Aufgabenbereich

• Ansprechpartner für verschiedene Anspruchsgruppen in sämtlichen HR-relevanten Themen
• Verantwortung für die gesamte Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Austritte, Zeugnisse, Ereignisse etc.)
• Bearbeitung von Versicherungsmeldungen, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sowie alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Sozialversicherungen, Kommunikation mit Behörden, Amtsstellen und Versicherungen
• Verwaltung der Personaldossiers, einschliesslich Archivierung
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten
• Gewährleistung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Personaladministration in enger Zusammenarbeit mit der HR-Beratung
• Unterstützung bei der Meldung von Krankheitsfällen oder Unfällen
• Administrative Unterstützung der HR-Beratung sowie der HR-Leitung in allen Belangen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Eine relevante Weiterbildung (z.B. HR-Assistent/in, Personalassistent/in) ist von Vorteil
• Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (idealerweise im Gesundheitswesen)
• Sehr gute IT-Kenntnisse (MS Office, SwissSalary)
• Ausgeprägte dienstleistungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Selbstständige, kommunikative und teamfähige Persönlichkeit

Arbeitsort
Region Zentralschweiz

Anstellungsgrad
50% bis 80%

Anstellungsart
Temporär

Job ID Nummer
1410-117478-18905-1

Kontakt
Renuja Thavarajah,
041 729 17 13

E-Mail
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