Salaire | Avantages

Décrypter et interpréter correctement les fourchettes salariales dans les offres d’emploi

Lorsqu’il s’agit de chercher un emploi, on est très vite captivé·e par ce que révèle la fourchette salariale indiquée dans l’offre. En Suisse, où le marché du travail est aussi diversifié que compétitif, comprendre ce qu’elle signifie réellement peut s’avérer être un atout considérable.

 

Pourquoi les entreprises indiquent-elles des fourchettes salariales ?

 

Une fourchette salariale est l’écart entre les valeurs minimale et maximale encadrant le montant d’un salaire. Il est courant que les employeur·se·s choisissent de la mentionner plutôt qu’un montant fixe. Cette pratique reflète une volonté de flexibilité, permettant à l’entreprise d’attirer un large éventail de candidat·e·s. Parallèlement, elles se réservent la possibilité d’ajuster l’offre en fonction de l’expérience et des compétences spécifiques du postulant·e. Mais pourquoi donc les entreprises s’amusent-elles à manipuler ces chiffres ?

 

Pour faciliter la négociation

 

Personne ne veut payer un objet commun au prix d’un objet de luxe. De même, les entreprises proposent une fourchette salariale pour ouvrir les négociations. C’est un peu comme dire : « Voici ce que nous sommes prêt·e·s à offrir, et vous, qu’avez-vous dans votre panier de compétences ? » Cela permet à chaque partie de comprendre les attentes de l’autre sans qu’il y ait de conflit ni de malentendu.

 

Donner un aperçu du taux horaire

 

De plus, l’entreprise vous donne un aperçu du taux horaire, afin d’attirer un large éventail de candidat·e·s aux talents divers et que vous évaluiez si l’offre salariale vous permettra une vie décente dans le pays. Cela crée un espace inclusif où chacun·e peut se projeter dans l’entreprise, peu importe son niveau d’expérience.

 

Maintenir la possibilité d’ajuster l’offre

 

Enfin, l’entreprise peut se réserver le droit de modifier l’offre pour qu’elle corresponde précisément à vos compétences et à votre expérience. C’est une manière de vous faire savoir que si vous démontrez votre valeur, l’offre salariale qui vous est faite sera réévaluée afin qu’elle vous convienne parfaitement.

 

Que révèle la fourchette salariale sur l’employeur ?

 

La fourchette salariale peut également être révélatrice de la culture et de la structure de l’entreprise. Large, elle peut signifier que l’entreprise a une structure de rémunération bien hiérarchisée. Pour ainsi dire, vous pouvez y grimper l’échelle sociale et que les compétences avancées ne sont pas juste reconnues, mais aussi récompensées. Dans cette situation, chaque contribution individuelle est valorisée de manière égale, reflétant l’importance de chaque poste pour le succès global de l’entreprise.

 

Ainsi, la plage salariale est un peu le reflet des principes de l’entreprise en ce qui concerne ses valeurs et sa manière de voir le monde professionnel. Alors, la prochaine fois que vous tomberez sur une offre d’emploi, prenez un moment pour analyser cette fourchette. Elle pourrait bien vous en dire long sur votre futur environnement de travail.

 

Comment situer votre expérience et vos qualifications dans la fourchette salariale ?

 

Il est crucial que vous sachiez où vous positionner dans la plage salariale proposée. Votre expérience, vos qualifications et votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise sont des facteurs déterminants.

 

L’expérience et les qualifications

 

Il s’agit ici du mètre ruban de votre parcours professionnel. Disons que vous êtes un·e développeur·se web avec cinq ans d’expérience et une spécialisation en cybersécurité. Cela vous place déjà dans une bonne partie de la fourchette. Notamment, si vous avez contribué à des projets d’envergure ou obtenu des certifications reconnues, vous pouvez légitimement viser la tranche supérieure de l’intervalle.

 

La valeur ajoutée

 

Ajouter de la valeur à l’entreprise, c’est comme la cerise sur le gâteau. Si vous avez, par exemple, une expérience internationale ou une compétence rare, cela augmente votre cote sur l’échelle salariale. C’est un peu comme avoir un joker dans votre jeu.

 

La recherche de postes similaires

 

Faire des recherches sur des postes similaires vous permet de voir où vous vous situez par rapport aux autres et d’ajuster vos prétentions. S’ils offrent une fourchette de 80 000 à 100 000 CHF et que vous avez des atouts comparables, pourquoi ne pas viser la même chose ?

 

Alors, soyez ambitieux·se tout en gardant les pieds sur terre. Si vous êtes fraîchement diplômé·e, il serait peut-être présomptueux de votre part de viser le sommet de la fourchette. Toutefois, cela ne veut pas dire que vous devez accepter le minimum.

