Recherche d'emploi
Filtres et recherche d’emploi : 5 conseils pour optimiser vos recherches
Les moteurs de recherche et les filtres vous permettent d’affiner vos recherches et de n’afficher que les résultats qui vous intéressent, mais ces paramètres sont parfois si précis qu’ils n’affichent qu’un nombre limité de résultats. Les informations que vous voyez proviennent de domaines qui vous intéressent, mais vous n’y trouvez rien de nouveau et passez peut-être à côté de résultats intéressants… C’est aussi le cas lorsque vous cherchez un emploi. Voici quelques conseils pour obtenir des résultats encore plus pertinents lors de votre recherche d’emploi sur Internet.
Chronique d’Irmtraud Lang
1. Utiliser d’autres termes que les titres des postes
C’est souvent le premier réflexe lors d’une recherche d’emploi : entrer le titre de son poste dans la barre de recherche. Un contrôleur de gestion va chercher les postes de contrôleur de gestion, un QA manager va chercher les postes de QA manager… C’est bien mais loin d’être suffisant : en procédant ainsi, vous limitez votre champ de recherche aux postes qui sont identiques à celui que vous avez déjà, dans des entreprises qui ont la même structure que celle dans laquelle vous travaillez. Mais peut-être que vous êtes intéressés par des postes similaires, mais tout de même un peu différents, et que ces postes n’ont pas le même nom dans d’autres entreprises. De plus, il existe aussi des entreprises qui utilisent des termes plus créatifs dans leurs offres d’emploi.
Je vous recommande de prendre un peu de recul et de réfléchir à tous les intitulés que peut avoir le poste que vous recherchez sur le marché. Par exemple, pour le poste de QA manager, les deux termes peut avoir plusieurs variantes : un manager peut être un responsable, un directeur, un head ou un lead, et la QA peut aussi être appelée Quality, Quality Assurance, FvP, QP ou d’autres termes plus spécifiques. Essayez plusieurs de ces termes pour obtenir plus de résultats.
2. Ne pas limiter les recherches à un seul domaine
Les moteurs de recherche vous permettent de limiter votre recherche à un ou plusieurs domaines, afin d’obtenir des résultats clairs et pertinents. Par automatisme, on sélectionne souvent la branche dans laquelle on travaille actuellement, mais c’est un réflexe qui élimine de nombreux postes intéressants. Si vous ne voulez plus vous limiter à votre domaine actuel et que vous avez besoin de changement, vous pouvez rechercher votre poste actuel mais dans un domaine un peu différent.
Je vous recommande de chercher l’inspiration dans votre environnement professionnel ou sur les réseaux sociaux. Observez les changements de carrière des personnes que vous connaissez et renseignez-vous sur la façon dont elles y sont parvenues. Parfois, même un poste dans une chaîne logistique peut être attractif et vous permettre d’évoluer. Vous pouvez passer d’installateur à assistant technique, de responsable vente dans une entreprise chimique à acheteur dans une entreprise pharmaceutique.
3. Élargir son champ de recherche
Lors des recherches sur Internet, les filtres vous permettent de sélectionner des régions ou des cantons particuliers. Il est même possible de trier les résultats selon les codes postaux ou la distance du domicile. Encore des critères qui risquent de vous cacher des offres intéressantes ! Est-ce qu’il est vraiment exclu que vous déménagiez pour votre travail ? Le télétravail est de plus en plus populaire, rien ne vous dit que vous devrez vous déplacer au bureau cinq jours par semaine.
Je vous recommande de réfléchir aux sacrifices que vous êtes prêts à faire pour l’emploi de vos rêves. C’est la meilleure manière d’élargir vos horizons et de trouver de nouvelles sources d’inspiration, dans une nouvelle région. J’ai déjà transféré des pères de famille à l’autre bout de la Suisse, et l’expérience a été une réussite. Après tout, pour décrocher un poste idéal avec un salaire élevé, il faut être prêt à bouger un peu.
4. Utiliser des mots-clés plus généraux
Lors de votre recherche d’emploi, vous ne lisez pas seulement les intitulés des postes, mais vous repérez aussi les mots-clés dans les textes des offres, comme les compétences recherchées ou les conditions d’engagement. Il faut parfois un peu de souplesse avec les termes utilisés dans les offres d’emploi : vous connaissez tous les mots-clés qui décrivent la spécialisation et le domaine de votre poste actuel, mais connaissez-vous ceux de votre emploi idéal ?
Je vous recommande de vous renseigner sur les mots-clés utilisés dans la branche qui vous intéresse. Pour ce faire, vous pouvez vous aider des réseaux sociaux et regarder comment les personnes qui travaillent dans le domaine s’expriment sur leurs profils. Si vous découvrez qu’il vous manque certaines connaissances essentielles, vous pourrez définir des étapes intermédiaires entre votre situation actuelle et le poste de vos rêves. Je suis toujours surprise quand je demande aux candidats les raisons pour lesquelles une annonce a capté leur attention : généralement, il s’agit de mots-clés ou d’activités spécifiques mentionnées dans l’annonce. Les mots jouent donc un rôle essentiel.
5. Chercher des postes avec moins de responsabilités
Si un changement d’emploi n’a de sens pour vous que si vous montez dans la hiérarchie, vous pouvez cocher la case « cadre dirigeant » dans la recherche avancée de jobup.ch. Mais ce n’est pas la seule option intéressante.
Je vous recommande de ne pas vous focaliser sur les postes de « cadres dirigeants ». Dans les nouvelles organisations agiles, ces postes se font de plus en plus rares : il existe même des entreprises sans patron. Réfléchissez aux causes qui vous intéressent et aux compétences que vous souhaitez développer. Peu importe votre activité, vous trouverez des personnes qui seront motivées et influencées par vos idées. Il faut juste réfléchir et oser vous lancer.
Les moteurs de recherche sont comme les masques que nous portons tous en ce moment : ils ne sont efficaces que s’ils sont correctement utilisés. N’oubliez pas de changer de filtre de temps en temps !
Je vous souhaite beaucoup de succès dans vos recherches !
Dr. Irmtraud Lang est chimiste et travaille depuis 20 ans dans le domaine du recrutement de personnel pour l’industrie pharmaceutique. Par ses articles et billets de blog, elle partage ses observations, son vécu et ses connaissances. Elle offre ainsi aux candidats la possibilité de jeter un coup d’œil dans les coulisses du recrutement et d’améliorer ainsi leur dossier dès la première candidature. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.gloorlang.com.
