Partenaire RH / Gestionnaire RH 80%

Missions

• Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, certificats de travail, suivi des dossiers).
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et l’application des politiques RH.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, gestion des performances, développement des compétences et départs.
• Veiller au respect de la législation suisse en matière de droit du travail et de conventions collectives.
• Piloter et optimiser les processus RH (gestion des absences, temps de travail, rémunération, évaluations).
• Assurer un rôle d’interlocuteur clé auprès des collaborateurs pour toutes questions RH.
• Mettre en place et suivre les projets RH transversaux (formation, bien-être au travail, gestion des talents).
• Superviser la gestion des assurances sociales et des relations avec les organismes externes.
• Assurer un reporting RH fiable et proposer des axes d’amélioration en fonction des indicateurs clés.

?? Profil recherché

• Expérience confirmée dans un rôle RH stratégique et opérationnel.
• Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH en Suisse.
• Diplôme en ressources humaines ou formation équivalente, brevet fédéral en RH fortement apprécié.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément avec rigueur et organisation.
• Fortes compétences en communication et en gestion des relations humaines.
• Esprit d’initiative, autonomie et sens des responsabilités.
• Maîtrise des outils informatiques RH et logiciels de gestion du personnel.