 

Vous devez savoir ce que vous valez, ce que vous voulez et ce que vous pouvez raisonnablement obtenir. Avec un peu de recherche et beaucoup de confiance en soi, vous trouverez la place qui vous correspond.

 

Conseils de négociation : comment aborder la fourchette salariale lors de l’entretien d’embauche ?

 

La négociation salariale peut être intimidante, mais elle est moins redoutable lorsque vous êtes préparé·e. Abordez l’entretien avec une compréhension claire de votre valeur et des arguments solides pour justifier votre position. Soyez prêt·e à discuter de vos réalisations passées et de la manière dont elles se traduisent en bénéfices pour l’employeur·se. Ce moment est décisif, car il faut jouer ses cartes avec finesse, surtout quand vient le sujet épineux de la prétention salariale.

 

Pour commencer, il est impératif d’avoir une compréhension limpide de sa propre valeur. Si vous avez dirigé une équipe de 10 personnes et contribué à augmenter le chiffre d’affaires de votre précédent employeur de 25 %, c’est un argument en or à mettre sur la table. Cela montre que vous n’êtes pas seulement un·e candidat·e compétent·e, mais un véritable atout pour l’entreprise.

 

Utilisez des exemples pratiques de votre apport en entreprise durant la discussion et employez le conditionnel. Au lieu de dire « Je veux », optez pour « J’aimerais » ou « Cela me conviendrait ». C’est plus doux, plus subtil et cela laisse la porte ouverte à la discussion. Par exemple, « J’aimerais me situer dans la partie supérieure de la fourchette proposée, compte tenu de mon expérience en gestion de projets internationaux ». Ne donnez pas un montant précis dès le départ, mais montrez que vous êtes ouvert·e à la discussion. Montrez également que vous comprenez que la rémunération est un équilibre entre ce que vous avez à offrir et ce que propose l’entreprise.

 

L’influence du lieu et du secteur sur la fourchette salariale

 

Le salaire moyen en Suisse est relativement élevé, dû à la santé économique remarquable du pays, et dépend des exigences de chaque canton et secteur d’activité. Les travailleurs peuvent ainsi s’offrir des biens et des services de qualité, associés aux dispositions des services publics et de la Sécurité sociale.

 

Prenons par exemple Genève et Berne, deux villes au charme unique, mais ayant des différences salariales notables. La première, abritant un secteur bancaire florissant et des organisations internationales, offre des salaires qui tendent à être plus élevés que ceux proposés par la deuxième, capitale administrative. Cela s’explique principalement par le coût de la vie qui est plus élevé à Genève qu’à Berne.

 

De plus, les offres salariales sont multiples et peuvent varier selon les secteurs d’activités, certaines plus importantes que d’autres. C’est ainsi que les salaires sont plus élevés au sein des services bancaires et financiers, de l’industrie pharmaceutique, des télécommunications, de la recherche et développement scientifique et des technologies. Généralement, les salaires sont à la hauteur des enjeux et de la précision requise.

 

Conseil bonus : les ressources pour mieux évaluer votre valeur sur le marché

 

Avec un taux de chômage de 16 %, soit l’un des plus faibles au monde, la Suisse est une terre d’accueil aux nombreuses opportunités. Toutefois, même si le marché de l’emploi est stable, être rémunéré à votre juste valeur est l’idéal lorsque vous trouvez un emploi. Pour cela, vous devez évaluer votre valeur et la connaître afin d’être en mesure de bien négocier votre salaire. Les ressources suivantes vous seront très utiles :

 

• Les enquêtes salariales : elles fournissent des données actualisées et spécifiques à votre secteur et à votre région. Par exemple, si vous êtes dans le domaine de l’IT à Zurich, une enquête salariale peut vous indiquer que le salaire médian pour un poste de développeur senior est de 105 000 CHF par an.
• Les sites d’évaluation professionnelle pour vous aider à quantifier votre expérience et vos compétences. Ils peuvent vous donner une idée de la demande pour votre profil et des compétences les plus valorisées sur le marché.
• Les sites de recrutement, qui sont une mine d’informations sur les fourchettes salariales proposées pour des postes similaires au vôtre.
• Les outils de comparaison : qui vous permettent de mettre en perspective votre salaire actuel et de savoir si vous êtes payé à votre juste valeur ou si vous pourriez prétendre à mieux.
• Votre réseau, pour vous fournir des retours d’expérience concrets et des conseils personnalisés sur la manière de valoriser votre parcours.

 

Une fourchette salariale n’est pas simplement un chiffre, mais un spectre de possibilités qui, convenablement interprété, peut vous mener à une négociation fructueuse et à une satisfaction professionnelle.

 

L’image ci-dessus a été créée par notre designer à l’aide d’un outil d’IA. 🧑‍🎨 🤖