Salaire | Avantages
Comprendre votre valeur sur le marché du travail: comment déterminer un salaire compétitif?
Que vous veniez de terminer vos études ou que vous ayez déjà un emploi, savoir combien sont payées les personnes disposant des mêmes compétences que vous est important, non seulement pour votre motivation mais aussi pour votre évolution professionnelle. Les salaires évoluent en fonction de l’offre et de la demande mais certaines compétences restent particulièrement recherchées. Pour que vous puissiez définir le montant de la paie à laquelle vous pouvez prétendre, nous avons établi une checklist à reprendre et regroupé tous les critères utiles à observer avant d’accepter une nouvelle offre ou de demander une augmentation.
Notre objectif est de vous aider à calculer ce que vous valez sur le marché actuel.
Comment postuler à des postes valorisants et en accord avec ses atouts professionnels?
Comprendre sa valeur sur le marché est la première étape de la recherche d’emploi. Si vous connaissez par avance le montant du salaire qui devrait vous être attribué, il vous est plus facile de cibler les offres et de filtrer votre recherche. Vous savez alors, sans doute possible, si vos aspirations en termes de rémunération correspondent à ce que vous valez réellement pour une entreprise, à un instant précis et dans un bassin d’emploi déterminé. Pour trouver ce type d’informations, plusieurs solutions s’offrent à vous:
- lisez les articles sur le sujet;
- interrogez les universités et grandes écoles formant les jeunes talents;
- consultez les organismes spécialisés dans le domaine;
- allez à la rencontre d’autres professionnel.le.s pour leur poser ce type de questions: quel était le montant de leur salaire à leurs débuts ? Ont-ils obtenu des augmentations? Après combien d’années? Quelles sont leurs prétentions actuelles?
Postulez en ayant tous les chiffres en mains
Être heureux chaque jour de rejoindre son entreprise, son atelier, son industrie… n’a pas de prix. Si l’employé.e est en plus payé à sa juste valeur, il peut véritablement s’épanouir.
Avant de postuler, il est donc conseillé de s’informer sur la fourchette de salaire pratiquée dans le secteur d’activité, pour les postes similaires à celui convoité. Grâce à cette démarche, lors de l’entretien d’embauche, aucune hésitation ne survient lorsque le recruteur interroge sur les prétentions salariales. En effet, évaluer un montant de salaire trop élevé décrédibilise le postulant et pousse le manager à le mettre de côté. De même, donner un chiffre trop bas peut donner une mauvaise image de la candidate ou du candidat et mettre en doute ses capacités.
Certaines entreprises profitent de l’ignorance des jeunes diplômé.e.s pour imposer une rémunération et suppriment des avantages qu’elles auraient accordés avec facilité s’ils avaient été demandés. Très peu de managers indiquent le montant du salaire proposé. La formule basique qui trône bien souvent en bas de l’annonce d’offre d’emploi est: « rémunération selon le profil ».
Bien négocier son salaire: quels critères mettre en avant?
Si vous avez déjà fait quelques recherches pour comprendre votre valeur sur le marché, vous savez que votre parcours professionnel et vos formations ne sont pas les seuls éléments à mettre en lumière pour bien gagner sa vie: vos soft skills (qualités personnelles), vos centres d’intérêt et autres aptitudes sortant de l’ordinaire peuvent appuyer votre demande d’un salaire plus élevé, à condition que ces attributs apportent un vrai plus à l’entreprise. Ce qui est calculé par les managers est votre capacité à produire, votre rendement et votre capacité à faire progresser l’équipe dont vous faites partie. Il peut être difficile d’estimer sa propre valeur et faire appel à un.e expert.e du développement personnel est alors utile. Les techniques abordées aident à “se vendre” et à attirer l’attention, sans pour autant paraître imbus de sa personne, orgueilleux ou narcissique. Réaliser un bilan de compétences est aussi une bonne idée pour faire le tri et n’indiquer que ce qui peut plaire au recruteur.
Soyez impartial.e vis-à-vis de vous-même
Vous trouvez difficile d’examiner votre profil en toute objectivité? C’est pourtant la meilleure alternative pour arriver à fixer un salaire juste qui ne vous lésera pas mais qui vous montrera tout de même comme compétitif.ve et abordable.
Pensez à vérifier les documents de l’entreprise: se base-t-elle déjà sur une grille préétablie, avec des fourchettes moyennes comme indicateurs? Dans ce cas, il est de bon ton de respecter les chiffres indiqués et de passer son chemin si les rémunérations proposées ne vous conviennent pas.
Les informations sur les salaires pratiqués dans une région ou une zone d’activité souvent délivrées par des cabinets de recrutement ou des expert.e.s en ressources humaines constituent également un angle d’attaque, mais les entreprises ne sont en aucun cas obligées de les accepter. Enfin, les solutions de simulation trouvées sur les sites de recrutement et d’emploi représentent de bons outils pour avoir une idée du salaire à demander, mais la plupart donnent des fourchettes larges, qu’il vous faudra restreindre après avoir fait le bilan de vos capacités.
Vous savez à présent comment déterminer un salaire compétitif et calculer votre valeur sur le marché du travail. Il ne vous reste plus qu’à trouver l’emploi parfait pour vos ambitions en fonction de vos aptitudes et compétences, sachant que l’expérience et les stages réalisés sont toujours examinés avec attention. Être bien préparé.e est essentiel avant de se porter candidat.e à un nouveau poste.
