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La Suisse : une destination de choix pour les travailleurs expatriés

Le paysage de l’emploi en Suisse : un panorama dynamique

 

Avec plus de 150 000 participant·e·s issu·e·s de plus de 185 pays dans le monde, les résultats de l’enquête Global Talent sont sans surprise : la Suisse reste une destination très prisée par les travailleur·euse·s expatrié·e·s qui représentent 37,07 % sur le territoire. Cette tendance observée sur le marché de l’emploi suisse se justifie par plusieurs raisons qui illustrent l’impact du pays au-delà des frontières.

 

Avec un système favorable à l’épanouissement des jeunes diplômé·e·s ainsi qu’à l’éducation et à la formation continue, la force d’attraction des talents étranger·ère·s ne peut être que remarquable. Bien que ce marché reste majoritairement dominé par les hommes, il pointe clairement une volonté de réduction des écarts, marquée par un taux de participation des femmes à hauteur de 40,86 % contre 50,47 % d’hommes.

 

Les principaux secteurs d’emploi en Suisse

 

La Suisse, connue pour offrir une meilleure qualité de vie pour sa population et pour son économie prospère, présente un marché de l’emploi dynamique et diversifié. Il est caractérisé par une prédominance des postes à temps plein et un environnement de travail stable. Plus d’un tiers des professionnel·le·s sont des expatrié·e·s, ce qui témoigne de l’attractivité internationale du pays.

 

Les secteurs d’opportunités ayant une forte demande en main-d’œuvre sont :

 

• Les technologies de l’information : pilier de l’économie suisse, ce secteur est en constante recherche de compétences spécialisées, notamment dans la gestion de données, le développement de logiciels et la cybersécurité.
• L’agroalimentaire, avec une forte tradition de qualité et d’innovation, offre des opportunités dans la production, la recherche et le développement durable.
• La santé et l’aide sociale, qui nécessitent une main-d’œuvre qualifiée, des médecins aux infirmier·e·s, en passant par les chercheur·euse·s en biotechnologie, faisant du système de santé suisse l’un des meilleurs au monde.
• Les produits de consommation : ce secteur englobe une large gamme d’activités, de la fabrication de produits de luxe à la distribution, et joue un rôle crucial dans l’économie suisse.
• Les institutions financières : constituées des banques et des assurances, qui sont à la recherche de professionnel·le·s en gestion des risques, en droit et en conseil.

 

Ces structures ne sont pas seulement des moteurs économiques ; elles représentent également des écosystèmes propices à l’innovation et au progrès social. Elles attirent une main-d’œuvre diversifiée et hautement qualifiée, contribuant ainsi au statut de la Suisse en tant que centre d’excellence mondial.

 

De ce fait, la Suisse n’est pas uniquement un pays séduisant pour ses paysages pittoresques. Elle est aussi une terre d’opportunités foisonnantes pour les entrepreneur·euse·s et les talents étranger·ère·s en quête d’une carrière enrichissante et d’un travail stable.

 

Avantages de travailler en Suisse pour les expatrié·e·s

 

La Suisse est perçue par de nombreu·x·ses travailleur·euse·s étranger·ère·s comme une destination de choix pour l’avancement de leur carrière. Si cet intérêt est très légèrement en baisse, il reste tout de même significatif. Avec une économie solide, une qualité de vie exceptionnelle, des conditions de travail et remarquables, un environnement sain et sécurisé, un coût de la vie abordable et un système de santé performant, le pays séduit. Il s’impose donc devant des pays tels que Singapour, la France et l’Espagne.

 

Les expatrié·e·s en Suisse proviennent principalement de Bosnie-Herzégovine, d’Italie, d’Allemagne et d’Autriche. Ils ne se contentent pas de rechercher un emploi ; ils aspirent à apporter leur contribution à une société qui reconnaît leur savoir-faire et leur offre des opportunités de développement personnel et professionnel.

 

Zurich, Genève et Bâle sont les villes de prédilection pour ces aspirant·e·s à la prospérité :

 

• Zurich, connue pour son secteur financier et touristique ;
• Genève, centre diplomatique offrant une multitude d’opportunités professionnelles ;
• Bâle, pôle de l’innovation pharmaceutique.

 

Ce sont des zones dynamiques où les compétences internationales sont valorisées, permettant aux talents de s’épanouir et de créer des liens professionnels et personnels durables.

 

Pourquoi travailler à l’étranger : une perspective globale

 

Chercher de meilleurs horizons professionnel·le·s

 

Généralement, la recherche de meilleures opportunités professionnelles est le moteur principal du désir de déménagement à l’étranger. Les gens aspirent à un travail qui non seulement enrichit leur expérience, mais améliore également leur qualité de vie. L’attrait d’un revenu plus élevé, combiné à un coût de la vie et une fiscalité avantageux, peut faire toute la différence dans la prise de cette décision capitale.

