Especialista en Finanzas y Desarrollo Económico

Grado: P4

Número de la vacante: RBC/P/PARTNERSHIPS/2024/12

Fecha de publicación: 4 de octubre de 2024

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 4 de noviembre de 2024

Job ID: 12366

Departamento: PARTNERSHIPS

Unidad: PARTNERSHIPS

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a E-Mail schreiben.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Todo candidato externo o candidato interno a un puesto de categoría superior debe ser evaluado con arreglo al marco de competencias y valores fundamentales acordado por la Comisión Paritaria de Negociación para los siguientes grupos de grados: P.1-P.3 y P.4-P.5. Se exigirá a los candidatos internos que no hayan superado una evaluación de las competencias que superen dicha evaluación.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Relaciones con las Naciones Unidas, las Instituciones Financieras Internacionales, las Organizaciones Económicas y la Sociedad Civil (UNIFICS) del Departamento de Alianzas Multilaterales y Cooperación para el Desarrollo (PARTNERSHIPS). PARTNERSHIPS se encarga de establecer, desarrollar y mantener alianzas estratégicas para contribuir a la justicia social, en estrecha interacción con otros departamentos de la sede y con las oficinas exteriores de la OIT en las regiones. El Departamento se ocupa de elaborar la estrategia de la OIT en materia de cooperación para el desarrollo y facilita las consultas y negociaciones con los asociados en la cooperación para el desarrollo y agrupaciones pertinentes con la finalidad de promover una mayor coherencia de las políticas relativas a la justicia social y el trabajo decente. PARTNERSHIPS lleva a cabo consultas y negociaciones con los asociados en la cooperación para el desarrollo y se encarga de movilizar contribuciones voluntarias para el programa de la OIT y coordinar la presentación de informes técnicos y financieros a los donantes. Asimismo, facilita la racionalización de los procesos y procedimientos de trabajo y proporciona asistencia para mejorar la prestación de los servicios en las regiones.

UNIFICS se encarga de dirigir, coordinar y promover la colaboración activa de la OIT en el sistema de las Naciones Unidas y con la sociedad civil, así como la cooperación con las instituciones financieras internacionales y otras instituciones económicas y financieras, en el ámbito del mandato de la OIT relativo al trabajo decente y la justicia social. Ello también implica el establecimiento de alianzas para propiciar la coherencia de las políticas y movilizar fondos destinados a la cooperación para el desarrollo.

La función principal del/ de la titular del puesto será apoyar la colaboración de la OIT con las instituciones financieras internacionales y con otras instituciones económicas. Ello incluye desarrollar instrumentos, ofrecer productos técnicos y servicios de asesoramiento para apoyar la aplicación, el seguimiento y la promoción de estrategias, enfoques y políticas de cooperación multilateral que contribuyan a la coherencia de las políticas de la OIT y que se ajusten a los valores fundamentales de la Organización, como la justicia social y el Programa de Trabajo Decente.

El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa del Economista Superior y la supervisión general de la Jefa de UNIFICS.

Funciones y responsabilidades fundamentales

1. Encargarse de segmentos sustanciales del programa de trabajo, en su calidad de especialista principal en el o los ámbitos de colaboración con las instituciones financieras internacionales y otras instituciones económicas. Determinar las prioridades con respecto a la colaboración de la OIT con las instituciones financieras y económicas internacionales a partir de un análisis de sus marcos, actividades y prácticas, elaborar estrategias y prestar y coordinar servicios de apoyo técnico de alta calidad a nivel mundial, regional, subregional y nacional con el fin de promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, teniendo en cuenta la integración de los ejes de política transversales, en particular las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Dirigir las líneas y equipos de trabajo involucrados en esta tarea y asegurar la gestión eficaz del personal y los consultores de conformidad con las normas y el marco de gestión basado en los resultados de la OIT, así como la aplicación oportuna y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y otros mecanismos para recabar comentarios, según corresponda.

2. Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos. Brindar asesoramiento técnico y en materia de políticas especializado en el ámbito de garantías y políticas de sostenibilidad a instituciones financieras internacionales y bancos de desarrollo multilaterales a fin de prevenir o mitigar los efectos adversos de los proyectos, programas y políticas de estas instituciones.

3. Apoyar a los mandantes de la OIT en la determinación de sus necesidades y proporcionar un apoyo técnico adecuado, en particular mediante análisis comparativos de las políticas. Facilitar la participación efectiva y la función de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación de políticas y en la ejecución y evaluación de programas y proyectos en materia de trabajo decente.

4. Realizar contribuciones técnicas al diseño y aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y otras entidades. Participar en iniciativas, esfuerzos, eventos, planes, revisiones y actividades multidisciplinares con miras a asegurar un enfoque integrado en la ejecución del Programa de Trabajo Decente.

