Votre mission

Au sein de l’entité des Ressources Humaines, vous conduirez les projets SIRH et l’équipe de gestionnaires du pôle, en apportant suivi et soutien, afin de garantir la qualité des prestations liées à la gestion du cycle de vie de nos collaborateurs·trices.

Vos responsabilités principales

• Vous êtes responsable de l’organisation, la planification et la gestion de l’équipe
• Vous êtes garant·e des activités principales du pôle (activités liées au cycle de vie, contrats, certificats de travail, permis…)
• Vous mettez en place et pilotez les projets de développement (SIRH) et développez les outils RH existants.
• Vous développez et maintenez les contacts et la communication avec les partenaires clés, internes et externes

Parlons de vous, et de vos compétences

• Vous êtes titulaire d’un Brevet Fédéral de spécialiste RH, ou expérience équivalente
• Vous avez déjà eu au minimum une expérience (de la sélection à la mise en place) en tant que Chef de projet SIRH
• Vous possédez une grande maitrise des systèmes d’information et des processus RH
• Vous avez un fort intérêt pour le domaine de la migration
• Vous avez un grand sens de l’organisation et de la gestion de priorités
• Vous savez être force de proposition, et prendre des initiatives
• Vous avez de solides compétences en gestion du changement et en communication

Parlons de nous, et de ce que nous vous offrons

Notre mission, accompagner et assister les bénéficiaires, a comme objectif de promouvoir leur autonomie. Notre action se base sur deux valeurs: ouverture et responsabilité.

Nos collaborateurs·trices exercent plus de 70 métiers différents, dans un environnement en constante évolution. Pour les accompagner au mieux dans la réalisation de leurs missions, nous proposons :

• Une politique de formation continue
• De bonnes prestations sociales
• 5 semaines de congés payés (6 semaines à 50 ans révolus)
• Une politique de télétravail flexible
• Un restaurant d’entreprise à des tarifs préférentiels

Le processus de recrutement, en 3 étapes :

• 2 entretiens avec les supérieurs hiérarchiques direct
• 1 profil de personnalité

Contrat : CDI

Taux d’activité : 80-100 %

Lieux de travail : Lausanne

Entrée en fonction : De suite ou à convenir

Nous vous tenons attentif· ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait (ou extrait spécial) de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !