Vie au travail

La recherche d’emploi en Suisse : conseils essentiels pour les nouveaux arrivants

La Suisse est un pays aux montagnes majestueuses, au chocolat exquis et… dont le marché de l’emploi est unique en son genre. Si vous y débarquez fraîchement, il est capital pour vous de comprendre les rouages de ce marché dynamique avant de plonger tête baissée dans la recherche d’emploi.

 

Comprendre le marché suisse de l’emploi

 

Le marché de l’emploi suisse est réputé pour sa stabilité et son dynamisme. Avec un taux de chômage s’élevant à 4,1 % contre 6,4 % dans la zone euro, le pays attire de nombreux professionnel·le·s du monde entier. En 2024, le nombre de personnes employées en Suisse a atteint 5,309 millions, soit une augmentation de 1,4 % par rapport à l’année précédente. Si vous vous demandez quels secteurs sont en plein essor, il s’agit de la santé, de la construction et de l’informatique. En 2024, les secteurs de la santé et de la construction ont enregistré les plus fortes demandes, avec respectivement 15 790 et 13 566 postes vacants. Les professionnels de l’informatique ne sont pas en reste, avec une demande croissante pour les développeurs de logiciels et les spécialistes en cybersécurité.

 

Toutefois, naviguer dans ce milieu marqué par le multiculturalisme peut être une aventure en soi. Cette pluralité se manifeste tant sur l’aspect linguistique, riche de quatre langues officielles (allemand, français, italien et romanche), que professionnel. Par exemple, la ponctualité est une valeur sacrée et arriver en retard à une réunion peut être perçu comme un manque de respect. De plus, les Suisses privilégient une communication directe et claire, ce qui peut surprendre ceux habitués à des styles plus indirects.

 

Adapter votre candidature aux emplois suisses

 

Après avoir eu une bonne compréhension du marché de l’emploi, vous devez affréter votre arsenal afin que votre profil se démarque de la masse et augmente vos chances de succès. Cet arsenal comprend votre CV et lettre de motivation, vos premiers représentants auprès des recruteur·euse·s. Votre CV doit être concis et bien structuré, rédigé dans la langue de l’annonce d’emploi, généralement associé à votre photo professionnelle et ne pas dépasser deux pages. Quant à la lettre de motivation, elle doit être personnalisée pour chaque poste. Elle devra être dépourvue de formules génériques, de fautes et mentionner des détails spécifiques sur l’entreprise et le poste.

 

Vous devez insérer toute pièce justifiant la reconnaissance officielle de vos qualifications étrangères par les autorités suisses, si elle est nécessaire. De même, les recruteur·euse·s ayant une préférence pour les candidat·e·s détenant des certificats supplémentaires, pensez à les insérer si vous en avez.

 

Enfin, si vous envisagez de travailler dans une région spécifique, apprendre la langue locale peut non seulement faciliter votre intégration, mais aussi montrer aux employeurs votre volonté de vous adapter à la culture locale. Même une connaissance de base peut faire une grande différence !

 

Exploiter les ressources en ligne

 

Que vous soyez un pro ou un novice du numérique, ce canal peut transformer votre recherche d’emploi en une aventure passionnante et fructueuse. En Suisse, plusieurs plateformes se démarquent par leur efficacité et leur popularité, telles que Jobs.ch, Jobup.ch. Vous y trouverez des postes dans tous les secteurs, du marketing à l’ingénierie, en passant par la santé et la finance.

 

Pour ceux qui préfèrent une approche plus internationale, Indeed et LinkedIn sont également très utilisés localement, de même que le réseau social Xing, mais particulièrement dans les régions germanophones.

 

Enfin, pensez à intégrer des groupes et forums spécialisés. Ces communautés en ligne se révèlent être une mine d’or d’informations et de contacts. English Forum Switzerland est un excellent point de départ pour les expatriés à la recherche de conseils et de soutien. Vous y trouverez des discussions sur tout, des astuces pour les entretiens d’embauche aux recommandations d’entreprises qui recrutent activement.

 

Réseautage : la clé du succès

 

Le réseautage est un élément prépondérant pour toute recherche d’emploi réussie. Les conseils dont vous pouvez y bénéficier vous aideront à naviguer dans votre démarche.

 

Les événements professionnels

 

Les évènements professionnels sont des occasions en or pour rencontrer des employeurs potentiels et élargir votre réseau. Il en existe une multitude entre conférences, salons et ateliers dans divers secteurs. Participer à ces événements vous permet de rester à jour avec les dernières tendances de votre domaine et de rencontrer des personnes influentes qui pourraient vous ouvrir des portes.

