Droits et obligations
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Protection accrue des données sur jobup.ch – les principales améliorations
Protéger les données à caractère personnel est une priorité chez jobup.ch. Comme vous le savez certainement déjà, nous avons actualisé nos Conditions d’utilisation générales pour les candidats ainsi que notre Politique de confidentialité, conformément aux directives du Règlement général sur la protection des données (RGPD), qui est entré en vigueur au sein de l’Union européenne. Pour cela, nous avons pris des mesures visant à renforcer la protection des données à caractère personnel et à les circonscrire de façon transparente. En outre, nous avons précisé quelles données nous collectons et pour quels objectifs, ainsi que les droits que les utilisateurs peuvent exercer en ce qui concerne ces données. Avec l’équipe en charge de la protection des données, nous avons résumé les principales modifications et leurs implications.
Conditions d’utilisation pour les demandeurs d’emploi
Commençons par la bonne nouvelle: les fonctionnalités de notre plateforme sont restées fondamentalement les mêmes et la protection des données a été renforcée. Il s’agissait avant tout de communiquer plus clairement le fonctionnement de nos plateformes d’emploi et de décrire de façon transparente les droits des demandeurs d’emploi. Voici les principales modifications de nos conditions d’utilisation:
- Séparation des conditions d’utilisation pour les demandeurs d’emploi et des conditions générales (CG) pour les clients commerciaux :
Jusqu’ici nos CG étaient valables aussi bien pour les clients commerciaux que pour les demandeurs d’emploi. Cette fusion pouvait être troublante pour les personnes en recherche d’emploi en particulier car elles n’étaient pas concernées par de nombreux articles. C’est pourquoi nous avons séparé les CG pour les clients commerciaux de celles s’adressant aux candidats. Ainsi, ces derniers pourront se faire une idée plus complète et plus rapide des règles en vigueur pour leur propre utilisation. - Description détaillée de notre éventail de prestations :
Afin de garantir la meilleure transparence possible, nous avons décrit en détail nos services proposés aux utilisateurs enregistrés et non enregistrés à l’article 2.2 et 2.3. - Evaluations d’entreprises et d’employeurs :
L’article 4 décrit les règles à observer pour l’évaluation d’employeurs sur notre Plateforme d’évaluation. En particulier, il ne faut pas abuser de la liberté d’expression (par des déclarations à caractère offensant ou de fausses déclarations, par exemple). - Frais :
L’article 5 explique que l’utilisation de nos plateformes et des produits et services proposés est généralement gratuite. Si, à l’avenir, nous proposons également des services payants, nous vous informerons clairement des frais avant votre utilisation de ces produits. - Modifications des conditions d’utilisation :
Dans le cadre de nos anciennes Conditions d’utilisation, nous nous réservions le droit de les modifier à tout moment sans avertissement préalable à l’utilisateur. Ce n’est désormais plus le cas. Une modification des CG n’est désormais possible que si nous vous en informons au préalable et vous laissons suffisamment de temps (quatre semaines au minimum) pour vous y opposer.
Politique de confidentialité
Nous avons adapté nos processus et systèmes internes point par point afin d’améliorer la protection des données à caractère personnel. Il s’agissait avant tout de décrire de façon aussi transparente que possible l’utilisation des données à caractère personnel par JobCloud SA (à qui appartient jobup.ch) et de vous informer en détail de vos droits. En tant que demandeur d’emploi, vous avez la possibilité de définir vous-même les types de traitement de vos données. De cette façon, nous vous donnons l’opportunité de gérer vos propres données.
Voici les principales modifications de notre Déclaration de confidentialité:
- Séparation des CG et de la Déclaration de confidentialité :
Jusqu’ici, nos règlementations concernant la protection des données étaient intégrées à nos CG. Désormais, nous avons une Déclaration de confidentialité à part entière, qui vous permettra de vous faire une idée plus complète et plus rapide des règles relatives à la protection des données. - Description du type et de l’objectif du traitement des données :
Dans notre Déclaration de confidentialité, nous expliquons en détail quel type de données à caractère personnel nous traitons ainsi que pour quels objectifs et sur quel fondement juridique nous les collectons. Ces explications visent à assurer la plus grande transparence possible et à vous donner la possibilité de vous informer de façon complète sur le traitement des données qui vous concernent. - Durée du traitement des données :
Nous avons limité la durée du traitement des données. Pour cela, nous avons déterminé que les données à caractère personnel ne sont stockées qu’aussi longtemps que cela est strictement nécessaire pour notre traitement. Cela évite que vos données ne soient stockées indéfiniment. - Définition du Job Matching :
Nous utilisons les données à caractère personnel des demandeurs d’emploi afin de vous recommander des offres d’emploi qui vous correspondent. Dans notre Déclaration de confidentialité, nous décrivons en détail ce qu’est le Job Matching. - Transmission des données vers des pays étrangers :
La transmission de vos données à l’étranger n’est possible que dans des circonstances bien particulières, qui sont décrites à l’article 8 de notre Déclaration de confidentialité. - Vos droits :
Le RGPD vous garantit toute une série de droits. Par exemple, vous pouvez exiger à tout moment une rectification ou un complément des vos données personnelles, vous opposer au traitement de vos données ou demander la suppression de vos données. L’article 11 de notre Déclaration de confidentialité décrit vos droits en détail et indique à qui vous pouvez vous adresser pour vos diverses requêtes.
Pour toutes questions ou informations complémentaires, n’hésitez pas à contacter notre équipe en charge de la protection des données via l’adresse email suivante: dataprotection@jobcloud.ch.
