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10 conseils pour un CV tendance

Toujours essentiel dans un dossier de candidature, le curriculum vitae ne cesse d’évoluer. Pour mettre toutes vos chances de votre côté dans une recherche d’emploi, il convient de s’adapter aux nouvelles tendances. Voici nos dix conseils. 

1. Opter pour le minimalisme

Le design d’un CV est très important. Et pour être impactant, le minimalisme est de rigueur. En matière de couleurs, par exemple, il convient de rester sobre. En plus du noir et du blanc, on peut opter pour une autre teinte très sobre comme le gris ou le bleu foncé. Mais pas plus. Au niveau de la police d’écriture, là aussi on privilégiera un style classique tout en usant avec parcimonie du gras, du surlignage ou de l’italique. Le but est d’attirer le regard du recruteur sur des points essentiels et non de surcharger son CV pour en mettre plein la vue. La règle de l’élégance consiste à marier des lignes épurées à un rendu dynamique.

2. Rédiger une mini-biographie

C’est une tendance issue des réseaux sociaux. La mini-biographie doit être placée au tout début de votre CV et elle doit contenir, en quatre ou cinq lignes, les éléments qui vous différencient. Cela peut être vos atouts, vos principales réalisations ou encore vos ambitions professionnelles. Attention cependant à ne pas trop en faire, la mini-biographie doit être concise et éclairante. Elle sert surtout à démontrer votre adéquation avec le poste visé. Il convient donc de la personnaliser lors de chaque postulation.

3. Miser sur les liens

Au fil des mois, les liens externes deviennent indispensables. Ils permettent notamment de réduire la taille de votre CV tout en donnant de nouvelles informations au recruteur. Vous pouvez y indiquer l’adresse des sites internet sur lesquels vous avez travaillé, mais aussi celle de votre blog si ce dernier a un rapport avec l’emploi désiré. Il convient cependant de garder à l’esprit que ces liens doivent s’apparenter à une plus-value et non à du remplissage.

4. Mettre en avant les soft skills

Si les compétences techniques, les hard skills, sont toujours aussi importantes, on constate une importance croissante des soft skills. Ces dernières regroupent les qualités humaines comme, notamment, l’empathie, la gestion du stress, la créativité, le sens du collectif ou encore l’esprit d’entreprendre. Elles deviennent indispensables dans tout processus de recrutement. Il est donc fondamental de les citer dans un CV. En mentionnant par exemple «votre capacité à travailler en équipe» ou encore «votre capacité à résoudre les problèmes ou les conflits».

5. Faire appel aux éléments graphiques

Le but des éléments graphiques n’est pas uniquement esthétique. Loin de là. Les icônes, diagrammes et autres graphiques, ont pour vocation de faire ressortir une information particulière comme une compétence, un accomplissement ou un centre d’intérêt. Ils peuvent être des alliés s’ils sont utilisés à bon escient. Et uniquement dans ce cas-là. L’originalité d’un CV dépend du poste convoité. Si vous êtes graphiste ou si vous voulez travailler dans un domaine créatif, c’est attendu de la part de votre potentiel employeur. Au contraire, dans le cadre d’un poste administratif, on cherchera à réduire au minimum ce type d’éléments visuels.

 6. Regrouper les compétences

Souvent sous-estimée, l’importance des compétences ne cesse de croître dans les CV. Il est même recommandé de leur consacrer une rubrique à part entière afin de résumer en un seul endroit tout ce que vous avez appris durant votre formation et votre parcours professionnel. L’idée de cette rubrique est de permettre au recruteur de très rapidement comprendre si vous avez les compétences requises pour le job. Une fois encore, l’idéal consiste à donner suffisamment d’informations tout en étant concis.

 7. Privilégier la clarté

Un CV moderne est avant tout un CV facile à lire. La clarté est la clé pour y parvenir. Cela passe par le choix des formulations, la mise en page ainsi que divers détails qui font la différence. Il est, par exemple, recommandé de donner un titre à son CV. Et ce titre ne doit surtout pas être «Curriculum Vitae». On peut, au contraire, opter pour un slogan marquant qui permet de se différencier dès la première seconde comme «Responsable marketing doté d’une expérience internationale» ou «directeur des ressources humaines avec sens de l’écoute».

 8. Adapter les mots-clés

Pour chaque offre d’emploi, certains mots-clés permettent au recruteur de se dire que le candidat est celui qu’il recherche. D’où l’importance cruciale d’adapter le contenu au poste convoité. Certains logiciels baptisés «ATS (Applicant Tracking System)» permettent de déterminer quels mots clés auront le plus d’impact en fonction de l’annonce. Utiliser du vocabulaire technique permet également de vous positionner en tant qu’expert, un atout toujours apprécié par les employeurs.

 9. Améliorer sa e-réputation

Aujourd’hui plus que jamais, les recruteurs ont tendance à consulter les moteurs de recherche pour trouver des informations supplémentaires sur les candidats. Pour savoir ce que l’on peut trouver sur vous, vous pouvez faire le test et demander la suppression des pages qui pourraient nuire à votre e-réputation. Cela prend du temps, mais s’avère essentiel à l’heure de la digitalisation du recrutement. Pensez également à effectuer une recherche d’images avec votre nom et prénom.

10. Penser aux détails

C’est bien connu, le diable est dans les détails. Maintenant que votre CV est prêt, il est fondamental de le relire attentivement, et de le faire relire, afin d’enlever les éventuelles fautes d’orthographe. Pensez aussi à le nommer correctement, le nom du fichier ne doit pas être «Mon CV» ou «CV Paul», mais il doit idéalement contenir votre prénom, votre nom ainsi que le poste désiré. Autre détail important, il est préférable d’enregistrer le document au format PDF, il gardera ainsi la même présentation, peu importe l’ordinateur sur lequel il sera consulté.