Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Steuerung zentraler Talentprozesse und Führungskräfteentwicklung, Ausrichtung von Talentstrategien an den Geschäftszielen sowie Stärkung der Führungskompetenzen für aktuelle und zukünftige Anforderungen
• Überwachung der Integration neu entwickelter Talentmanagement-Prozesse in SAP SuccessFactors, in enger Zusammenarbeit mit FEMSA, dem internen HR-IT-Team und externen Beratern, um eine reibungslose Implementierung und Übereinstimmung mit den Geschäftsstrategien sicherzustellen
• Leitung und Umsetzung wirkungsvoller Talentinitiativen mit Führungskräften, um Geschäftsziele zu erreichen und Wachstum voranzutreiben
• Nutzung von Talent CoE-Tools zur Identifikation, Entwicklung und Mobilisierung von Talenten bei Valora und FEMSA
• Gestaltung und Bereitstellung von Entwicklungsprogrammen für Führungskompetenzen und Verhaltensweisen, die den organisatorischen Erfolg unterstützen
• Förderung des kulturellen Wandels durch Anpassung von Führungsverhalten an die Werte und Geschäftsziele von Valora
• Entwicklung und Implementierung von Führungsrahmenwerken, die eine starke, wertorientierte Unternehmenskultur fördern
• Messung und Optimierung von Talentinitiativen, um maximale Geschäftswirkung zu erzielen
• Sicherstellung einer effizienten und effektiven Durchführung von Talent- und Kulturprogrammen, die nachhaltiges Wachstum unterstützen

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Nachweisbare Erfahrung im vollständigen Zyklus des Talent- und Leistungsmanagements mit einer praxisorientierten und ergebnisorientierten Arbeitsweise
• Expertise in der Gestaltung nutzerzentrierter Lösungen, die Verhaltensänderungen fördern, einschliesslich der Budgetverwaltung für Entwicklungsprogramme
• Praktische Erfahrung in der Integration von Talentmanagement-Prozessen in SAP SuccessFactors oder ähnliche Systeme
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit psychometrischen Tools; eine Hogan-Zertifizierung ist von Vorteil
• Offen, motiviert und engagiert mit einer pragmatischen Denkweise und einer proaktiven, lösungsorientierten Herangehensweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
• Eine DU-Kultur
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
• Faire Anstellungsbedingungen
• Homeofficeregelung