7 raisons d’évaluer une entreprise

7 octobre 2019 | Par Mathias Steger

De nos jours, il est très courant d’évaluer des hôtels, restaurants ou autres services sur internet. De la même façon, il paraît tout à fait logique que les collaborateurs actuels ou précédents ou les personnes ayant été conviées à un entretien d’embauche évaluent une entreprise. Découvrez ici 7 bonnes raisons d’évaluer des entreprises ainsi que l’importance que peuvent avoir vos commentaires.

# Plus les évaluations d’entreprises sont nombreuses, plus elles sont parlantes

Si un employeur n’a été évalué que par une ou deux personnes, cela ne donnera pas beaucoup d’informations sur lui et les commentaires ne pourraient refléter qu’un seul côté des choses. Plus le nombre de commentaires publiés est élevé, plus il sera facile d’évaluer les conditions de travail, l’ambiance au sein de l’entreprise et le processus de candidature ou de confirmer/infirmer les avis des autres évaluateurs. Par conséquent, il est important que vous augmentiez le nombre d’évaluations d’une entreprise grâce à votre commentaire.

# Les critiques peuvent être anonymisées

Il est souvent difficile de faire des critiques directement à son employeur. Cela demande beaucoup de courage et vous pourriez craindre d’éventuelles retombées négatives. Les évaluations d’entreprises sont un moyen idéal pour exprimer ouvertement vos critiques et les partager avec les lecteurs et lectrices.

Attention: Soyez honnêtes dans vos évaluations, mais évitez les propos diffamatoires, offensants ou méchants. Les commentaires ne sont pas publiés s’ils ne respectent pas ces directives. Le cas échéant, les entreprises peuvent exiger leur suppression.

# Pousser les entreprises à se remettre en question

Les entreprises ne sont pas toujours conscientes de ce qui fonctionne bien ou mal chez elles et de la façon dont les collaborateurs évaluent leur environnement de travail. Si personne ne les rend attentives à ces dysfonctionnements, rien ne changera. Grâce aux évaluations d’entreprises, il peut en être autrement. Ainsi, les entreprises voient ce que leur personnel pense réellement et ce qui, selon eux, fonctionne ou ne fonctionne pas. Pour les employés, les évaluations d’entreprises constituent donc une opportunité de donner un feedback honnête et de pousser leur employeur à se remettre en question.

# Une façon de communiquer avec l’entreprise

Les employeurs ont la possibilité de réagir aux évaluations d’entreprises sur jobup.ch. Et ils saisissent souvent cette opportunité, afin de présenter la situation de leur point de vue. Il arrive qu’ils proposent aux évaluateurs une solution ou un entretien afin de résoudre le problème. Il s’agit donc d’une bonne opportunité de communiquer avec l’entreprise.

# Comparer l’image de l’entreprise et le point de vue des employés

Généralement, les entreprises présentent leur équipe ainsi que les avantages proposés sur leur site web. Les offres d’emploi mentionnent également l’environnement de travail attractif ou l’atmosphère stimulante au sein de l’entreprise. Toutefois, cette auto-publicité ne correspond pas toujours à la réalité. En rédigeant une évaluation d’entreprise, vous pouvez présenter les choses du point de vue des collaborateurs et ainsi donner aux lecteurs une image plus proche de la réalité.

# « Récompenser » les bonnes entreprises

De la même façon que vous pouvez utiliser les évaluations d’employeurs pour donner un feedback négatif, vous pouvez également vous en servir pour faire des éloges et des commentaires positifs. Si vous vous êtes senti/e particulièrement bien chez un employeur ou que vous êtes/étiez très satisfait/e de votre job, vous pouvez témoigner votre reconnaissance avec vos propres mots. Vous montrez ainsi aux lecteurs qu’il est agréable de travailler dans cette entreprise et que vous la recommandez.

# Souligner le potentiel d’amélioration

Comme les évaluations d’entreprises sont publiques et visibles par tous, il y a de fortes chances que les entreprises réagissent aux feedbacks négatifs et ne cherchent pas simplement à les enterrer. Sur la base des feedbacks des collaborateurs, les employeurs peuvent essayer de s’améliorer et de répondre plus précisément aux souhaits et aux problèmes. Idéalement, les entreprises réfléchissent à des solutions et cherchent à améliorer l’ambiance et les conditions de travail ainsi que le processus de candidature, par exemple.

Un conseil important pour conclure : N’évaluez pas une entreprise sur un coup de tête et de façon impulsive. Prenez le temps de rédiger votre évaluation de manière juste et objective. Il arrive régulièrement que les commentaires soient motivés par la colère à la suite d’une expérience négative et qu’on regrette ce qu’on a écrit après coup. Restez correct/e et conservez un ton juste même pour décrire des expériences négatives. Vous en tirerez plus ainsi qu’en laissant parler votre frustration.

A vous de jouer!

Ces arguments vous ont convaincu/e? Evaluez, vous aussi, votre employeur actuel ou précédent ou l’entreprise qui vous a au moins convié/e à un entretien d’embauche sur jobup.ch.