Marché du travail

Boost de carrière en janvier – top 5 des compétences à apprendre

La nouvelle année en approche est souvent l’occasion de faire le bilan de ses compétences professionnelles et de se fixer des objectifs d’acquisition de nouvelles connaissances, particulièrement si vous voulez du changement par rapport à l’année qui s’achève. Que vous souhaitiez évoluer dans votre carrière, changer de domaine ou simplement rester compétitif, il est essentiel de développer des compétences adaptées aux besoins du marché du travail. Mais quelles sont ces dernières et comment les acquérir efficacement ? Voici une sélection de cinq compétences clés à maîtriser cette année. 

 

Apprentissage tout au long de la vie et développement professionnel 

 

Le concept d’apprentissage tout au long de la vie fait référence à la poursuite d’une formation et au développement de compétences supplémentaires au-delà de votre éducation formelle ou obligatoire. Un sous-ensemble de cette formation continue tout au long de la vie est le développement professionnel, qui se concentre sur l’amélioration de vos compétences et aptitudes liées au travail. 

Cette formation peut être bénéfique pour votre développement de carrière, dans la mesure où elle peut vous aider à : 

• rester à jour avec les derniers développements et innovations dans votre domaine ; 
• vous adapter aux changements d’attentes et exigences sur votre lieu de travail ; 
• améliorer votre créativité et vos capacités de résolution de problèmes ; 
• renforcer votre confiance et votre estime de soi ; 
• élargir votre réseau et vos opportunités ; 
• valoriser votre cv ; 
• augmenter votre revenu et votre sécurité d’emploi. 

Le développement professionnel peut également vous aider à atteindre des objectifs de carrière spécifiques, tels que : 

• obtenir une promotion ou une augmentation ; 
• obtenir une certification ou une licence ; 
• changer de rôle ou de secteur ; 
• créer ou développer votre propre entreprise ; 
• améliorer votre performance et votre productivité. 

Ces deux démarches contribuent à votre épanouissement personnel et professionnel. Elles vous obligent à sortir de votre zone de confort et vous permettent de faire face à toute situation, que ce soit dans un environnement de travail ou privé. 

Formation continue et développement personnel : par où commencer ? 

Il existe de nombreuses façons de s’engager dans l’apprentissage tout au long de la vie et du développement professionnel. Cela peut se faire selon vos besoins, vos préférences et vos ressources. Il s’agit plus concrètement de: 

• suivre des cours ou des programmes en ligne auprès de plateformes ou d’institutions réputées ; 
• lire des livres, des articles, des blogs, des newsletters ou des podcasts sur des sujets d’intérêt ; 
• assister à des webinaires, des ateliers, des séminaires ou des conférences ; 
• rejoindre des associations, des communautés ou des réseaux professionnels ; 
• s’inscrire à des programmes d’éducation formelle, tels que des diplômes ou des certificats ; 
• chercher un mentorat, un coaching ou un feedback d’experts ou de pairs ; 
• participer à des projets, des défis, des concours ou des hackathons ; 
• faire du bénévolat, un stage ou une observation dans des organisations ou des rôles pertinents ; 

Pour que votre démarche soit efficace, vous devez choisir des méthodes adaptées à votre mode d’apprentissage, à vos objectifs et à votre budget. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables, afin d’en suivre les progrès et d’en évaluer les résultats. 

La pensée analytique et la pensée créative 

La pensée analytique et la pensée créative sont deux faces d’une même pièce, bien que leurs procédés divergent. Elles impliquent toutes les deux d’utiliser votre cerveau pour générer de nouvelles idées, résoudre des problèmes et prendre des décisions. La pensée analytique est la capacité de décomposer des informations complexes en parties plus petites, afin de trouver une solution à un problème. La pensée créative, quant à elle, est la capacité de sortir des sentiers battus, de trouver des solutions originales et innovantes, et de vous exprimer de manière unique. 

Ces deux modèles de pensée sont essentiels pour toute carrière, surtout dans le monde rapide et compétitif actuel. Elles vous permettent de vous adapter à différentes situations, de surmonter les défis et de créer de la valeur pour vous-même et pour les autres. Elles vous permettent aussi d’améliorer vos compétences d’apprentissage et de communication, car vous pouvez traiter et présenter les informations plus efficacement. 

Comment s’y prendre ? 

Vous pouvez améliorer vos compétences de pensée analytique et créative en pratiquant divers exercices et activités, tels que : 

• jouer à des jeux qui stimulent votre logique, votre mémoire et votre imagination, comme les échecs, le sudoku, les mots croisés, etc. 
• lire des livres et des articles qui vous exposent à différentes perspectives, sujets et genres, comme la fiction, la non-fiction, la science, l’histoire, etc. 
• écrire vos pensées et vos idées dans un journal, un blog ou un réseau social, et obtenir des commentaires des autres. 
• suivre des cours ou des ateliers en ligne qui vous apprennent à utiliser différents outils et techniques, comme l’analyse de données, la pensée design, le brainstorming, etc. 

