Salaire | Avantages
Salaire: L’employeur peut-il interdire d’en parler?
Question: Votre chef vous interdit à vous et vos collègues de parler de votre salaire. Cela relèverait du devoir de diligence. Est-ce vrai et a-t-il le droit de le faire ?
Non. Mais les employeurs sont en droit d’attendre un comportement de loyauté de la part de leurs employés. Le devoir dit de diligence prévoit que l’employé doit sauvegarder fidèlement les intérêts légitimes de l’employeur.
Votre salaire est-il juste ?
Comparez dès maintenant !A cela s’ajoute un devoir de confidentialité, qui interdit de révéler des secrets commerciaux ou de fabrication ainsi que des informations que l’employeur souhaite ne pas divulguer à juste titre. Cependant, les salaires ne comptent pas comme secrets commerciaux, selon une décision du Tribunal fédéral. Par conséquent, les employés ont le droit d’en parler librement.
Si un employé contrevient au devoir de confidentialité, il s’expose à différentes sanctions: de l’avertissement au licenciement immédiat dans les cas plus graves. L’employeur peut également exiger des dommages et intérêts dans le cas où un préjudice aurait effectivement été causé.
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