Diversité

Au-delà de la transparence : évaluer l’engagement des employeurs envers l’inclusion des LGBTQ+

Malgré des progrès significatifs, de nombreux employés LGBTQ+ font encore l’expérience de discriminations au travail. Celles-ci ont pour conséquences : de l’inconfort, la dissimulation de leur orientation sexuelle, l’exclusion et le défaut de promotion. Il peut alors en résulter un climat de travail délétère entrainant une baisse de performances, la perte des talents, du harcèlement et même des problèmes de santé dus au stress. Pour les personnes issues de cette communauté, travailler pour un·e employeur·euse transparent·e signifie moins d’incertitude et plus de sécurité. Cela leur permet de se sentir valorisées et soutenues, ce qui est crucial non seulement pour leur bien-être personnel, mais aussi pour leur productivité et leur engagement professionnel. À cet effet, vous devez être en mesure d’identifier les employeur·euse·s ayant une politique inclusive claire et partagée.

 

Pourquoi bâtir une main d’œuvre diversifiée et inclusive en entreprise ?

 

Construire une main-d’œuvre diversifiée et inclusive est une démarche stratégique pour toute entreprise prospère et garante des valeurs d’une société moderne. À cet égard, l’inclusion de candidats issus de divers horizons, y compris LGBTQ+, est fondamentale pour enrichir le milieu professionnel avec une variété de perspectives et d’expériences. Cela commence par des pratiques d’embauche inclusives qui recherchent activement la diversité et reconnaissent la valeur ajoutée qu’elle apporte.

 

Cette démarche est tout aussi importante que l’embauche elle-même. Puisqu’elle permet de garantir un environnement dans lequel chaque employé·e, peu importe son identité de genre, orientation sexuelle et origine, se sent valorisé·e et respecté·e. Une telle culture doit être renforcée par des avantages sociaux inclusifs, comme une couverture santé prenant en compte les besoins spécifiques des personnes LGBTQ+, démontrant ainsi l’engagement de l’entreprise envers tou·te·s ses employé·e·s.

 

Pour arriver à une situation aussi satisfaisante, les employé·e·s doivent être cultivé·e·s et éduqué·e·s sur les questions et sensibilités LGBTQ+. À cet effet, l’instauration des formations régulières et des ateliers sont nécessaires afin de prévenir les comportements discriminatoires, favorisant un lieu de travail plus harmonieux et productif.

 

 

Comprendre l’intérêt de l’inclusion LGBTQ+ en entreprise

 

Pour les entreprises, créer un environnement propice à l’épanouissement de tous les individus, sans distinction d’identité de genre, d’ethnicité ou d’orientation sexuelle, est essentiel pour attirer et fidéliser les talents issus de tous les horizons. Cela passe par la mise en place d’initiatives concrètes qui promeuvent un milieu de travail inclusif et respectueux.

 

Les formations sur la diversité et l’inclusion sont des exemples de ces initiatives. Elles visent à sensibiliser l’ensemble du personnel aux différentes réalités vécues par les membres d’une communauté minoritaire, dont les LGBTQ+, et à promouvoir une meilleure compréhension mutuelle. En outre, la création de groupes de soutien internes pour les membres de ces communautés crée un espace de partage et d’entraide, renforçant le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe.

 

Les entreprises peuvent également s’engager dans des partenariats avec des associations LGBTQ+ pour soutenir les initiatives communautaires et, en échange, bénéficier de leur expertise en matière d’inclusion.

 

L’adoption de politiques claires et transparentes contre la discrimination est un autre pilier de l’inclusion. Elles doivent être communiquées efficacement à tous les niveaux de l’entreprise et intégrées dans les pratiques quotidiennes, afin de garantir un traitement équitable pour tous les employés.

 

Enfin, il est important de reconnaître et de valoriser les contributions individuelles de manière équitable. Cela peut se traduire par l’instauration des systèmes qui célèbrent les réussites sans biais liés à l’identité de genre ou à l’orientation sexuelle.

 

 

Droits des LGBTQ+ et responsabilité sociale

 

La reconnaissance et le respect des droits LGBTQ+ sont des indicateurs clés de la maturité sociale d’une nation. Cela passe par le respect des lois et initiatives soulignant l’importance de l’égalité de traitement pour tous les citoyens et l’abrogation ou condamnation des lois lgbtphobes. Les entreprises, en tant qu’acteurs sociaux, ont le devoir de soutenir ces dispositions. L’impact de telles actions est significatif : elles contribuent à créer une société plus juste où chaque individu peut vivre librement sans crainte de discrimination. De plus, les entreprises pourront renforcer leur image de marque et se positionner comme des lieux de travail attractifs pour les talents diversifiés.

 

Elles doivent aussi intégrer les principes d’inclusion dans leur culture d’entreprise. Pour soutenir cette démarche, les entreprises doivent également mettre en place une équipe de direction diversifiée. Cela permet d’envoyer un message fort que l’opportunité et l’avancement sont accessibles à tou·te·s, indépendamment de l’identité. Une initiative qui assure aussi que les décisions prises sont le reflet d’une compréhension profonde des besoins de tous les segments de la main-d’œuvre.

