• Leitung eines kleinen HR-Teams und Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts
  
• Verantwortung für die vollständige Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
  
• Unterstützung und Coaching der Führungskräfte in allen Bereichen der Mitarbeiterführung
  
• Aktiver Sparring-Partner bei herausfordernden Gesprächen und Verhandlungen
  
• Selbstständige Durchführung von Mitarbeitendengesprächen, insbesondere mit den Fahrer:innen
  
• Durchführung und Begleitung des Rekrutierungsprozesses
  
• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
  
• Zentrale Anlaufstelle für die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
  

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (mindestens HR-Assistent:in)
  
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  
• Erste Führungserfahrung von Vorteil
  
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und hohe Kundenorientierung
  
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
  

Dich erwartet ein humorvolles, familiäres Team in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen. Wir schätzen neue Ideen und setzen sie, wann immer möglich, um. Die vielfältigen Aufgaben bieten täglich neue, spannende Herausforderungen.