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Cultiver sa curiosité professionnelle : atouts et conseils
La curiosité serait un vilain défaut selon le fameux adage, mais cela ne semble pas être le cas dans le monde du travail, puisqu’elle est devenue une compétence très recherchée. En effet, elle est synonyme d’innovation, d’implication, mais également de progression professionnelle. Mais comment la développer et en tirer le meilleur parti ? On vous dévoile tout ce qu’il faut savoir à ce sujet dans cet article !
Pourquoi la curiosité est-elle une compétence clé au travail ?
Un booster d’innovation
En plus d’être plus performant·e·s et motivé·e·s au travail, les salarié·e·s curieux·se·s sont plus aptes à réaliser les projets de l’entreprise en apportant une touche de créativité et d’innovation. En effet, la curiosité permet d’adopter un regard extérieur propice aux idées novatrices et à une communication renforcée, mais pas que ! Elle incite également à explorer d’autres domaines et donc à acquérir de nouvelles compétences en amont, ce qui est bénéfique pour l’entreprise, quel que soit son secteur d’activité. Par exemple, selon une étude menée par Spencer Harrison et ses collaborateur·rice·s de l’Insead auprès d’artisans, une augmentation d’un point de la curiosité (sur une échelle donnée) a été corrélée avec une hausse de la créativité de 34 %.
Une plus grande adaptabilité
La curiosité est intrinsèquement liée à une plus grande adaptabilité en entreprise, que ce soit au niveau de la réalisation des projets, de la création de liens avec les différent·e·s collègues ou encore le relèvement de défis imprévus. Ces trois points ont des conséquences positives sur la productivité des salarié·e·s ; prenons l’exemple des liens entre collègues. La curiosité vous aide à aller plus facilement vers les autres, vous incite à vouloir davantage les connaître, ainsi qu’à les solliciter lors de vos accomplissements professionnels. En somme, c’est une qualité qui permet d’être plus épanouie, de trouver un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle, d’assimiler plus rapidement les politiques de l’entreprise ou de nouvelles compétences, tout en favorisant la cohésion d’équipe, ce qui a un impact fort sur la productivité.
Un accélérateur de carrière
Donner un nouveau sens à votre carrière vous traversera sans doute l’esprit au moins une fois au cours de votre vie professionnelle. Si vous en êtes à ce stade, sachez que la curiosité peut grandement vous aider à atteindre vos objectifs, car c’est elle qui permet de développer vos compétences, de vous démarquer lors d’un entretien d’embauche et d’explorer de nouveaux horizons professionnels. Elle vous permettra par ailleurs de vous former en autodidacte si vous souhaitez changer de métier (ce qui est désormais facilité grâce aux nouvelles technologies) ou encore de développer plus facilement votre réseau, qui est l’élément clé pour booster votre parcours professionnel.
La curiosité lors du processus de recrutement : une soft skill incontournable
La curiosité est incontestablement devenue une soft skill très appréciée des recruteur·se·s, car elle est très utile en entreprise, comme nous venons de le voir. Elle est d’ailleurs très présente dans le milieu du management, parce qu’elle permet d’explorer de nouvelles idées et de créer un environnement de travail propice à l’innovation au sein des équipes. Mais pour en revenir au recrutement, prenons l’exemple de Google, qui avait eu l’idée d’installer un panneau assez original à la hauteur de la Silicon Valley. Celui-ci avait entre autres pour but de tester la curiosité de ceux qui étaient amenés à le lire. L’idée ? Une énigme devait être déchiffrée pour que le·la destinataire puisse ensuite être redirigé·e vers un site sur lequel il fallait résoudre une équation, la finalité étant de découvrir une page qui permettait de déposer son CV. Une bonne initiative de la part de Google pour s’assurer de la motivation et de la curiosité de ses futur·e·s employé·e·s !
Comment mettre en avant votre curiosité ?
Être curieux·se, c’est bien, mais réussir à le démontrer lors du processus de recrutement, c’est encore mieux ! Pour cela, vous avez plusieurs occasions qui s’offrent à vous : la création du CV, celle de la lettre de motivation et l’entretien d’embauche. Le CV et la lettre de motivation sont deux outils idéaux pour mettre en avant cette soft skill, mais comment s’y prendre ? Eh bien tout simplement en montrant que votre parcours n’est pas linéaire, en mettant en avant des compétences diverses et relevant de plusieurs domaines ou encore en indiquant des passions qui nécessitent un esprit avide de découvertes (pensez aussi à ajouter une touche créative à ces documents, car c’est une mise en action de la curiosité !). L’entretien d’embauche reste quant à lui le moment le plus important pour démontrer à votre recruteur·se que vous êtes curieux·se, et ce, en temps réel. Il suffira de prouver habilement que vous vous êtes intéressé·e à l’entreprise en question (ses chiffres, son actualité, etc.) et de poser des questions pour en apprendre davantage sur votre potentielle future collaboration.
