Candidature
Décrypter le code ATS
Comment optimiser votre CV pour un processus de recrutement piloté par la technologie
Une version précédente de cet article a suscité de précieuses discussions sur les réseaux sociaux, mettant en lumière la complexité et les idées reçues autour des systèmes de gestion des candidatures (ATS). Pour apporter plus de clarté, nous avons collaboré avec Nicolas Revol, expert en acquisition de talents et psychologue de formation, fort de près de 15 ans d’expérience en recrutement en Suisse et en Europe. Comme il l’explique, comprendre le rôle des ATS peut rendre leur utilisation moins intimidante. Découvrez ici comment faire en sorte que votre CV séduise à la fois les systèmes ATS et les recruteurs.
Le rôle des ATS : organiser, pas juger
Si vous vous demandez pourquoi vos candidatures n’aboutissent pas, il est utile de comprendre comment fonctionnent les ATS. Contrairement aux idées reçues, les ATS ne sont pas des « robots cerbères » qui rejettent les CV. Leur rôle principal est d’aider les recruteurs à organiser les candidatures.
Comme l’explique Nicolas Revol : « Les ATS ne rejettent pas les CV. Ils facilitent simplement le tri des informations importantes, comme le lieu ou les certifications, mais les décisions finales reviennent toujours aux recruteurs humains. »
Les ATS ne se soucient ni de la mise en forme complexe ni de la fréquence des mots-clés. Ils servent uniquement à structurer les candidatures pour que les recruteurs puissent les évaluer efficacement.
5 conseils pour un CV efficace
- Adaptez votre CV à chaque poste
Analysez attentivement la description du poste et mettez en avant vos qualifications pertinentes. Utilisez les mots-clés de l’offre d’emploi de manière naturelle.
Nicolas conseille : « Votre CV doit démontrer votre adéquation avec le poste, tout en restant authentique et clair. » - Misez sur la lisibilité
Simplifiez la mise en page : utilisez des polices classiques comme Arial, évitez les tableaux et concentrez-vous sur une structure claire. Cela garantit une lecture fluide pour les ATS et les recruteurs.
« Un bon CV n’est pas ‘adapté aux ATS’, il est simplement lisible et bien organisé », insiste Nicolas. - Utilisez les mots-clés avec soin
Insérez des termes spécifiques au poste, mais évitez les surcharges. Par exemple, au lieu de répéter « stratégie réseaux sociaux », décrivez vos réalisations : « J’ai développé une campagne augmentant l’engagement de 30 % en six mois. » - Priorisez la concision et la précision
Mettez l’accent sur vos réussites mesurables et rédigez des descriptions courtes et impactantes. Chaque détail doit servir à valoriser votre expérience. - Pensez d’abord aux recruteurs
Si possible, ajoutez des éléments personnels, comme des projets ou des activités bénévoles, qui montrent vos qualités uniques. Adaptez légèrement votre CV pour chaque candidature afin de refléter les attentes spécifiques de chaque poste.
Déboulonner les mythes sur les ATS
- Mythe : les ATS rejettent les CV mal formatés.
Réalité : une mise en page simple est préférable, mais elle n’entraîne pas de rejet automatique. - Mythe : les mots-clés sont le critère principal.
Réalité : les recruteurs évaluent toujours la candidature dans son ensemble. - Mythe : les ATS prennent toutes les décisions.
Réalité : ce sont les recruteurs humains qui décident des prochaines étapes.
En conclusion
Un CV bien conçu attire à la fois les systèmes ATS et les recruteurs. En privilégiant un contenu clair, une terminologie adaptée et des réalisations concrètes, vous augmentez vos chances de succès.
Nicolas rappelle : « Ce sont la précision et les connexions humaines qui font toute la différence. »
À propos de Nicolas Revol
Nicolas est recruteur indépendant et psychologue de formation. Fort de 15 ans d’expérience en recrutement en Suisse et en Europe, il aide les entreprises à trouver les meilleurs talents. Depuis 2016, il organise TruGeneva pour échanger sur les bonnes pratiques en acquisition de talents.
