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8 astuces carrière à savoir par la génération Z pour les réseaux sociaux

Les médias sociaux ne sont plus seulement des plateformes de divertissement. Ils sont aussi de puissants outils pour le développement de carrière dont peuvent bénéficier les digital native, ces personnes nées après 1995 aussi connues sous le terme de génération Z (ou Gen Z). De nombreuses offres d’emploi, de stages et de collaborations sont souvent partagées sur ces plateformes. Alors, en y créant un profil professionnel, ils doivent tout mettre en œuvre pour une présence permanente en ligne au profit de l’évolution de leur carrière.

 

Votre marque en ligne : comment vous présenter sur les réseaux sociaux ?

 

Avant d’espérer attirer l’attention de potentiels recruteurs, vous devez veiller à certains points indispensables, dont votre présentation efficace en ligne. La première étape est de créer un profil professionnel cohérent et original, reflétant vos compétences et aspirations de manière claire et honnête. Ne faites rien d’exagéré, mais restez fidèle à vous-même. Un profil authentique attire plus de connexions et d’opportunités, car il montre que vous êtes une personne fiable et sincère.

 

La première impression est parfois la bonne, alors utilisez des photos de profil et des bannières de haute qualité pour capter l’attention. Une photo professionnelle où vous apparaissez souriant·e et confiant·e peut faire toute la différence. Les bannières, quant à elles, peuvent être utilisées pour mettre en avant vos centres d’intérêt ou vos réalisations. Elles ajoutent une touche personnelle à votre profil et montrent que vous prenez votre présence en ligne au sérieux.

 

Une fois votre profil prêt, vous devez rester actif·ve par la publication régulière de contenus pertinents et engageants afin de maintenir l’intérêt de votre audience et de démontrer votre expertise. Que ce soit des articles, des vidéos ou des infographies, assurez-vous que le contenu que vous publiez est en lien avec votre domaine de compétence et vos passions. Interagissez aussi avec votre audience, en répondant aux commentaires et en participant à des discussions. Cela servira à renforcer votre réseau et à augmenter votre visibilité.

 

Networking 2.0 : comment construire des relations sur LinkedIn & Co

 

Les réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter et Instagram offrent de belles opportunités de réseautage. Les stories et les posts peuvent montrer votre travail et capter l’attention des recruteurs. Par ailleurs, rejoignez des groupes pertinents à votre domaine, participez aux discussions et partagez des articles intéressants. Utilisez des hashtags pertinents pour augmenter votre visibilité et commentez les posts des autres.

 

Après avoir établi quelques contacts, envoyez des messages personnalisés pour forger des relations durables. Par exemple, sur LinkedIn, après avoir ajouté une nouvelle connexion, envoyez un message de présentation personnalisé et mentionnez l’intérêt que vous partagez avec cette nouvelle relation pour rendre le message plus engageant. Sur Instagram, répondez aux stories ou envoyez des messages directs pour initier des conversations. Maintenant, pensez à suivre vos interactions : un simple message de suivi après une discussion peut faire toute la différence et montrer votre intérêt.

 

Content is King (and Queen) : quels contenus font avancer votre carrière ?

 

La création de contenu est une forme d’automatisme chez les digital native et une stratégie clé pour se démarquer sur les réseaux sociaux. Seulement, au lieu de rédiger des textes en langages SMS, écrivez des contenus bien élaborés pour montrer votre expertise dans un domaine spécifique. Vos vidéos peuvent servir à partager des tutoriels, des analyses ou des témoignages de manière engageante et vos infographies, à présenter des données complexes de manière visuelle et attrayante. Par ce procédé, vous ajoutez de la valeur à votre réseau et renforcez votre crédibilité professionnelle.

 

Partagez vos succès, qu’il s’agisse de la finalisation d’un projet important, d’une promotion ou d’une nouvelle compétence acquise. Par exemple, diffusez les images d’un projet récent (pas besoin de détails de ce dernier) et partagez de temps à autre celles des coulisses témoignant de votre progression, engagement et passion pour votre travail. Cette démarche donnera un aperçu de votre quotidien professionnel et pourra attirer l’attention de recruteurs potentiels.

 

Des follower·euse·s aux employeur·euse·s : comment attirer l’attention sur vous ?

 

Les membres de la Gen Z passent une grande partie de leur temps en ligne, où ils trouvent des solutions pour leurs études et leur futur emploi. Alors que les générations antérieures discutaient de leurs intérêts en personne, la Gen Z le fait sur les réseaux sociaux avec une communauté constituée de milliers de personnes. De ce fait, ils s’en servent pour transformer leurs follower·euse·s en opportunités professionnelles.

