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Candidature : pourquoi faire une page de garde ?
La présentation joue un rôle crucial dans la réussite d’une candidature. Lorsque vous préparez votre dossier, vous vous demandez peut-être s’il est utile d’y ajouter une page de garde. Vous trouverez ci-dessous les avantages et les inconvénients d’une telle page dans un dossier de candidature.
Une page de garde, appelée aussi page de titre ou couverture, permet de mettre en valeur votre dossier de candidature : elle donne aux recruteur-trices une vue d’ensemble du dossier et peut aussi leur servir d’aide-mémoire pour les informations importantes.
De nos jours, comme les candidatures imprimées par la poste sont rares, la page de garde ne fait peut-être plus autant d’effet, mais elle constitue un résumé concis de votre dossier.
Contenu de la page de garde
Il n’y a pas de règles strictes pour la présentation et le contenu d’une page de garde. Vous êtes donc libre de choisir ce que vous souhaitez y inclure. Néanmoins, les éléments suivants devraient y figurer, que vous postuliez à une offre d’emploi, un stage, une formation ou que vous fassiez une candidature spontanée.
Titre
- Concis et clair.
- Qualités et compétences les plus importantes.
Poste visé
- Exprimé avec vos propres mots.
- Motivation.
Contact
- Nom, adresse, téléphone, e-mail (site web).
Photo (grande)
- Seulement si photo professionnelle.
Table des matières
- Annexes : CV (pas de lettre de motivation), diplômes, certificats.
Conseils pour la création d’une page de garde
Design épuré
Une page de garde ne doit jamais être surchargée. Privilégiez une mise en page épurée, car comme le dit l’adage : le mieux est l’ennemi du bien. Les couleurs vives, les présentations inhabituelles et les polices de caractères originales sont certes créatives, mais elles peuvent vite être envahissantes ou dérangeantes, et ne sont pas adaptées à certaines branches. N’oubliez pas que c’est à vous d’être au centre de l’attention, et non à votre page de garde. Laissez donc des espaces vides sur cette page. Vous donnerez une impression plus posée et plus sérieuse de vous.
Police d’écriture
Quelques règles à retenir concernant les polices d’écriture que vous utilisez : contentez-vous de deux polices au maximum pour votre lettre de motivation, votre page de garde et votre CV. Une pour les titres (par exemple Arial, Verdana ou Helvetica) et une pour le texte (par exemple Times, Georgia, Calibri).
Dans l’idéal, les polices devraient correspondre aux secteurs, aux entreprises ou aux postes que vous visez. Vous pouvez mettre en avant quelques éléments grâce au gras ou à l’italique, voire à la taille de police, toujours avec modération.
Données personnelles
Mettez en avant votre nom et vos données personnelles, pour que ces informations soient faciles à trouver.
Avantages et inconvénients d’une page de garde
Dans le monde des RH, les avis sont partagés sur la page de garde.
Avantages
La première impression est toujours décisive. Grâce à une page de garde bien conçue, vous avez une plus grande marge de manœuvre pour faire bonne impression qu’avec une simple lettre. Vous êtes libre de choisir les couleurs, les formes et la structure adaptées au poste que vous visez, afin de convaincre les personnes qui liront votre dossier. Vous pouvez aussi choisir une grande photo de vous, pour vous distinguer des autres candidats.
Grâce à la page de garde, vous permettez aux RH d’avoir un aperçu facile et rapide de votre candidature. Comme vous avez plus de place, vous pouvez aussi mettre en avant des informations « cachées » dans votre CV ou votre lettre de motivation.
Avec une belle page de garde, vous pouvez marquer des points dans les professions créatives, notamment lorsqu’elles demandent des compétences en design. Dans ces cas de figure, la page de garde est une forme de test grâce auquel vous pouvez convaincre. N’oubliez pas : cela vous permettra d’être reconnu-e !
Inconvénients
Les RH veulent avant tout se faire une idée de vos compétences et connaissances. La page de garde représente alors un temps supplémentaire dans la consultation de votre dossier. Si votre dossier est bien conçu, une page de garde est généralement superflue.
Dans la plupart des cas, les informations sur la page de garde sont uniquement un résumé de celles qui figurent ailleurs dans votre dossier. Elles n’apportent donc pas vraiment de valeur ajoutée, et ne font que gonfler votre candidature, ce qui peut être mal vu par certains recruteurs.
Une page de garde met beaucoup en avant votre photo. C’est pourquoi vous ne devriez utiliser que des photos prises par des professionnel-les. Dans certains cas, une grande photo pourrait aussi donner aux RH une image égocentrique de vous.
La page de garde est un élément facultatif dans votre dossier de candidature. Elle peut apporter une vraie valeur ajoutée aux yeux des recruteur-trices, mais aussi constituer un inconvénient. C’est à vous d’évaluer sa pertinence. Si vous choisissez de l’utiliser, veillez à ce qu’elle soit claire : votre candidature paraîtra plus structurée et réfléchie.
