Candidature: les 10 erreurs à éviter à tout prix

29 juin 2023 | Par Auteur invité

Pour les candidat.e.s, le processus de recrutement est rempli de pièges à éviter. Avec un peu d’habileté, vous augmenterez considérablement vos chances d’obtenir le job de vos rêves. Dans cet article, nous vous expliquons dix erreurs que vous devez à tout prix éviter et comment améliorer vos candidatures à l’avenir.

1. Négliger la qualité

Toute candidature demande du temps, de l’énergie et des recherches. Dans ce contexte, vous ne devez pas privilégier la quantité au détriment de la qualité, mais donner la priorité aux offres qui vous intéressent le plus ou qui vous correspondent le mieux et, pour ce faire, adapter votre dossier sur mesure. Cela signifie que l’expérience demandée dans l’offre d’emploi doit également être mise en valeur dans votre CV.

2. Envoyer une candidature contenant des erreurs

Votre lettre de motivation et votre CV doivent être rédigés correctement et ne doivent pas contenir de fautes de frappe ou d’orthographe. C’est pourquoi il est conseillé de relire et de vérifier plusieurs fois votre candidature avant de l’envoyer. Il peut également être utile de demander à une personne de confiance de votre entourage ou à un membre de votre famille d’y jeter un œil. On ne sait jamais quelle petite erreur peut nous échapper.

3. Oublier certains documents requis

Soyez attentif.ve aux documents de candidature qui vous sont demandés. Suivre correctement les instructions est une partie importante de votre candidature. Une candidature complète comprend les documents suivants: une lettre de motivation, un CV ainsi que des annexes avec les certificats pertinents, bien que certaines entreprises ne demandent pas obligatoirement une lettre de motivation. En outre, l’offre d’emploi peut exiger des documents tels que des exemples de travail ou des listes de projets. Si vous avez des questions concernant la candidature ou la procédure d’envoi, il est préférable de vous adresser au / à la responsable des ressources humaines concerné.e afin de dissiper toute ambiguïté.

4. Soumettre un dossier de candidature trop chargé

Alors que les jeunes diplômé.e.s ne présentent souvent qu’un mince dossier de candidature, les candidat.e.s disposant d’une longue expérience professionnelle ont tendance à surcharger leur dossier. Cela peut mener les recruteurs à ne pas lire tous les documents et à passer à côté de compétences importantes. Par conséquent, concentrez-vous sur les compétences pertinentes pour le poste proposé. Il vaut mieux laisser de côté les certificats de travail datant de plus de dix ans ou qui ne sont pas pertinents pour le poste.

5. Donner trop d’informations dans la lettre de motivation

Une lettre de motivation doit être concise et se référer à l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. En général, elle ne doit pas dépasser une page et doit expliquer brièvement pourquoi vous êtes qualifié.e pour le poste. Si vous donnez trop d’informations dans la lettre de motivation, celle-ci peut rapidement perdre son objectif.

6. Indiquer la mauvaise chronologie dans votre CV

Ne rédigez jamais votre CV dans l’ordre chronologique ! Les étapes de votre carrière et vos activités les plus récentes doivent être indiquées en premier. Cela permet aux recruteur.se.s de savoir rapidement si vous convenez au poste proposé.

7. Manquer de qualifications

Réfléchissez bien aux offres d’emploi auxquelles vous postulez et demandez-vous si vous correspondez au profil requis. Vous pouvez très bien tenter votre chance si vous ne répondez pas à toutes les exigences de l’offre d’emploi, mais vous devriez tout de même posséder quelques-unes des connaissances et expériences demandées.

8. Ne pas décrire vos champs d’activités

Une simple liste de vos emplois précédents n’est pas plus utile qu’une offre d’emploi sans description de poste. C’est pourquoi il convient d’indiquer, sous chacune de vos étapes professionnelles, vos principaux domaines d’activité. Mentionnez les projets ou activités importants qui pourraient être pertinents pour le poste à pourvoir.

9. Ne pas expliquer les trous

Les trous dans le CV mettent de nombreux.ses candidat.e.s mal à l’aise. À tel point que certain.e.s préfèrent tout simplement les passer sous silence. Ce n’est toutefois pas une bonne idée, car les recruteur.se.s connaissent ces astuces. Restez fidèle à la vérité et expliquez pourquoi ce trou est survenu, ce que vous avez fait pendant cette période et ce que vous en avez tiré.

10. Utiliser trop de formules toutes faites

Essayez de trouver une formule originale pour commencer votre lettre de motivation. Évitez les formules toutes faites telles que « Par la présente, je vous envoie ma candidature » ou « Votre offre d’emploi a retenu toute mon attention ». Cela ennuie les recruteur.se.s. Renoncez également aux phrases trop compliquées et décrivez tout de manière aussi simple et compréhensible que possible.