5. Iniciar, diseñar, realizar o encargar y coordinar estudios de investigación y análisis innovadores y con perspectiva de género que respondan a las necesidades en constante evolución de los mandantes y de otras partes interesadas clave en el mundo del trabajo y que conduzcan a la formulación de recomendaciones, asesoramiento u orientaciones de carácter técnico y sobre políticas, así como al desarrollo de metodologías y conceptos nuevos o a la mejora de metodologías y conceptos existentes relacionados con el mundo del trabajo.

sección opcional (solo si necesario)

6. Desarrollar y dirigir o coordinar el desarrollo de componentes de herramientas para la evaluación de políticas y diversos productos y herramientas de conocimiento técnico y en materia de políticas, originales y basados en datos empíricos, que apoyen la coherencia de las políticas, tanto a nivel interno como externo, la colaboración con las instituciones financieras internacionales y otras instituciones económicas, respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes e impulsen la aplicación del Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a nivel mundial, regional y en los países y brindar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y a otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las enseñanzas extraídas y la información sobre las prácticas innovadoras.

7. Realizar contribuciones técnicas a informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, redactarlos o supervisar su redacción, examinarlos inter pares y editarlos, en particular los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.

8. Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social en lo que respecta a la formulación de políticas y marcos de gobernanza a nivel mundial, regional y nacional. Supervisar el diseño de herramientas y material de aprendizaje; aplicar, a título experimental, nuevas orientaciones; dirigir o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, herramientas de comunicación y plataformas digitales. Desarrollar y llevar a cabo o aplicar programas de desarrollo de la capacidad y eventos de formación y de intercambio de conocimientos a nivel mundial o regional, también en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín (CIF-OIT) u otros asociados pertinentes, según proceda.

9. Buscar oportunidades de colaboración técnica o estratégica y establecer nuevas alianzas y relaciones de colaboración —o fortalecer las existentes— con bancos multilaterales de desarrollo, instituciones financieras internacionales y bancos públicos de desarrollo, en especial el Banco Mundial, la Corporación Financiera Internacional, la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos y la Organización Mundial del Comercio, así como con grupos intergubernamentales, con miras a promover los objetivos estratégicos de la OIT y asegurar la coherencia de las políticas, concebir y ejecutar programas conjuntos, promover la sensibilización sobre los valores y objetivos estratégicos de la OIT, movilizar recursos e influir en las decisiones sobre financiación y las políticas en apoyo de los objetivos en materia de trabajo decente.

10. Organizar y facilitar seminarios, conferencias y otros eventos, y hacer contribuciones técnicas en ellos. Representar y hacer participar a la OIT como actor clave en reuniones, conferencias y foros de nivel internacional, regional, subregional, nacional y subnacional relacionados con la promoción de la justicia social y el trabajo decente en estrategias, políticas o programas de instituciones financieras y económicas internacionales y regionales.

11. Conceptualizar, formular, examinar y presentar propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades regionales, subregionales y nacionales y la necesidad de inscribirlas en los marcos de cooperación pertinentes. Proporcionar apoyo técnico a los proyectos de cooperación para el desarrollo y promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre proyectos.

12. Desempeñar un papel clave en los esfuerzos de movilización de recursos para asegurar la financiación de nuevos proyectos y actividades. Asegurar una coordinación eficaz con los departamentos de la sede y las oficinas exteriores pertinentes.

13. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Formación

Título universitario superior (maestría o equivalente) en economía internacional, economía del desarrollo, finanzas u otra disciplina pertinente.

En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (título de grado o equivalente) en uno de los campos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.

Se valorará poseer un doctorado en el ámbito correspondiente.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia en formulación y análisis de políticas sobre economía internacional o economía del desarrollo, especialmente a nivel internacional.

Se valorará la experiencia laboral pertinente en —o con— instituciones financieras internacionales, bancos multilaterales de desarrollo, bancos públicos de desarrollo, la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos o la Organización Mundial del Comercio.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés). Se valorará el conocimiento práctico de otro idioma de trabajo de la Organización. Uno de esos idiomas debe ser el inglés.

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Conocimientos y competencias (técnicas/personales)

Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en los ámbitos del comercio internacional, las finanzas internacionales, la macroeconomía y la economía del desarrollo; y capacidad para planificar, coordinar y guiar la formulación y aplicación de nuevos conceptos, políticas, técnicas y procedimientos en respuesta a la evolución de las necesidades técnicas.

Buen conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera de su ámbito de especialización.

Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y en grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.

Capacidad para compartir conocimientos y prestar asesoramiento y orientación técnicos sobre las últimas novedades en materia de políticas en su ámbito de especialización.

Excelentes capacidades de investigación y análisis.

Excelentes dotes de redacción.

Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y sensibilización. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a distintos públicos.

Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas informáticos.

Capacidad para establecer redes y construir y mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.

Capacidad para representar a la Organización y presentar/promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto ante los asociados con el fin de obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.

Capacidad para movilizar recursos.

Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en E-Mail schreiben.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.