou en prenant des décisions stratégiques dès les premiers mois.

 

Réseautage et apprentissage tout au long de la vie

 

Rester connecté·e et continuer à apprendre sont des attitudes clés pour progresser dans le secteur de l’innovation. Pour cela, participer à des forums dynamiques, ateliers inspirants et conférences d’innovation où des concepts sont émis et des opportunités présentées est une bonne pratique. C’est exactement ce que vous offre l’écosystème des start-ups en Suisse, via des événements comme le Swiss Innovation Forum. Ces occasions sont idéales pour rencontrer des entrepreneurs passionnés, des investisseurs visionnaires et des experts de l’industrie en mesure de vous aider à propulser votre carrière vers de nouveaux sommets.

 

En Suisse, des initiatives nationales comme Digitalswitzerland et le Swiss Accelerator offrent des ressources précieuses pour l’apprentissage continu et le développement en matière d’innovation numérique. Peu importe votre niveau d’expertise, il existe une multitude de programmes pour vous aider à développer vos compétences et à rester compétitif·ve sur le marché du travail.

 

L’image de couverture a été créée à l’aide d’un outil d’intelligence artificielle.