Ihre Aufgaben

• Direkter Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und für die Führungskräfte

• Verantwortlich für sämtliche HR-Aufgaben von der Personalbeschaffung bis hin zur Freisetzung

• Beraten und unterstützen von Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen strategischen und

  operativen HR-Themen

• Entwickeln von Konzepten und Lösungen in Themen der Personalgewinnung, Personal- und

  Organisationentwicklung sowie bei Umstrukturierungen

• Übernahme einer schweizweiten Gesamtverantwortung für einen Teilbereich von HR,

  beispielsweise im Bereich Entlohnung, Sozialversicherung, Personalentwicklung etc.

• Führen von und Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und Arbeitsgruppen

• Übernahme einer Key User Rolle von verschiedenen HR-Tools sowie aktive Rolle bei der

  Einführung von weiteren HR-Systemen

• Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann oder Hochschulabschluss in Personalmanagement

• Ausgewiesene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

• Durchsetzungsvermögen, selbstbewusstes Auftreten

• Problemlösungs- und Veränderungskompetenz

• Sehr gute mündliche sowie schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Ihr Ansprechpartner

Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. David Bernet und Roger Büchi freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben mit der Referenznummer ROB1965. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.