• Du steuerst ein rund 10-köpfiges Team von Peoplemanagern (Personalreferenten), überwiegend D-A-CH-Region sowie Polen, Türkei und Ägypten
• Das Team arbeitet als Shared Service für die Mitarbeitenden und Führungskräfte der Gruppe
• Der Fokus des Teams liegt auf der überwiegend operativen Begleitung und Beratung aller Personalangelegenheiten
• Du arbeitest eng mit dem Head of Strategic People Business Partner zusammen
• Du bist anerkannter Sparringspartner intern und extern und hast die Trends deines Fachgebiets im Blick
• Du arbeitest selbst als Experte in deinem Team mit (in Themen und Projekten) und coachst Mitarbeitende
• Du kennst die Erwartungen deiner Kunden und bringst sie mit deinem Team erfolgreich voran

• Ein modernes HR-IT-System mit SAP Employee Central und Success-Factor-Tools
• Flex Space – im Rahmen der hybriden Arbeit kannst du einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem agilen und innovativen HR-Umfeld
• Interessante Benefits, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterende abgestimmt sind
• Ein Umfeld – geprägt von motivierten Kolleg:Innen, Leidenschaft, Kreativität, Agilität und Verantwortungsbewusstsein
• Eine Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist durch Eigenverantwortung, viel Gestaltungsfreiraum und ein wertschätzendes Miteinander

• HR-Arbeit begeistert dich seit mindestens 6 Jahren. Du verfügst bereits über multinationale Erfahrungen und kennst dich idealerweise schon mit Matrixstrukturen aus
• Dein HR-Wissen und deine Shared-Service-Kenntnisse sprechen für dich, du gibst es aber auch gern an dein Team weiter. Denn Fordern allein macht dich nicht glücklich
• So schnell bringt dich niemand aus der Ruhe: Du übernimmst gern Verantwortung, verlierst nicht den Überblich und scheust dich auch nicht, selbst mit anzupacken. Im Gegenteil: Veränderungen inspirieren dich und wecken deinen Tatendrang.
• Als überzeugender Teamplayer unterstützt du dein Team, immer noch ein Stückchen besser zu werden – ohne es zu kontrollieren
• Eine offene Führungskultur ist dir so wichtig wie uns. Du schätzt Transparenz und gute Kommunikation, nicht nur in der Mittagspause. Mit anderen gemeinsam zu lachen, macht auch deinen Tag immer besonders angenehm.
• Und Englisch sprichst du auch noch - HR´lich!

Wertvoller Freiraum

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