 

La Suisse : un équilibre entre sécurité et opportunités

 

En Suisse, les raisons de s’expatrier sont similaires, mais s’ajoutent à cela la sécurité et la stabilité qu’offre le pays. C’est un havre pour celles et ceux qui cherchent à combiner opportunités professionnelles et cadre de vie paisible.

 

Un phénomène réciproque : les Suisses aussi prennent le large

 

Toutefois, ce n’est pas un chemin à sens unique. De nombreu·x/ses Suisses, eux aussi, envisagent de quitter leur confort national pour explorer de nouveaux horizons. Cette envie d’ailleurs n’est pas forcément synonyme de départ définitif, beaucoup souhaitant simplement enrichir leur parcours professionnel par une expérience internationale. Leur pays offrant un accueil aux expatrié·e·s ainsi qu’un cadre d’adaptation idéal, il leur est également plus facile de voyager et de s’installer vers l’extérieur.

 

L’appétence des jeunes suisses pour l’international

 

En 2023, 9 % des sondé·e·s suisses exprimaient une volonté active de travailler à l’étranger, une augmentation notable par rapport à l’année 2018 où ils ne représentaient que 7 %. Cette tendance est particulièrement prononcée chez les jeunes diplômé·e·s et les personnes ayant un niveau d’éducation élevé, cherchant à diversifier leurs expériences.

 

Les profils en quête d’ailleurs

 

Les Suisses qui cherchent à s’expatrier viennent de secteurs variés, reflétant un large éventail de compétences et d’ambitions professionnelles. Parmi eux, on trouve des artisans, des chercheurs, des professionnel·le·s du service client, ainsi que des expert·e·s en transport et logistique.

 

Cependant, leurs intentions quant à la durée de leur expatriation varient. Un grand nombre aspire à une installation permanente dans le pays d’accueil, cherchant à y construire une nouvelle vie. D’autres, plus hésitant·e·s, préfèrent explorer le terrain avant de prendre une décision définitive. Ils pourraient être motivé·e·s par des opportunités de carrière, le désir d’expériences culturelles ou simplement la recherche d’un changement de vie.

 

Enfin, il y a celles et ceux qui envisagent leur expatriation comme une aventure temporaire, souvent limitée à trois ans. Ces séjours peuvent être dictés par des contrats à court terme, des missions spécifiques ou le désir de bénéficier d’une expérience internationale sans pour autant quitter définitivement leur patrie.

 

Nouvelles destinations privilégiées

 

Les tendances migratoires pour le travail évoluent constamment, reflétant les changements économiques, politiques et sociaux à l’échelle mondiale. Les destinations traditionnellement prisées par les travailleur·euse·s suisses ont vu leur popularité fluctuer, donnant lieu à une nouvelle hiérarchie des lieux de prédilection pour l’expatriation professionnelle.

 

Les États-Unis, l’Allemagne, le Canada, l’Autriche et la France se distinguent désormais comme les destinations les plus convoitées, surpassant le Royaume-Uni qui, depuis 2020, a perdu de son attrait aux yeux des professionnel·le·s suisses. Cette transition marque un tournant significatif dans les préférences de mobilité internationale.

 

Les profils des travailleur·euse·s cherchant à s’expatrier sont variés et couvrent un large éventail de compétences et de secteurs. Les travailleur·euse·s manuel·le·s, avec leur savoir-faire essentiel, les chercheur·euse·s, qui poussent les frontières de la connaissance, les professionnel·le·s de l’hôtellerie, visage de l’accueil et du service, et les expert·e·s en logistique.

 

Ces dernier·ère·s ne se contentent pas de rechercher un simple changement de lieu de travail, ils aspirent à une transformation profonde de leur parcours professionnel. Ils envisagent l’expatriation comme une chance de réinventer leur carrière, d’acquérir de nouvelles compétences et de s’immerger dans des cultures différentes.

 

Pourquoi les Suisses veulent-ils s’expatrier ?

 

Il est clair que peu de Suisses souhaitent réellement quitter leur pays. Les raisons qui les motivent sont généralement concrètes, telles que des offres d’emploi spécifiques, des raisons financières et économiques, une meilleure qualité de vie globale. Ils recherchent également un travail plus intéressant ou stimulant, le développement personnel et l’expérience culturelle, ainsi que des considérations de carrière générales.

 

Cependant, les motivations dues aux conditions environnementales sont les moins fréquentes, contrairement aux motivations avancées par les travailleur·euse·s du reste du monde souhaitant s’expatrier.

 

Pour celles et ceux qui choisissent de rester et ne sont pas disposé·e·s à déménager, cela est principalement dû à :

 

• l’impossibilité d’emmener avec eux les membres de leur famille ou leur partenaire de vie ;
• un fort attachement émotionnel à leur pays actuel ;
• des préoccupations concernant leur sécurité personnelle à l’étranger ;
• un réseau social limité ;
• un manque de connaissances sur le travail à l’étranger.