La résolution de problèmes complexes 

La résolution de problèmes complexes est la capacité de traiter des problèmes mal définis, incertains et à plusieurs solutions possibles. Elle implique de définir le problème, de rassembler et d’analyser les informations pertinentes. Elle permet également de générer et d’évaluer les alternatives, pour mettre en œuvre la meilleure solution et garantir sa pérennité. 

Il s’agit de l’une des compétences essentielles pour toute carrière et l’une des plus demandées au 21e siècle, car vous rencontrerez divers problèmes qui nécessitent de penser de manière critique, créative et collaborative. Elle est également importante pour votre vie personnelle, parce que vous ferez face à de nombreux défis et dilemmes qui nécessitent de prendre des décisions judicieuses. 

Comment l’apprendre ? 

Vous pouvez développer votre approche des problèmes complexes en : 

• clarifiant l’énoncé du problème et le résultat souhaité, et en posant des questions pour comprendre le contexte et la portée du problème 

• recherchant le problème et en collectant des données et des informations pertinentes provenant de diverses sources, comme des livres, des articles, des experts, etc. 
• organisant et en analysant les données et les informations, dont il faut identifier les causes, les effets et les contraintes. 
• générant et en testant des solutions possibles, pesant le pour et le contre de chaque option, en utilisant des critères tels que la faisabilité, l’efficacité, l’efficience, etc. 
• choisissant et en mettant en œuvre la meilleure solution, et documentant les étapes et les résultats. 
• surveillant et en évaluant la solution, incorporant des ajustements et des améliorations si nécessaire. 

La motivation et la conscience de soi 

La motivation et la conscience de soi sont deux aspects de l’autogestion, qui est la capacité de réguler vos propres émotions, pensées et comportements. Alors que la motivation est le moteur qui vous pousse à poursuivre vos objectifs et à surmonter les obstacles, la conscience de soi est la connaissance de vos propres forces, faiblesses, valeurs et préférences. 

Elles sont vitales pour votre carrière et votre développement personnel, puisqu’elles influencent votre performance, votre satisfaction et votre bien-être. La motivation vous aide à rester concentré, motivé et résilient face aux difficultés et aux revers, et la conscience de soi vous aide à reconnaître votre potentiel, à améliorer vos compétences et à aligner vos actions avec vos valeurs et vos objectifs. 

Comment l’apprendre ? 

Pratiquez sur diverses stratégies, telles que : 

• mettre en place des objectifs smart (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporels) et les décomposer en tâches plus petites et gérables ; 
• suivre vos progrès, célébrer vos réussites, apprendre de vos échecs et de vos observations ; 
• chercher de l’inspiration et du soutien auprès d’autres personnes qui partagent votre vision et vos valeurs, comme des mentors, des pairs ou des modèles ; 
• faire une autoévaluation et identifier vos forces, vos faiblesses, vos opportunités et vos menaces ; 

• passer des tests de personnalité et d’aptitude, afin de découvrir vos préférences et vos styles ; 
• demander des retours et du coaching à d’autres personnes qui peuvent vous aider à améliorer vos compétences et votre performance. 

La résilience, la tolérance au stress et la flexibilité 

La résilience, la tolérance au stress et la flexibilité sont trois composantes de l’intelligence émotionnelle, qui est la capacité de comprendre et de gérer vos propres émotions et celles des autres. 

• La résilience permet de rebondir après l`adversité et de faire face au changement. 
• La tolérance au stress aide à gérer la pression et l’incertitude sans perdre votre sang-froid et votre productivité. 
• Enfin, la flexibilité vous permet de vous adapter à différentes situations et personnes sans compromettre vos valeurs et vos objectifs. 

L’Intelligence émotionnelle est importante pour votre carrière et votre vie personnelle, car elle vous permet de relever des challenges. De plus, elle améliore vos relations, votre communication et votre collaboration, car vous pouvez vous montrer empathique envers les autres, respecter la diversité et résoudre les conflits. 

Comment la développer ? 

Vous pouvez développer votre intelligence émotionnelle en adoptant diverses habitudes et attitudes, telles que : 

• Développer un état d’esprit positif et optimiste, et vous concentrer sur les opportunités et les solutions plutôt que sur les problèmes et les obstacles. 
• Prendre soin de vous et de votre bien-être, et prendre soin de votre santé physique, mentale et émotionnelle, comme bien manger, bien dormir, faire de l’exercice, méditer, etc. 
• Demander de l’aide et du soutien aux autres lorsque vous en avez besoin, et le leur rendre lorsque nécessaire 

• Apprendre de vos expériences et de vos erreurs, et les considérer comme des opportunités de croissance et d’amélioration 
• Être ouvert d’esprit et curieux, et explorer de nouvelles idées, perspectives et cultures. 
• Être flexible et disposé à changer vos plans, vos stratégies et vos comportements lorsque la situation l’exige. 

 

*L’image ci-dessus a été créée par notre designer à l’aide d’un outil d’IA. 🧑‍🎨 🤖