Développer votre curiosité professionnelle en entreprise : 4 conseils
Entretenez le désir d’apprendre
Il est important d’intégrer un maximum de situations d’apprentissage dans votre quotidien pour stimuler votre curiosité. Séminaires, magazines spécialisés, cours en ligne, réseautage, formations, etc. : de nombreuses solutions existent pour ce faire !
Explorez de nouveaux horizons
Bien que votre métier soit rattaché à un domaine spécifique, il est important d’en explorer d’autres afin de développer vos compétences, ainsi que de favoriser votre esprit créatif et novateur. Pour cela, échangez régulièrement avec vos différent·e·s collaborateur·rice·s, posez des questions, adoptez de nouveaux hobbies, etc. Et surtout, n’oubliez pas de garder l’esprit ouvert !
Adoptez une attitude proactive
La proactivité au travail est essentielle, car elle permet d’anticiper les futures situations qui peuvent se présenter à vous grâce à l’exploration de plusieurs pistes de réflexion. Elle est ainsi très appréciée dans le milieu professionnel, puisqu’elle est synonyme d’autonomie, d’adaptabilité et de créativité. Dans la même lignée, pensez à privilégier la pensée contrefactuelle dès que possible, car elle vous aidera à être curieux·se dans la vie de tous les jours et à stimuler votre innovation. Par exemple, essayez de modifier l’issue d’un événement de manière mentale afin d’imaginer ce qui aurait pu se passer dans d’autres éventualités et ce qui aurait pu être mis en place pour y parvenir. Cela vous aidera à expérimenter de nouvelles techniques et méthodes au travail afin de trouver celle qui est la plus réalisable !
Apprenez à aller vers les autres
La communication est importante pour développer votre curiosité au quotidien, notamment lorsqu’elle est établie auprès de personnes présentant des profils variés. Ainsi, soyez attentif·ve à ce qui se dit autour de vous (mais sans être intrusif·ve !), posez des questions et immergez-vous dans de nouvelles situations d’échanges dès que possible !
Télétravail : comment continuer à stimuler votre créativité ?
Si vous pensez que le télétravail est l’ennemi de la curiosité, détrompez-vous ! Même à la maison, vous pouvez aiguiser votre esprit curieux, ainsi que votre ouverture d’esprit. Ce mode de travail vous offre même la possibilité de prendre plus facilement le temps d’assouvir votre soif de connaissances et de répondre à vos différentes interrogations. En effet, grâce aux nombreuses ressources que propose Internet aujourd’hui, vous pouvez étendre votre savoir à n’importe quel moment ! Il en est de même pour le renforcement de votre réseau professionnel, vous pouvez facilement l’entretenir et l’élargir grâce aux nombreux outils virtuels existants.
Manageur·ses, à vous également d’encourager la curiosité en entreprise et de donner l’exemple
En tant que manageur·se, vous devez stimuler la curiosité au sein de vos équipes si vous souhaitez qu’elles soient épanouies et efficaces au quotidien. Pour cela, évitez d’adopter un management pyramidal, car celui-ci risque de frustrer vos collaborateur·rice·s qui sont avides d’exploration. Essayez d’instaurer une culture de la curiosité solide en les encourageant à se poser des questions, à relever des défis et à bousculer les préjugés. Pour ce faire, vous pouvez proposer davantage de séances de brainstorming, récompenser les efforts d’apprentissage, proposer des modules pour développer de nouvelles compétences ou encore organiser des activités de cohésion d’équipe qui sortent des sentiers battus.
Par ailleurs, si vous estimez que l’un·e de vos collaborateur·rice·s a mis en place une mauvaise idée, n’adoptez pas une attitude négative à son égard (car cela risquerait de freiner sa curiosité et son envie d’explorer de nouvelles pistes), mais aidez-le·la à s’en servir comme un tremplin pour émettre d’autres idées. Et surtout, n’oubliez pas de montrer l’exemple en étant vous-même curieux·se : posez des questions à vos équipes, mettez en place de nouvelles perspectives de management et montrez que vous souhaitez comprendre leurs différents points de vue lors de chaque projet.
La curiosité est donc une soft skill essentielle en entreprise, car elle permet d’être plus performant·e et innovant·e, de favoriser la cohésion d’équipe, de renforcer l’épanouissement professionnel et de booster votre carrière. En conservant votre soif d’apprendre et une grande ouverture d’esprit, nul doute que vous serez sur le bon chemin pour développer votre curiosité et la transformer en compétence !
L’image ci-dessus a été créée par notre designer à l’aide d’un outil d’IA. 🧑🎨 🤖