 

Rejoindre des associations et clubs

 

Les associations et clubs sont une autre excellente façon de développer votre réseau. Saviez-vous qu’il y a près de 100 000 associations en Suisse ? Peu importe votre domaine de prédilection ou votre hobby, il y a forcément une organisation que vous pouvez intégrer. Ainsi, vous rencontrerez des personnes partageant les mêmes intérêts et créerez des liens qui peuvent se transformer en opportunités professionnelles.

 

Utilisez LinkedIn efficacement

 

Avec plus de 3,9 millions d’utilisateurs en Suisse, LinkedIn est un outil puissant pour développer votre réseau et trouver des opportunités d’emploi. Pour vous en servir de manière efficiente, commencez par créer un profil complet et engageant, avec une photo professionnelle. Rédigez un résumé accrocheur et détaillez vos expériences et compétences. Ensuite, rejoignez des groupes pertinents et soyez actif·ve sur des sujets concernant votre domaine afin de gagner en visibilité. Suivez les entreprises qui vous intéressent et interagissez avec leurs publications. De temps à autre, envoyez des invitations personnalisées lorsque vous souhaitez vous connecter avec quelqu’un.

 

Préparer et réussir vos entretiens

 

Les entretiens d’embauche peuvent prendre plusieurs formes. Le plus courant est celui en face à face, mais ne soyez pas surpris si on vous en propose un téléphone ou en vidéo, surtout pour un premier contact. Les entretiens de groupe sont également populaires, notamment dans les grandes entreprises et les cabinets de conseil.

 

Ils peuvent être structurés ou non. Dans le modèle structuré, l’employeur·euse·suit un ensemble de questions prédéfinies, ce qui permet une évaluation plus objective des candidats. Lorsqu’il est non structuré, en revanche, le procédé est plus flexible et ressemble davantage à une conversation.

 

Comprendre les aspects légaux et administratifs

 

Avant de postuler à diverses offres d’emploi, veuillez prêter attention aux aspects légaux et administratifs. En Suisse, obtenir un permis de travail et de résidence est une étape incontournable pour les étrangers. Le processus est assez simple pour les citoyens de l’UE/AELE que pour les ressortissants de pays tiers.

 

Il existe plusieurs types de permis, comme le permis L (court séjour), le permis B (séjour de longue durée) et le permis C (résidence permanente). Chacun d’eux a ses propres critères et durées de validité. Pour plus de détails sur les types de permis et les procédures, veuillez consulter le site officiel de la Confédération suisse.

 

Par ailleurs, travailler en Suisse, c’est aussi connaître ses droits et obligations. Les travailleur·euse·s ont droit à un salaire équitable, à des heures de travail raisonnables, à des vacances annuelles et à une assurance maladie. En retour, ils doivent fournir un travail de qualité, respecter les règles de l’entreprise et faire preuve de loyauté envers leur employeur·euse. Les lois suisses sur le travail sont conçues pour protéger les employés et garantir des conditions de travail justes. Par exemple, le Code des obligations régit les contrats de travail, tandis que la Loi sur le travail traite des heures de travail, des pauses et de la protection des jeunes et des femmes. Pour plus d’informations sur le sujet, consultez le portail PME du SECO.

 

Enfin, il est essentiel de connaître les ressources et services d’aide disponibles pour les travailleurs en Suisse. Ils proposent des formations continues, conseils juridiques et services de médiation pour résoudre les conflits au travail.

 

Surmonter les défis et s’adapter à la vie en Suisse

 

Comment surmonter les défis et s’adapter à la vie en Suisse ? Que vous soyez déjà installé ou que vous prépariez votre déménagement, ces conseils vous aideront à gérer vos attentes et à vous intégrer.

 

Nous avons tous des rêves et des idées préconçues sur la vie en Suisse. Il est important de gérer vos attentes pour éviter les déceptions. Par exemple, le coût de la vie en Suisse est élevé, surtout dans les grandes villes comme Zurich et Genève. Cependant, les salaires sont également parmi les plus élevés d’Europe, ce qui compense souvent ces coûts.

 

Pour éviter le choc culturel, informez-vous sur les coutumes locales et préparez-vous à des différences culturelles. Par exemple, les Suisses sont connus pour leur discrétion et leur respect de la vie privée, ce qui peut parfois être interprété comme de la froideur par les nouvelles et nouveaux arrivant·e·s. De plus :

 

• Même si l’anglais est largement parlé, vous devez apprendre la langue locale pour faciliter vos interactions quotidiennes.
• Participez à des activités locales dans le but de rencontrer des locaux et de vous faire des amis.
• Soyez ouvert·e et curieux·se, car les locaux apprécient les étranger·ère·s qui montrent un véritable intérêt pour leur pays et leur mode de vie.

 

L’image ci-dessus a été créée par notre designer à l’aide d’un outil d’IA. 🧑‍🎨 🤖