 

 

Évaluer les politiques d’inclusion: cas de Jobcloud

 

Jobcloud est une entreprise numérique de premier plan sur le marché de l’emploi Suisse, reconnue pour son engagement envers l’inclusion au travail. À travers ses plateformes d’emploi, telles que Jobup.ch et Jobs.ch, elle joue un rôle crucial dans la promotion de l’inclusion des personnes, quel·le·s que soient leur âge, identité de genre, culture, langue, orientation sexuelle et plus encore.

 

Premièrement, les plateformes de Jobcloud permettent aux employeurs de mettre en avant leur engagement envers la diversité, attirant ainsi des candidats qui recherchent un environnement de travail respectueux et ouvert.

 

De plus, l’entreprise offre des ressources et des conseils aux entreprises sur la manière de développer et de communiquer leurs politiques d’inclusion. Cela inclut des guides sur les meilleures pratiques en matière de recrutement inclusif, la création d’environnements de travail accueillants pour tous, et le soutien aux employés LGBTQ+ à travers des initiatives de sensibilisation et de formation.

 

Les actions de Jobcloud ne se limitent pas à la mise en relation entre employeurs et candidats. L’entreprise s’efforce également de sensibiliser le grand public aux questions d’inclusion. Cette approche illustre comment une entreprise peut utiliser sa plateforme pour favoriser un environnement de travail inclusif et soutenir activement la communauté LGBTQ+ dans le monde professionnel.

 

 

Quelles pratiques encourager pour mettre en œuvre les politiques inclusives LGBTQ+ ?

 

Pour que les politiques inclusives LGBTQ+ soient efficaces, il est essentiel d’adopter une série de pratiques qui privilégient un environnement de travail respectueux et ouvert à tous. Au nombre de celles-ci :

 

• s’informer et informer sur la terminologie LGBTQ+ ;
• adopter une position claire en faveur d’une inclusion communautaire au travail ;
• sensibiliser sur l’acceptation LGBTQ+ ;
• garantir une bonne qualité de leur travail ;
• sanctionner les pratiques lgbtphobes.

 

En mettant en œuvre ces pratiques, les entreprises peuvent non seulement respecter la législation en vigueur, mais aussi créer un environnement de travail où chaque employé·e, quelle que soit son identité ou son orientation sexuelle, se sent valorisé·e et soutenu·e.

 

 

Les signaux à rechercher chez un employeur LGBTQ+ friendly

 

Lorsque vous recherchez un employeur ouvert à la communauté LGBTQ+, il est important de savoir identifier les signaux qui témoignent d’un véritable engagement. Voici quelques indicateurs clés :

 

• les politiques d’entreprise explicites ;
• la promotion de programmes de formation et de sensibilisation sur la diversité et l’inclusion ;
• des partenariats et engagements communautaires ;
• la diffusion des témoignages et retours d’expérience partagés par les employé·e·s actuel·le·s ou ancien·ne·s ;
• la visibilité des symboles d’inclusion, tels que le drapeau arc-en-ciel, dans les locaux de l’entreprise ou sur son site web ;
• le soutien aux employés LGBTQ+.

 

Par la recherche de ces signaux, les candidats peuvent mieux évaluer si un employeur partage leurs valeurs et s’engage réellement en faveur d’un environnement de travail accueillant pour tous. C’est un aspect crucial pour garantir que l’emploi envisagé permettra une carrière épanouissante et un lieu où l’on peut être soi-même en toute confiance.

 

 

Questions à poser lors de votre entretien pour mesurer l’inclusion au sein d’une entreprise

 

Si vous souhaitez mesurer l’ouverture d’esprit de votre futur employeur·euse, vous pouvez le faire durant l’entretien d’embauche. Voici des idées de questions pertinentes à poser :

 

• Quelles sont vos valeurs fondamentales en matière d’inclusion, et comment se traduisent-elles concrètement dans votre culture d’entreprise ?
• Pouvez-vous me donner des exemples de politiques ou d’initiatives que vous avez mises en place pour soutenir les employés LGBTQ+ ?
• Comment l’entreprise forme-t-elle son personnel aux questions de diversité et d’inclusion ?
• Y a-t-il des groupes de ressources pour les employés LGBTQ+ et, si oui, quel est leur rôle au sein de l’entreprise ?
• Comment l’entreprise célèbre-t-elle des événements importants pour la communauté LGBTQ+, tels que la Pride ?
• Quelles mesures l’entreprise prend-elle pour garantir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement ?
• Comment l’entreprise s’assure-t-elle que les avantages sociaux sont équitables et inclusifs pour tous les employés, y compris ceux de la communauté LGBTQ+ ?
• L’entreprise a-t-elle un point de contact ou un conseiller en inclusion que les employés peuvent approcher en cas de besoin ?
• Comment encouragez-vous et soutenez-vous la visibilité et la représentation LGBTQ+ dans vos équipes de direction ?
• Quels sont les défis que l’entreprise a rencontrés en matière d’inclusion et comment les a-t-elle surmontés ?

 

Ces questions permettent non seulement de comprendre les engagements de l’entreprise envers l’inclusion, mais aussi de percevoir la profondeur et la sincérité de ses actions. Elles offrent un aperçu précieux de ce que sera l’expérience de travail au quotidien et de la place accordée aux personnes LGBTQ+ dans les valeurs de l’entreprise.

 

L’image ci-dessus a été créée par notre designer à l’aide d’un outil d’IA. 🧑‍🎨 🤖