 

En partageant du contenu à la valeur ajoutée avec votre audience cible, vous attirez l’attention de celleux qui recherchent des talents dans votre domaine. Si vous êtes un professionnel du développement web avec un contenu orienté conception graphique, vous attirerez difficilement l’intérêt des entreprises à la recherche d’un créateur pour leur site web. Au lieu de cela, partagez des informations sur votre profession, vos produits et les tendances du marché. Proposez des promotions, des sondages ludiques ou des jeux. Vous pourrez ainsi booster votre présence en ligne et accroître le nombre de visiteur·euse·s et d’abonné·e·s sur votre page.

 

Les choses à faire et à ne pas faire : quelles sont les erreurs à éviter sur les médias sociaux ?

 

Les réseaux sociaux sont des outils puissants pour construire une carrière, mais ils peuvent aussi être des pièges si vous êtes dispersé·e ou ne faites pas attention à ce que vous publiez. Diffuser du contenu controversé ou inapproprié peut rapidement ternir votre image professionnelle. Alors, il est préférable d’éviter les sujets sensibles comme la politique ou les opinions extrêmes, qui pourraient diviser votre audience. Avant de publier, visualisez toujours l’impact potentiel de vos publications sur votre réputation. Un post mal réfléchi peut rester en ligne pour toujours et être vu par des employeur·euse·s potentiels qui n’hésiteraient pas à vous ghoster définitivement.

 

De plus, la cohérence est clé pour une présence en ligne professionnelle. Assurez-vous que toutes vos plateformes reflètent la même marque personnelle. Votre photo de profil doit être identique sur tous vos réseaux (LinkedIn, Instagram, Twitter, etc.), pareillement pour votre biographie et style. Cela crée une image professionnelle unifiée et renforce votre crédibilité. Par exemple, si vous vous présentez comme un·e expert·e en marketing digital sur LinkedIn, vos posts Instagram devraient également refléter cette expertise, plutôt que de montrer des contenus sans rapport.

 

Enfin, soyez prudent·e avec les informations personnelles que vous partagez en ligne. Évitez de publier des détails comme votre adresse, numéro de téléphone, des photos de famille ou des informations financières. Utilisez les paramètres de confidentialité pour contrôler qui peut voir vos informations et publications. Ainsi, vous protégez non seulement votre vie privée, mais aussi votre sécurité.

 

Un succès mesurable : comment mesurer vos activités sur les médias sociaux pour votre carrière ?

 

Après avoir assuré votre visibilité par la pertinence de votre contenu et de votre profil, vous devez mesurer l’impact de vos activités sur vos réseaux sociaux. Cela peut se faire par l’utilisation des outils d’analyse des médias sociaux. À cet effet, des outils d’analyse intégrés à vos plateformes, comme LinkedIn Page analytics, Instagram Insights peuvent vous être utiles. Ils vous permettent de suivre l’engagement, la portée et les interactions de vos publications, et de répondre aux questions suivantes :

 

• dois-je continuer à publier sur cette plateforme ?
• quelles sont mes publications ayant le plus de réactions ou de vues ?
• quel est le réseau qui m’attire le plus de clientèle ou de contrats ?
• dois-je augmenter le flux de mes publications ?

 

Ces données vous permettent de visualiser le ROI de votre stratégie, quels types de contenu fonctionnent le mieux et où vous pouvez améliorer. Tous les contenus ne se valent pas. Alors, identifiez ceux qui génèrent le plus d’engagement et concentrez-vous sur ces formats dans le but de maximiser votre impact. Si vous remarquez que vos vidéos obtiennent plus d’engagement que vos articles, vous pouvez ajuster votre stratégie pour inclure plus de vidéos. Si vous constatez que vos infographies sur les tendances du marché du travail sont très partagées, créez-en davantage pour maintenir cet intérêt. C’est de cette manière que vous augmenterez votre visibilité et attirerez l’attention des employeur·euse·s potentiel·le·s.

 

Conseils en bonus : votre stratégie sur les médias sociaux

 

Les Gen Z, par leur grande flexibilité et présence permanente en ligne, poussent les recruteurs à modifier leur approche dans la recherche de nouveaux talents pour leurs équipes. Alors, il leur suffira de :

 

• suivre les bonnes pages et utiliser des hashtags pertinents : ils pourront accéder à des informations qui ne sont pas toujours visibles sur les sites d’emploi traditionnels ;
• publier du contenu pertinent et de qualité afin d’augmenter leurs chances d’attirer l’attention des recruteur·euse·s et des employeur·euse·s ;
• comprendre comment fonctionnent les algorithmes des réseaux sociaux pour savoir quand publier, quels types de contenus sont les plus engageants et comment utiliser les tendances à leur avantage ;
• être à jour des différentes innovations intégrées au sein des plateformes (Reels sur Instagram, articles sur LinkedIn, etc.) afin de les exploiter pour attirer le plus d’attention et d’interagir de manière plus efficace avec leur audience ;
• travailler avec d’autres professionnel·le·s ou influenceur·euse·s de leur domaine peut les exposer à une nouvelle audience et ajouter de la valeur à leur contenu.

 

L’image ci-dessus a été créée par notre designer à l’aide d’un outil d’IA. 🧑‍🎨 🤖